67 Bewertungen von Bewerbern
67 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Verbesserungsvorschläge. Man wurde mit Respekt empfangen und der ganze Bewerbungsprozess wurde erläutert. Alle Fragen wurden schnellstmöglich beantwortet und auch die Wartezeiten waren kurz.
Es wurden zahlreiche Fragen zur Krankheitslehre gestellt, sowie zu den Expertenstandards. Die Vorgehensweisen bei der Pflegeplanung, als auch bei Patienten/Kunden mit ungehaltener Neigung/Aggression. Der Lebenslauf wurde überprüft und Vieles zu den Tätigkeiten des MD abgefragt.
Bewerber persönlich vorstellen lassen, nicht anhand *passt mir nicht* beurteilen
Zwischenbescheide geben
Stärken/Schwächen, Infos zu MD, Fachfragen, Infosammlung und Pflegeplannung schreiben
Ich bin bisher umfassend zufrieden.
Das Bewerbungsverfahren hat schwach angefangen und stark nachgelassen…
Nach 7 Monaten Wartezeit gestaltet sich die Terminvereinbarung zum Bewerbungsgespräch mehr wie schwierig. Der erste Eindruck vom Arbeitgeber konnte mich nicht überzeugen und hat mich eher abgeschreckt.
Zusammengefasst wirkt der Arbeitgeber unkoordiniert, insolent und schwerfällig.
Das einzige, was direkt und klar beim ersten Telefonat kommuniziert wurde, war die Gehaltsklasse. Hier gibt es noch viel Raum für Verbesserung.
Man sollte schon schauen welcher Beruf der Bewerber hat. Es werden sachen gefragt die ich nie gelernt habe oder je gehört habe da das nicht in meinen Aufgabenfeld gehört. Am Telefon sagte man mir was von einen halben Jahr einarbeitung im Gespräch hieß es dann das man nur eine Woche einarbeitung bekommt. Was den nun??
Absagen verschicken
Jeden einzelnen Bewerber wertschätzen und nicht Ewigkeiten, ohne Rückmeldung warten lassen.
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