Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Unsere Kompetenzen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageUnser Leitbild
Der Einsatz für eine gute medizinische und pflegerische Versorgung steht bei uns an erster Stelle. Es ist unser Anspruch, einen wertvollen Beitrag für über acht Millionen Versicherte und für ein solidarisches Gesundheitswesen zu leisten. Unser Handeln und Miteinander zeichnen sich deshalb durch folgende Werte aus:
Wertschätzung
Wir begegnen einander mit Respekt, Rücksicht und Offenheit. Dies sorgt für eine positive und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre.
Empathie
Wir gehen auf die persönliche Situation unserer Mitarbeitenden ein und helfen ihnen individuell weiter.
Kurze Wege
Die Anliegen unserer Mitarbeitenden nehmen wir ernst: Eine schnelle und unkomplizierte Erreichbarkeit der Vorgesetzten ist für uns daher selbstverständlich.
Transparenz
Intern wie extern kommunizieren wir verständlich, nachvollziehbar und schaffen so die Grundlage für vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Planungssicherheit
Bei uns haben Menschen einen sicheren und familienfreundlichen Arbeitsplatz, abwechslungsreiche Aufgaben und profitieren von modernen Arbeitsbedingungen.
Kompetenz und Lernbereitschaft
Unsere Mitarbeitenden sind fachlich herausragend und sozial kompetent. Durch interdisziplinäre Teamarbeit und regelmäßige Fortbildungen stellen wir diese Expertise langfristig sicher.
Gute, unabhängige Praxis
Wissenschaftliches Know-how, einheitliche Standards und unser gesetzlicher Auftrag zeichnen unsere hochwertige Beratungs- und Begutachtungsqualität aus.
Flexibilität
Das Gesundheitswesen ist im ständigen Wandel. Dieser Herausforderung stellen wir uns mit Mut zur Veränderung und Aufgeschlossenheit gegenüber Neuem.
Unser Team lebt von Menschen, die mit Leidenschaft, Entscheidungswillen und Ehrlichkeit für ein Gesundheitswesen eintreten, das funktioniert. Dafür suchen wir insbesondere Ärztinnen und Ärzte, Pflegefachkräfte sowie kaufmännische Fachkräfte für Verwaltung und Management.
Ärztinnen und Ärzte (m/w/d) aller Fachrichtungen
Examinierte Altenpfleger/-innen (m/w/d)
Examinierte Gesundheits- und Krankenpfleger/-innen (m/w/d)
Examinierte Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/-innen (m/w/d)
Orthopädiemechanikermeister/-innen (m/w/d)
Psychologische Psychotherapeuten/-therapeutinnen (m/w/d)
Fachkräfte (m/w/d) für Verwaltung und Management
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Medizinischer Dienst Nordrhein.
Neunmal in Nordrhein-Westfalen – Neun Möglichkeiten, uns zu bereichern
-Gute Fortbildungsmöglichkeiten auch für ältere Mitarbeiter.
-Gute Arbeitsorganisation.
-Die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten
Mobiles Arbeiten, flexible Zeiteinteilung
Wertschätzung einzelner Mitarbeiter und die tolle Work Life Balance. Beim MD kann man Kinder groß ziehen und gleichzeitig Karriere machen! TOP!
Die flexiblen Arbeitszeiten.
Das selbstständige Arbeiten
Die Möglichkeit Home Office zu machen
Teilzeitarbeit selber zu gestalten usw.
Mein Team, abwechslungsreiche Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiter-Sportangebote, Betriebsausflüge, Weihnachtsfeiern.
Die Erfüllung der Arbeit steht über allem. Obwohl man einen Arbeitsvertrag über Wochenstunden hat, wird man auf zu erledigende Gutachten festgelegt.Und die muss man erldigen, da zählen keine Ausreden. Die vormals flexiblen Arbeitszeiten werden mehr und vorgegeben, etwa, dass zunehmend Spätdienste angesetzt werden.
Teilweise die Tourenplanung und die hohe Anzahl der Hausbesuche die geplant wird pro Gutachter. Das wirkt sich auf die Qualität der Gutachten aus.
Ich finde es unnötig ständig etwas bei der Arbeit zu ändern. Sei es das SAP, der Arbeitsumfang, mal so mal so.. Ich komme garnicht mehr hinterher
Zu starke Fixierung auf Quantität und wenig Berücksichtigung fachlicher Spezialisierungen.
