Top Arbeitgeber mit positiver Unternehmenskultur und stetiger Verbesserung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Veränderungsbereitschaft hinsichtlich neuer Arbeitswelten + Homeoffice-Regelegung
- offene und herzliche Unternehmenskultur
- flache Hierarchien -> auch der Vorstand läuft einem auf dem Flur über den Weg und begegnet einem auf Augenhöhe
- breites Spektrum an Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- teilweise mangelnde Veränderungsbereitschaft von Mitarbeitenden -> das Unternehmen sollte diesem aktiv entgegenwirken und die Vorteile von Veränderungen aufzeigen (+ Ängste nehmen)
Kommunikation
Es wurden neue Kommunikationsformate eingeführt, um die Kommunikation innerhalb des Hauses zu verbessern. Diese stehen jedoch noch am Anfang und müssen noch vollständig etabliert und von der gesamten Belegschaft angenommen werden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen herrscht ein sehr guter Zusammenhalt. Aber auch außerhalb der eigenen Abteilung ist man sehr gut vernetzt und kann sich auf die Unterstützung anderer Abteilungen verlassen.
Work-Life-Balance
Besonders positiv ist die neue Homeoffice Regelung, die zu großen Teilen Remotearbeit ermöglicht. Auch für Sportangebote als Ausgleich zur täglichen Schreibtischarbeit ist gesorgt.
Vorgesetztenverhalten
Es finden regelmäßige "Update-Calls" mit der direkten Führungskraft statt. Auch fernab der festgelegten Termine hat meine Führungskraft immer ein offenes Ohr für meine Anliegen.
Umgang mit älteren Kollegen
In den Abteilungen herrschen heterogene Altersstrukturen. Alle Mitarbeitende werden gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die Mitarbeitenden werden mit entsprechender Hardware ausgestattet (auch für das Homeoffice). Die Büroräumlichkeiten werden nach und nach modernisiert (neue Arbeitswelten).
Gehalt/Sozialleistungen
Die 13,3 Gehälter werden pünktlich ausgezahlt (inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld).
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine interne Weiterbildungsplattform sowie eine eigene Personalentwicklung. Zudem werden regelmäßige Mitarbeitergespräche geführt, um die Entwicklungspotenziale der jeweiligen Mitarbeiter zu identifizieren.