166 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
120 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut am Arbeitgeber finde ich das freundliche Arbeitsumfeld, das eine gute Zusammenarbeit fördert. Die Führungskräfte sind kompetent und unterstützen die persönliche Weiterentwicklung. Die Work-Life-Balance stimmt, und auch die Möglichkeiten für Weiterbildung sind vielfältig. Insgesamt bin ich mit meiner Erfahrung zufrieden und kann das Unternehmen empfehlen.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich angenehm. Es herrscht ein starkes Teamgefühl, und man unterstützt sich gegenseitig, sowohl fachlich als auch menschlich.
Die Work-Life-Balance ist wirklich gut. Es gibt eine hohe Flexibilität bei den Arbeitszeiten, und Homeoffice ist, je nach Aufgabe, möglich. Das Vertrauen ist groß, sodass man sich seine Arbeit eigenverantwortlich einteilen kann.
Das Team unterstützt sich gegenseitig, hilft einander und arbeitet auf Augenhöhe zusammen. Neue Kollegen werden schnell integriert und es herrscht eine angenehme Atmosphäre.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskraft begegnet den Mitarbeitenden auf Augenhöhe und hat stets ein offenes Ohr für Anliegen oder Vorschläge. Ich schätze das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird – man bekommt Verantwortung übertragen und kann eigenständig arbeiten.
Man hat das Gefühl, dass die eigene Meinung zählt und ernst genommen wird. Auch bei Fragen oder Anliegen findet man immer ein offenes Ohr.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich angenehm. Es herrscht ein starkes Teamgefühl, und man unterstützt sich gegenseitig, sowohl fachlich als auch menschlich.
Die Work-Life-Balance ist wirklich gut. Es gibt eine hohe Flexibilität bei den Arbeitszeiten, und Homeoffice ist, je nach Aufgabe, möglich. Das Vertrauen ist groß, sodass man sich seine Arbeit eigenverantwortlich einteilen kann.
Das Team unterstützt sich gegenseitig, hilft einander und arbeitet auf Augenhöhe zusammen. Neue Kollegen werden schnell integriert und es herrscht eine angenehme Atmosphäre.
Die Führungskraft begegnet den Mitarbeitenden auf Augenhöhe und hat stets ein offenes Ohr für Anliegen oder Vorschläge. Ich schätze das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird – man bekommt Verantwortung übertragen und kann eigenständig arbeiten.
Man hat das Gefühl, dass die eigene Meinung zählt und ernst genommen wird. Auch bei Fragen oder Anliegen findet man immer ein offenes Ohr.
Transformationsprozess und Digitalisierung noch schneller vorantreiben, alle Abteilungen dabei mitnehmen.
Die familiäre und wertschätzende Atmosphäre ist ein riesiger Pluspunkt, der über kleine Schwächen hinweg tröstet. Ich fühle mich hier sehr wohl.
Die Mecklenburgische ist nicht sehr bekannt.
Gleitzeit mit Kernzeit sowie Homeoffice-Regelung (40% Präsenz, 60% Homeoffice). Individuelle Sonderregelungen werden in besonderen Lebenssituationen sehr schnell und unkompliziert ermöglicht.
Es gibt viele reguläre Weiterbildungangebote, die auch gut angenommen werden. Alles darüber hinaus ist Verhandlungssache.
Tarifgehalt, kostenloses Deutschlandticket, Betriebsrente, Betriebssport, Gesundheitsleistungen, Corporate Benefits Rabattprogramm usw.
Sozialbewusstsein ja, Umweltbewusstsein nehme ich weniger wahr (Druckerei statt Digitalisierung).
Tolles Miteinander. Ich arbeite mit sehr zugewandten, offenen Menschen.
Viele langjährige Betrienszugehörigkeiten und wertschätzender Umgang.
Der wertschätzende Umgang verdient eigentlich 5 Sterne. Ziele könnten jedoch klarer sein und der interdisziplinäre Austausch zwischen den Führungskräften enger.
Etwas veraltete Räume, die nach und nach erneuert werden. Laptop, Desk Sharing in Zweier-/Dreierbüros, WLAN wird gerade erst eingeführt. Ganz gute und preisgünstige Kantine, überall Automaten mit kostenlosen Kaffeespezialitäten und Mineralwasser.
Die Kommunikation hat sich im letzten Jahr bereits verbessert, dennoch sehe ich noch Luft nach oben. Das Unternehmen befindet sich in einem Transformationsprozess.
Im Alltag scheint kein Unterschied zwischen den Mitarbeitern gemacht zu werden. Allerdings sehe ich bei den Führungskräfte viel mehr Männer als Frauen. Das Unternehmen ist insgesamt auch nicht sehr divers aufgestellt.
Viel Gestaltungsfreiheit, aber lähmende Prozesse und ausgeprägtes Sicherheitsdenken.
