Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die Mecklenburgische ist ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit (VVaG). Gemeinsam mit der Mecklenburgische Lebens- und Krankenversicherungs-AG als hundertprozentige Töchter der Muttergesellschaft, bilden sie die Mecklenburgische Versicherungsgruppe, die nach den Prinzipien einer Gesellschaft auf Gegenseitigkeit geführt wird. Das heißt, dass erwirtschaftete Überschüsse überwiegend an die Versichertengemeinschaft fließen, da keine Interessen beherrschender Unternehmen oder Kapitalgeber berücksichtigt werden müssen.
Als Versicherungsgruppe bieten wir umfangreiche und moderne Vorsorgelösungen für Privatkunden, Gewerbetreibende und Landwirte. Mit unseren bundesweit ca. 800 selbstständigen Ausschließlichkeitsvermittlerinnen und -vermittlern sind wir vor Ort für unsere Kunden da. In unserem Slogan „Ihr Vertrauen – unsere Verpflichtung“ bringen wir unser Selbstverständnis gegenüber unseren Kunden zum Ausdruck.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
KinderbetreuungWelche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
Jobtickets, Vermögenswirksame Leistungen, Teilnahme an Fahrsicherheitstrainings, Reisekostenerstattung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Möglichkeiten zur Entgeltumwandlung etc.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit durch besondere Leistung und Engagement ihre persönliche und berufliche Entwicklung positiv zu beeinflussen. Früh schon erhalten ausgezeichnete Auszubildende, Trainees und Mitarbeiter die Möglichkeit eigenverantwortlich zu arbeiten und Projekte zu übernehmen. Durch unsere kurzen Kommunikationswege und flache Hierarchien können Prozesse schnell entwickelt und umsetzet werden. So erkennen wir frühzeitig Potenziale, die wir gerne fördern.
Als Versicherungsunternehmen gelten wir als Haus der tausend Berufe, deshalb gibt es auch für nahezu jeden Beruf, jede Ausbildung und jeden Studiengang Einsatzmöglichkeiten. Schwerpunkte sind hierbei:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mecklenburgische Versicherung.
Standorte Inland
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Standorte Ausland
0
- Veränderungsbereitschaft hinsichtlich neuer Arbeitswelten + Homeoffice-Regelegung
- offene und herzliche Unternehmenskultur
- flache Hierarchien -> auch der Vorstand läuft einem auf dem Flur über den Weg und begegnet einem auf Augenhöhe
- breites Spektrum an Benefits
Sehr gute Einführung in den neuen Job, entspanntes und offenes Miteinander, Man fühlt sich mitgenommen am 'Neue Schaffen', tolle Atmosphäre
Familiäre Atmosphäre. Interesse des Arbeitgebers am Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Eigene Gestaltungsmöglichkeiten. Zusammenhalt.
Insgesamt kann ich Mecklenburgische nur empfehlen. Es ist ein Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter wertschätzt und
sicherer Arbeitsplatz, gute Entwicklungsmöglichkeiten, spannende Aufgaben im aktuellen Transformationsprozess
Zu viele Berater im Haus, die an verschiedenen Stellen Beobachten und Veränderungsvorschläge machen. Warum wird nicht die Belegschaft befragt? Die Kosten für die Berater hätte man in die Gehaltsstruktur fließen lassen können. Veränderungsvorschläge von Beratern sind nicht automatisch Verbesserungen (das ist zum Glück erkannt worden), es wird nicht alles blind umgesetzt.
Umgang mit den Mitarbeitern, insbesondere den Älteren. Kommunikation von oben nach unten sehr schlecht und wenn kommuniziert wird, dann oft nicht ehrlich. Menschlichkeit gibt es nicht mehr. Der Begriff Familie ist mittlerweile nur noch eine Floskel. Familie findet vielleicht noch auf oberer Ebene untereinander statt. Sonst nicht.
Manchmal doch noch ein bisschen fehlende Richtungssteuerung. Hier muss man aufpassen, die Gesellschaft und die Mitarbeiter nicht zu überlasten.
