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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 87 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mecklenburgische Versicherung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 156 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mecklenburgische Versicherung
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mecklenburgische Versicherung
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

87 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Überheblichkeit, Druck und endlose Lästereien

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1,0
Kommunikation

Kaum Kommunikation, aber extreme Erwartungen: Direkt traut sich niemand was zu sagen, aber hintenrum läuft die Kommunikation einwandfrei.

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Bleibst du länger, gibt es nur einen oberflächlichen und falschen Zusammenhalt – für neue Mitarbeiter herrscht völlige Isolation.

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1,0
Work-Life-Balance

Keine Freizeit, endlose Überstunden: Arbeit bis in die Abendstunden, und ein Leben danach gibt es nicht mehr – die Energie wird komplett geraubt.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Kommunikation? Fehlanzeige: Es wird nur über andere Mitarbeiter geredet, direkt kaum ein Wort außer Hallo und Tschüss – manchmal überraschend freundlich.

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1,0
Interessante Aufgaben

Die größte und interessanteste Aufgabe besteht darin, nicht sofort aus dem Team ausgeschlossen zu werden.

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