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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 94 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mecklenburgische Versicherung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 158 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mecklenburgische Versicherung
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mecklenburgische Versicherung
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

94 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich angenehm. Es herrscht ein starkes Teamgefühl, und man unterstützt sich gegenseitig, sowohl fachlich als auch menschlich.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat das Gefühl, dass die eigene Meinung zählt und ernst genommen wird. Auch bei Fragen oder Anliegen findet man immer ein offenes Ohr.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team unterstützt sich gegenseitig, hilft einander und arbeitet auf Augenhöhe zusammen. Neue Kollegen werden schnell integriert und es herrscht eine angenehme Atmosphäre.
Vorgesetztenverhalten

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist wirklich gut. Es gibt eine hohe Flexibilität bei den Arbeitszeiten, und Homeoffice ist, je nach Aufgabe, möglich. Das Vertrauen ist groß, sodass man sich seine Arbeit eigenverantwortlich einteilen kann.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskraft begegnet den Mitarbeitenden auf Augenhöhe und hat stets ein offenes Ohr für Anliegen oder Vorschläge. Ich schätze das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird – man bekommt Verantwortung übertragen und kann eigenständig arbeiten.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die familiäre und wertschätzende Atmosphäre ist ein riesiger Pluspunkt, der über kleine Schwächen hinweg tröstet. Ich fühle mich hier sehr wohl.

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