Unternehmenshierarchie in manchen Situationen unvorteilhaft.
Manchmal ziemlich unstrukturiert und verpeilt…
Spart Euch Eure Mitarbeitenden durch mangelnde Wertschätzung nicht kaputt. Insbesondere die langjährigen Kollegen und die Linienarbeiten sollten mehr gesehen werden. Miteinander reden ist wichtig, aber man muss auch zuhören. Auch dieses verbessert sich langsam, macht weiter so. Lobt nicht nur die Arbeit/Projekte der Externen und neuen Mitarbeitenden, sosndern achtet auch auf Eure langjährige Stammbelegschaft in der Linienbearbeitung, denn das ist die Basis und sehr wertvoll für ein Unternehmen.
Klare Karrierewege und insbesondere im angestellten Außendienst wird eine weitere Führungsebene benötigt, um die Vorstände zu entlasten - zum Beispiel Regionaldirektoren. Auch spezialisierte Direktionsbeauftragte wären sehr sinnvoll um das Unternehmen voran zu bringen. Zudem muss endlich eine marktgerechte Bezahlung her. Alle Führungskräfte müssen so viel verdienen, dass sie sich privat Krankenversichern können.
Es braucht noch etwas mehr moderne Softwareunterstützung. Die Digitalisierung der Prozesse wird dabei sehr helfen können, dass man effizienter arbeiten kann.
IT in das Jahr 2024 bringen,
alteingesessene MA müssen offener werden, um den Zugang zu neuen Kollegen zu bekommen
Schätzt Mitarbeiter, die gerne für die Firma arbeiten und sich entwickeln möchten. Hört Ihnen zu!
Der am besten bewertete Faktor von Mecklenburgische Versicherung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ältere Kollegen beleuchten Veränderungen und Neuerungen häufig detaillierter aufgrund ihrer langjährigen internen Erfahrungen und geben wertvolle Tipps, die aber leider manchmal als nicht fortschrittlich angesehen werden, aber sehr wichtig sind und vor Fehlern bei der zu schnellen Umsetzung von Neuerungen aus der Vogelperspektive bewahren würden.
Durch die vorhandene Altersstruktur ist der Umgang mit den (vielen) älterne Kollegen grundsätzlich gut.
Zu fairer Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen, die nur noch Dienst nach Vorschrift machen.
Viele ältere Freunde gefunden
Sind gut eingebunden und stehen als erfahrene Ansprechpartner zur Verfügung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mecklenburgische Versicherung ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Es wurden neue Kommunikationsformate eingeführt, um die Kommunikation innerhalb des Hauses zu verbessern. Diese stehen jedoch noch am Anfang und müssen noch vollständig etabliert und von der gesamten Belegschaft angenommen werden.
Leider kommt man an seinen Abeilungsleiter nicht mehr ran. Gruppenleiter haben die "Chefposition deutlichst an sich gerissen. Unser Abteilungsleiter ist froh wenn er sich um uns nicht kümmern muss.
Kommunikation findet gefühlt nicht einmal auf höherer Ebene statt und ist daher beim "Fußvolk" schon gar nicht zu erkennen. Die rechte Hand weiß meist nicht, was die Linke tut.
Joa, also hier ist definitiv noch deutlich Luft nach oben. Storytelling würde für viel mehr Verständnis sorgen. Das gilt allerdings über alle Führungsebenen.
Die Kommunikation ist an der ein oder anderen Stelle noch ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind umfassend und individuell, was mir hilft, mich beruflich weiterzuentwickeln.
Eigenes Weiterbildungsportal mit umfangreicher Auswahl und vielfältigen Möglichkeiten um sich weiterzubilden.
Viele Weiterbildungsangebote. Auch das Mitarbeitergespräch wird dabei sehr ernst genommen.
Hohe Karrierechancen und Aufstiegsmöglichkeiten
Es gibt eine interne Weiterbildungsplattform sowie eine eigene Personalentwicklung. Zudem werden regelmäßige Mitarbeitergespräche geführt, um die Entwicklungspotenziale der jeweiligen Mitarbeiter zu identifizieren.