163 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
113 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weihnachtsgeld und Urlaub
Es gibt eigentlich nichts Positives zu berichten. Die negativen Erfahrungen ziehen sich durch mehrere Abteilungen, und viele Mitarbeiter berichten vom gleichen Prozedere. Ich würde niemandem empfehlen, hier zu arbeiten.
Statt Wert auf Äußerlichkeiten zu legen, sollten die Mitarbeiter gefördert und geschätzt werden, anstatt hinterrücks schikaniert und ausgebeutet zu werden.
Überheblichkeit, Druck und endlose Lästereien
Schlechtes Image: Veraltet und überteuert – es wird kein Wert auf Digitalisierung gelegt, und Kundenfreundlichkeit ist nur eine Option.
Keine Freizeit, endlose Überstunden: Arbeit bis in die Abendstunden, und ein Leben danach gibt es nicht mehr – die Energie wird komplett geraubt.
Die Weiterbildungschancen werden groß angepriesen, und das Angebot ist gut, doch es bleibt oft nur eine leere Versprechung.
Schlechtes Gehalt und ständige Probleme mit der Auszahlung: Es ist nervig und unangenehm, hinterherzulaufen und eventuell noch diskutieren zu müssen.
Umweltbewusstsein und soziale Verantwortung: Ein scheinbarer Fokus, der in der Praxis oft zu kurz kommt.
Bleibst du länger, gibt es nur einen oberflächlichen und falschen Zusammenhalt – für neue Mitarbeiter herrscht völlige Isolation.
Langjährige Mitarbeiter verstehen sich bestens, besonders wenn es um Gespräche über andere Kollegen geht.
Kommunikation? Fehlanzeige: Es wird nur über andere Mitarbeiter geredet, direkt kaum ein Wort außer Hallo und Tschüss – manchmal überraschend freundlich.
Schöne Räumlichkeiten, die leider nicht über die negativen Aspekte der Arbeitsumgebung hinwegtäuschen können.
Kaum Kommunikation, aber extreme Erwartungen: Direkt traut sich niemand was zu sagen, aber hintenrum läuft die Kommunikation einwandfrei.
Kleine Position, kein Wert: Azubis und neue Mitarbeiter werden absolut ungerecht behandelt.
Die größte und interessanteste Aufgabe besteht darin, nicht sofort aus dem Team ausgeschlossen zu werden.
Da Unternehmen ist gut und solide! Man kennt sich!
Bezirksdirektor in Gießen! Das kann man als absolut schlechtes Führungsbeispiel nehmen.
Bitte unbedingt den Bezirksdirektor vor Ort austauschen! Das ist schon längst hinfällig! Wie viele Führungskräfte wurden in 18 Jahren verheizt?!
Der Bezirksdirektor spielt nur Golf und „führt“ ansonsten mit Angst und Schrecken! Keine Führungskraft hält es dort lange aus!
Man wird nur hingehalten und es wird einem das Blaue vom Himmel versprochen!
Kaum an Personen gewöhnt, wechseln diese wieder!
Schlechter geht es nicht! Wie viele Führungskräfte wurden hier in den letzten 18 Jahren „verheizt“?
Ständige Anrufe und Kontrollzwänge verschrecken die besten Mitarbeiter!
Gleichbehandlung sucht man hier vergebens!
Auf dem Papier ja! In der Praxis muss man die Dinge kommunizieren und nachhalten wozu sich der Bezirksdirektor nicht traut!
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Wie man mit den Mitarbeitern umgeht, man ist nicht ehrlich, nutzt Sie aus, zieht Sie mit Geld ab und macht ihnen zudem noch Druck und kontrolliert, man soll immer länger bleiben aber wenn man mal früher gehen muss ist es ein Problem.
Man wird so unter bezahlt und mit Geld veräppelt
Mal seine Mitarbeiter wertschätzen, die ME ist vielleicht kein schlechtes Unternehmen aber wegen den Führungskräften kündigt gefühlt jeden Monat jemand, fair zu bezahlen wie es in dem Beruf wichtig ist, vor allem Leistungen mit Provisionen belohnen und nicht vertrösten.