Die kurzen Wege, Menschen werden wertgeschätzt
Wir müssen in der Entwicklung der IT mehr Fahrt aufnehmen
Zusammenarbeit bis hin zum Vorstand auf Augenhöhe
In meiner Region in Mittelhessen TOP
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, diverse Benefits
Fachliche, sowie persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind gegeben
Gutes Gehalt, zudem 13. & 14.
Hier haben wir noch Entwicklungspotential - Erfordernis in der Veränderung ist erkannt
Es gibt vielfältige Möglichkeiten zum Austausch, auch neben dem wirklichen Job
Wertschätzend, auch hier wird Veränderungsbereitschaft unterstützt
Wertschätzend
Alles was ein modernes Arbeiten erfordert
Es kann über alles gesprochen werden - man wird gehört und der Change wird gut kommuniziert
Wird GROSSGESCHRIEBEN
Seit nahezu 30 Jahren für die ME (auch mal mit einem vorherigen Fremdblick bei anderem VU) tätig - ein einzigartiges, nahezu familiäres Klima
Familiäre Atmosphäre. Interesse des Arbeitgebers am Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Eigene Gestaltungsmöglichkeiten. Zusammenhalt.
Kommunikation noch weiter stärken.
Gehalt und Sozialleistungen
IT in das Jahr 2024 bringen,
alteingesessene MA müssen offener werden, um den Zugang zu neuen Kollegen zu bekommen
Wenig Zusammenhalt, Ausspielen der Kollegen untereinander
Kaum Homeoffice, maximal 1-2 Tage die Woche
Alles wird auf Papier gedruckt, kein Kundenkonto, keine Nachhaltigkeit
Siehe Atmosphäre
Viele Aufgaben könnten einfach abgearbeitet werden, wenn die Technik (IT) vorhanden wäre.
Angenehmer Umgang miteinander, Solide
Bezahlung, zu wenig Kommunikation
Klare Karrierewege und insbesondere im angestellten Außendienst wird eine weitere Führungsebene benötigt, um die Vorstände zu entlasten - zum Beispiel Regionaldirektoren. Auch spezialisierte Direktionsbeauftragte wären sehr sinnvoll um das Unternehmen voran zu bringen. Zudem muss endlich eine marktgerechte Bezahlung her. Alle Führungskräfte müssen so viel verdienen, dass sie sich privat Krankenversichern können.
Angenehmes Miteinander, flache Hierarchien
Solider Versicherer, der auch immer wieder sehr positiv in der Schadenregulierung bewertet wird.
Homeoffice-Regelung ist leider nicht ausreichend. In manchen Abteilungen aufgrund der Vorgaben schwierig umzusetzen.
Es werden viele Möglichkeiten angeboten. Allerdings gibt es leider keine klaren Karrierewege.
In den Führungspositionen ist das Gehalt deutlich unter Marktniveau.
Es wird leider viel zu viel Papier bewegt.
Zusammenhalt gibt es nur in den einzelnen Abteilungen, leider nicht Abteilungsübergreifend
Zu fairer Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen, die nur noch Dienst nach Vorschrift machen.
Sehr stark von dem jeweiligen Vorgesetzten abhängig.
Grundsätzlich gute Bedingungen, allerdings ist die Technik überholt .
Transformation ist angestoßen, aber die Mitarbeiter werden zu wenig informiert und mitgenommen.
Es wird darauf nach außen geachtet. In den Führungspositionen sind beispielsweise Frauen stark unterrepräsentiert.
Der Job ist sehr abwechslungsreich.
Es geht voran, viele Jahre war Stillstand und jetzt hat man sich auf den Weg gemacht. Weiter so. Die Mecklenburgische bietet viele Vorteile wie Kantine, kostenlose Parkplätze, (noch) kostenneutrales Deutschlandticket und weitere Benefits. Hier ist die Gesellschaft schon sehr gut aufgestellt und liegt durchaus vor vielen anderen Arbeitgebern. Mehr geht sicherlich immer, muss aufgrund des bereits Gebotenen aber gar nicht.
eigentlich nichts, im Gesamten ist es ein guter Arbeitgeber mit noch weiterem Potenzial in Bezug auf "Modernisierung".
Spart Euch Eure Mitarbeitenden durch mangelnde Wertschätzung nicht kaputt. Insbesondere die langjährigen Kollegen und die Linienarbeiten sollten mehr gesehen werden. Miteinander reden ist wichtig, aber man muss auch zuhören. Auch dieses verbessert sich langsam, macht weiter so. Lobt nicht nur die Arbeit/Projekte der Externen und neuen Mitarbeitenden, sosndern achtet auch auf Eure langjährige Stammbelegschaft in der Linienbearbeitung, denn das ist die Basis und sehr wertvoll für ein Unternehmen.
Soweit ganz gut. Leider werden jedoch langjährige Mitarbeitende mit wichtiger Unternehmenserfahrung oft nicht ausreichend wertgeschätzt bzw. teilweise belächelt und neue Mitarbeitende zu hoch gelobt und gehypt. Das ist gefährlich, da gute langjährige Mitarbeitende das Unternehmen verlassen und benötigtes Wissen und Erfahrungen durch deren Weggang verloren gehen.