Arbeitsdruck wächst stetig. Kontrolle ist ein aktuelles Thema.
Dienstfahrzeuge(!) und/oder Tankkarten wären eine echte Erleichterung, GLAZ Abbau muss einfacher und unkomplizierter von statten gehen, bessere Vergütung der Mehrarbeit, Begutachtung nach Aktenlage sollte es meiner Ansicht nach mit wenigen Ausnahmen nicht geben. Dass ist glaskugellesen für fortgeschrittene und hat nichts mit einer objektiven Begutachtung zu tun. Die bei Palliativpatienten zu machen halte ich für wichtig und angemessen..das wars dann aber eigentlich auch.
Ein Kaffeevollautomat in der Küche. Bequemere Sitzgelegenheiten im Pausenraum. Zuschuss für Restaurants/Kantinen in der Umgebung. Hunde sollten mit ins Büro dürfen, dies könnte einiges an Zeitaufwand und Kosten sparen.
Den Mitarbeitern endlich zuhören und realisieren, dass mehr Druck nicht mehr Leistung erzeugt.
Zur Personalversammlung sollte der Vorstand erscheinen und wenigstens einmal im Jahr dazu stehen, was entschieden wird.
Angemessene Tarifverhandlungen auf Augenhöhe. Wertschätzung der Pflege erbringen.
Besinnung auf eigene alte Stärke -> Familienfreundlich und faire Bezahlung
Genauer hinsehen und auch mal Teamleitungen hinterfragen. Ganz nach dem Motto Menschlich echt gut. Aber nicht mit so einer Führung.
Der am besten bewertete Faktor von Medizinischer Dienst Nordrhein ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird gut umgesetzt. Es gibt viele weibliche Vorgesetzte und offizielle Stellen für Problemlagen: Z. b. Beauftragte für Gleichstellung oder sexuelle Belästigung.
Frauen bilden die Mehrheit. Je höher in der Hierarchie, desto geringer wird der Anteil ist aber noch signifikant.
Gute Aufstiegschancen für Frauen. Es gibt mehr weibliche als männliche Führungskräfte.
Eine große Diversität lässt sich auf Anhieb nicht erkennen.
Meinem Eindruck nach nimmt der prozentuale Anteil männlicher Kollegen in höheren hierarchischen Ebenen zu.
Es entsteht ein recht konservatives Bild.
Trotzdem gibt es für alle die gleichen Aufstiegschancen durch strukturierte Karrierepfade. Gleichbehandlung und -berechtigung sind da.
In meinem Bereich gibt es keine Unterscheidungen nach Geschlecht, Alter oder sonstigen Eigenschaften
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medizinischer Dienst Nordrhein ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Ganz unterschiedlich. Wird der Pflegegrad bewilligt, war man toll, wird er verweigert, ist man der Büttel der Krankenkassen.
Lieber auf Tage der Wertschätzung mit Pflichtprogramm verzichten, eher in adäquate Tarifabschlüsse investieren.
Leider nicht so gut wie die Realität.
Teils teils. Manche Sachen sind schlechter, als sie wahrgenommen werden manche besser.
Die Außenwahrnehmung ist oft als Buchhalter*innen und Sparbeauftragte der Krankenkassen. Dem ist nicht so und man kann diesem Voruteil im Kontakt gut begegnen. Auch darin wird man zu Beginn seiner Tätigkeit unterstützt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Sehr gut, eine mehrjährige Zusatzweiterbildung wird komplett bezahlt, zudem noch Fortbildungen aus dem bundesweiten Programm des MD. Fortbildungen sind gern gesehen, können wir nach Interesse auswählen. Wir haben einen extrem guten Fachbereichsleiter, der uns regelmäßig up to Date hält.
Wer motiviert und engagiert ist, kann sich hier beruflich und persönlich weiterentwickeln. Gute Weiterbildungsangebote.
Kommt immer auf die Berufsgruppe an. Besonders im Assitenzbereich sehr mau, für Pfleger und Ärzte besser.
Es gibt einen Karrierepfad. Die Möglichkeiten sind jedoch weiterhin begrenzt.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten.