10 Bewertungen von Bewerbern
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn schon Absagen, dann ehrlich und nicht von einem anderen Bewerber sprechen, wenn man weiter offensiv sucht.
Es wäre angebracht vor einem Bewerbungsgespräch den entsprechenden Lebenslauf zu lesen ! Sehr respektloses und äusserst provozierendes auftreten. Hier sieht man sehr deutlich den Unterschied zwischen einerProfessionellen HR Abteilung und einem kleinen Mittelständler. In einem Einstellungsgespräch über das Gehalt in den letzte 5 Sekunden zu sprechen macht die Sache nicht besser.
Mein Tip für Sie:
1. LESEN sie den Lebenslauf !
2. Bringen sie dem Bewerber Respekt entegegen
3. Machen sie ein Training wie man Bewerbungsgespräche führt - jeder Praktikant kann das besser als Sie.
4. Leben Sie den Code of Conduct ! - Ausdrucken und an die Wand hängen bring nichts !!
Mitarbeiter mehr wertschätzen und hohe Fluktuation hinterfragen
Nach einer automatisierten Eingangsbestätigung nichts mehr gehört....
Gerade mittelständische Unternehmen könnten sich durch eine zeitnahe und professionelle Kommunikation mit den Bewerbern positiv von anderen Unternehmen abheben... spricht sich rum, auch wenn der Kandidat nicht in die engere Wahl kommt...
Diverse Telefongespräche mit HR führten zu persönlicher Vorstellung vor zukünftigen Teamkollegen. Durchweg ausgesprochen positives Feedback wurde gegeben. Schließlich wurde der entscheidende Termin plötzlich und ohne Erklärung abgesagt und die Kommunikation abgebrochen. Vor dem Hintergrund aktiver Ansprache durch den Arbeitgeber bleibt der Eindruck von Unberechenbarkeit.
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