Außerdem wird zu viel auf die Meinung teurer externer Berater gegeben, die teure theoretische Vorgaben an die Gesellschaft verkaufen und in vielen Bereichen damit teils unnötig hohen Mehraufwand produzieren. Hier wird meiner Meinung nach viel Geld verbrannt, was lieber bei den Mitarbeitenden eingesetzt werden sollte.
Das Image und die Bekanntheit nach draußen wird derzeit insbesondere in den sozialen Medien gefördert, was auch gut ist. Leider ist intern unter Kollegen manchmal ein schlechtes Stimmungsbild - das beruht wahrscheinlich auf der fehlenden Wertschätzung. Insgesamt ist der Arbeitgeber aber als positiv anzusehen.
Aufgrund immer steigender Belastung teilweise schwierig. Es werden immer noch Arbeiten oben drauf gegeben, die eigentliche Sachbearbeitung wird dabei häufig nicht gesehen und nicht anerkannt. Die Menge und vor allem die Breite der Aufgaben sind teilweise zu hoch. Außerdem gibt es zumindest offiziell noch eine Kernarbeitszeit von 09:00 bis 15:00 Uhr, dieses ist nicht mehr zeitgemäß.
Hat sich in en letzten Jahren deutlich verbessert, insbesondere in Bezug auf die Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehälter nach Tarif aber in der Branche eher im unteren Bereich. Gehaltserhöhungen für eigene Mitarbeitende sind oft schwierig umzusetzen und langwierig. Hier sollte dringend nachgedacht werden, da gute langjährige Mitarbeitende bessere Angebote von anderen Arbeitgebern erhalten und die Gefahr der Abwanderung eben dieser wichtigen Basis durchaus besteht und teilweise auch bereits gegeben ist. Das Aufgabengebiet erweitert sich stetig in quantitativer Hinsicht aber insbesondere auch in der Breite, die Ausführung dieser zusätzlichen Aufgaben wird aber unterhalb der ersten Führungsebene manchmal leider nicht gesehen und nicht wertgeschätzt - ist aber auch abhängig von der Abteilungsleitung und dem Bereich, in dem man tätig ist.
Es gibt noch viel Papier und viele unnötige Dokumentationen, die aber von internen Stellen teilweise noch immer gefordert werden. Aber wie bereits erwähnt, man hat sich auf den Weg gemacht, aber ist noch nicht am Ziel.
Gut. Besonders in der eigenen Abteilung und insbesondere in der eigenen Gruppe.
Ältere Kollegen beleuchten Veränderungen und Neuerungen häufig detaillierter aufgrund ihrer langjährigen internen Erfahrungen und geben wertvolle Tipps, die aber leider manchmal als nicht fortschrittlich angesehen werden, aber sehr wichtig sind und vor Fehlern bei der zu schnellen Umsetzung von Neuerungen aus der Vogelperspektive bewahren würden.
Gut. Manchmal sind Vorgesetzte fachlich zu weit weg von ihren Mitarbeitenden, lassen diesen aber viel Entscheidungsfreiheit.
Der Fortschritt und die Digitalisierung sind in der Vergangenheit leider verschlafen worden. Man hat sich jetzt aber auf den Weg gemacht und möchte Verbesserungen herbeiführen, das ist auch gut so. Die Einrichtung der Büros ist zweckmäßig, auch hier tut sich viel in Richtung "neuer Arbeitswelten". Eine eigene Kantine und kostenfreie Heißgetränke weiß man durchaus sehr zu schätzen.
Abhängig von jeweiliger Stelle, innerhalb der Abteilung aber in Ordnung.
Hier hat sich einiges getan und die Gesellschaft ist auf einem guten Weg.
Es gibt viel interessante Aufgaben, mit denen man auch positive Verbesserungen schaffen kann. Leider fehlt jedoch häufig die Zeit für die Umsetzung. Hier liegt die alltägliche Arbeit häufig bei den langjährigen Mitarbeitenden, während neue Mitarbeitenden mehr Zeit und Freiraum für interessante Projekte eingeräumt wird. Auch hier werden leider die langjährigen Kollegen manchmal nicht gesehen bzw. übergangen.
Sehr gute Einführung in den neuen Job, entspanntes und offenes Miteinander, Man fühlt sich mitgenommen am 'Neue Schaffen', tolle Atmosphäre
das I-Tüpfelchen wäre noch eine Ladesäule für E-Autos
Kein WLan verfügbar
Dem Unternehmen liegt viel an einer guten Atmosphäre
Wird immer besser, was sehr erfreulich ist. Homeofficemöglichkeit zu 60%. Lediglich die Kernarbeitszeit von 9:00 - 15:00 Uhr ist veraltet und schränkt vor allem Mitarbeitende mit Kindern ein. Bitte öffnet eure Arbeitszeiten von 6:00 Uhr bis 22:00 Uhr
Außergewöhnlich gut
Das richtige Maß muss noch gefunden werden
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