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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 67 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Medizinischer Dienst Nordrhein die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 127 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medizinischer Dienst Nordrhein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Medizinischer Dienst Nordrhein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

67 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    52%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man ist auf Teamarbeit gezwungenermaßen angewiesen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In Abwesenheit ab zwei Tagem müssen EMails weitergeleitet werden an Kollegen, schonmal was von Datenschutz gehört?

Alles geht über tauschend Schreibtische bis mal eine Entscheidung kommt

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder redet über jeden

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bis zu 12 Stunden teilweise, ne danke. Überstunden abfeiern geht nie, komisch. Familienfreundlich sieht anders aus.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lässt sich von gewissen Lieblingen beeinflussen und belabern. Spornt man nicht so, sofort Druckausüben. Antworten bei Fragen heute so und morgen so

Verbundleitung naja

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Langweilige Tätigkeit, man wird nicht gefördert.

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