unterirdisch, es wird noch neben den MA über ihn geredet, was der MA macht wird auf die Golwaage gelegt und er muss perfekt sein aber die Vorgesetzten der Bezirksdirektion behandeln einen schlecht
kennt keiner, unbekannt, veraltet
kaum Freizeit, Vorgesetzte rufen einen auch bei Krankheit, nach Feierabend an
locken mit vielen Möglichkeiten, halten nichts ein
Unter irdische Bezahlung, man wird mit Provisionen abgezockt, werden nicht gezahlt, immer nur befristeter Vertrag, man wird unter bezahlt, Gehalt wird oft nicht richtig ausgezahlt
Angestellte werden schlecht behandelt, es ist egal wie sich Mitarbeiter fühlen, man wird kontrolliert
nicht gut jeder schaut auf sich
wenn man Umsatz macht wird man gut behandelt
schlecht, nur ein geläster und Druck gemache, wie es dem MA geht ist egal Hauptsache Geld kommt rein
man wird ausgenutzt, es wird gelästert, man wird nicht wertschätzend behandelt
man hält ausgemachte Dinge nicht ein, will von außen gut da stehen aber gefühlt alle sind unzufrieden
Azubis, neue Mitarbeiter werden schlecht behandelt, man schaut von oben herab , werden ausgenutzt, man schmeißt sie raus oder will Sie loswerden, immer Aufhebungsverträge
Familiäre Atmosphäre. Interesse des Arbeitgebers am Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Eigene Gestaltungsmöglichkeiten. Zusammenhalt.
Kommunikation noch weiter stärken.
Gehalt und Sozialleistungen
IT in das Jahr 2024 bringen,
alteingesessene MA müssen offener werden, um den Zugang zu neuen Kollegen zu bekommen
Wenig Zusammenhalt, Ausspielen der Kollegen untereinander
Kaum Homeoffice, maximal 1-2 Tage die Woche
Alles wird auf Papier gedruckt, kein Kundenkonto, keine Nachhaltigkeit
Siehe Atmosphäre
Viele Aufgaben könnten einfach abgearbeitet werden, wenn die Technik (IT) vorhanden wäre.
Angenehmer Umgang miteinander, Solide
Bezahlung, zu wenig Kommunikation
Klare Karrierewege und insbesondere im angestellten Außendienst wird eine weitere Führungsebene benötigt, um die Vorstände zu entlasten - zum Beispiel Regionaldirektoren. Auch spezialisierte Direktionsbeauftragte wären sehr sinnvoll um das Unternehmen voran zu bringen. Zudem muss endlich eine marktgerechte Bezahlung her. Alle Führungskräfte müssen so viel verdienen, dass sie sich privat Krankenversichern können.
Angenehmes Miteinander, flache Hierarchien
Solider Versicherer, der auch immer wieder sehr positiv in der Schadenregulierung bewertet wird.
Homeoffice-Regelung ist leider nicht ausreichend. In manchen Abteilungen aufgrund der Vorgaben schwierig umzusetzen.
Es werden viele Möglichkeiten angeboten. Allerdings gibt es leider keine klaren Karrierewege.
In den Führungspositionen ist das Gehalt deutlich unter Marktniveau.
Es wird leider viel zu viel Papier bewegt.
Zusammenhalt gibt es nur in den einzelnen Abteilungen, leider nicht Abteilungsübergreifend
Zu fairer Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen, die nur noch Dienst nach Vorschrift machen.
Sehr stark von dem jeweiligen Vorgesetzten abhängig.
Grundsätzlich gute Bedingungen, allerdings ist die Technik überholt .
Transformation ist angestoßen, aber die Mitarbeiter werden zu wenig informiert und mitgenommen.
Es wird darauf nach außen geachtet. In den Führungspositionen sind beispielsweise Frauen stark unterrepräsentiert.
Der Job ist sehr abwechslungsreich.
Es geht voran, viele Jahre war Stillstand und jetzt hat man sich auf den Weg gemacht. Weiter so. Die Mecklenburgische bietet viele Vorteile wie Kantine, kostenlose Parkplätze, (noch) kostenneutrales Deutschlandticket und weitere Benefits. Hier ist die Gesellschaft schon sehr gut aufgestellt und liegt durchaus vor vielen anderen Arbeitgebern. Mehr geht sicherlich immer, muss aufgrund des bereits Gebotenen aber gar nicht.
eigentlich nichts, im Gesamten ist es ein guter Arbeitgeber mit noch weiterem Potenzial in Bezug auf "Modernisierung".
Spart Euch Eure Mitarbeitenden durch mangelnde Wertschätzung nicht kaputt. Insbesondere die langjährigen Kollegen und die Linienarbeiten sollten mehr gesehen werden. Miteinander reden ist wichtig, aber man muss auch zuhören. Auch dieses verbessert sich langsam, macht weiter so. Lobt nicht nur die Arbeit/Projekte der Externen und neuen Mitarbeitenden, sosndern achtet auch auf Eure langjährige Stammbelegschaft in der Linienbearbeitung, denn das ist die Basis und sehr wertvoll für ein Unternehmen.
Soweit ganz gut. Leider werden jedoch langjährige Mitarbeitende mit wichtiger Unternehmenserfahrung oft nicht ausreichend wertgeschätzt bzw. teilweise belächelt und neue Mitarbeitende zu hoch gelobt und gehypt. Das ist gefährlich, da gute langjährige Mitarbeitende das Unternehmen verlassen und benötigtes Wissen und Erfahrungen durch deren Weggang verloren gehen.
Außerdem wird zu viel auf die Meinung teurer externer Berater gegeben, die teure theoretische Vorgaben an die Gesellschaft verkaufen und in vielen Bereichen damit teils unnötig hohen Mehraufwand produzieren. Hier wird meiner Meinung nach viel Geld verbrannt, was lieber bei den Mitarbeitenden eingesetzt werden sollte.
Das Image und die Bekanntheit nach draußen wird derzeit insbesondere in den sozialen Medien gefördert, was auch gut ist. Leider ist intern unter Kollegen manchmal ein schlechtes Stimmungsbild - das beruht wahrscheinlich auf der fehlenden Wertschätzung. Insgesamt ist der Arbeitgeber aber als positiv anzusehen.
Aufgrund immer steigender Belastung teilweise schwierig. Es werden immer noch Arbeiten oben drauf gegeben, die eigentliche Sachbearbeitung wird dabei häufig nicht gesehen und nicht anerkannt. Die Menge und vor allem die Breite der Aufgaben sind teilweise zu hoch. Außerdem gibt es zumindest offiziell noch eine Kernarbeitszeit von 09:00 bis 15:00 Uhr, dieses ist nicht mehr zeitgemäß.
Hat sich in en letzten Jahren deutlich verbessert, insbesondere in Bezug auf die Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehälter nach Tarif aber in der Branche eher im unteren Bereich. Gehaltserhöhungen für eigene Mitarbeitende sind oft schwierig umzusetzen und langwierig. Hier sollte dringend nachgedacht werden, da gute langjährige Mitarbeitende bessere Angebote von anderen Arbeitgebern erhalten und die Gefahr der Abwanderung eben dieser wichtigen Basis durchaus besteht und teilweise auch bereits gegeben ist. Das Aufgabengebiet erweitert sich stetig in quantitativer Hinsicht aber insbesondere auch in der Breite, die Ausführung dieser zusätzlichen Aufgaben wird aber unterhalb der ersten Führungsebene manchmal leider nicht gesehen und nicht wertgeschätzt - ist aber auch abhängig von der Abteilungsleitung und dem Bereich, in dem man tätig ist.
Es gibt noch viel Papier und viele unnötige Dokumentationen, die aber von internen Stellen teilweise noch immer gefordert werden. Aber wie bereits erwähnt, man hat sich auf den Weg gemacht, aber ist noch nicht am Ziel.
Gut. Besonders in der eigenen Abteilung und insbesondere in der eigenen Gruppe.
Ältere Kollegen beleuchten Veränderungen und Neuerungen häufig detaillierter aufgrund ihrer langjährigen internen Erfahrungen und geben wertvolle Tipps, die aber leider manchmal als nicht fortschrittlich angesehen werden, aber sehr wichtig sind und vor Fehlern bei der zu schnellen Umsetzung von Neuerungen aus der Vogelperspektive bewahren würden.
Gut. Manchmal sind Vorgesetzte fachlich zu weit weg von ihren Mitarbeitenden, lassen diesen aber viel Entscheidungsfreiheit.
Der Fortschritt und die Digitalisierung sind in der Vergangenheit leider verschlafen worden. Man hat sich jetzt aber auf den Weg gemacht und möchte Verbesserungen herbeiführen, das ist auch gut so. Die Einrichtung der Büros ist zweckmäßig, auch hier tut sich viel in Richtung "neuer Arbeitswelten". Eine eigene Kantine und kostenfreie Heißgetränke weiß man durchaus sehr zu schätzen.
Abhängig von jeweiliger Stelle, innerhalb der Abteilung aber in Ordnung.
Hier hat sich einiges getan und die Gesellschaft ist auf einem guten Weg.
Es gibt viel interessante Aufgaben, mit denen man auch positive Verbesserungen schaffen kann. Leider fehlt jedoch häufig die Zeit für die Umsetzung. Hier liegt die alltägliche Arbeit häufig bei den langjährigen Mitarbeitenden, während neue Mitarbeitenden mehr Zeit und Freiraum für interessante Projekte eingeräumt wird. Auch hier werden leider die langjährigen Kollegen manchmal nicht gesehen bzw. übergangen.
Sehr gute Einführung in den neuen Job, entspanntes und offenes Miteinander, Man fühlt sich mitgenommen am 'Neue Schaffen', tolle Atmosphäre
das I-Tüpfelchen wäre noch eine Ladesäule für E-Autos
Kein WLan verfügbar
Dem Unternehmen liegt viel an einer guten Atmosphäre
Wird immer besser, was sehr erfreulich ist. Homeofficemöglichkeit zu 60%. Lediglich die Kernarbeitszeit von 9:00 - 15:00 Uhr ist veraltet und schränkt vor allem Mitarbeitende mit Kindern ein. Bitte öffnet eure Arbeitszeiten von 6:00 Uhr bis 22:00 Uhr
Außergewöhnlich gut
Das richtige Maß muss noch gefunden werden
Bereit sich zu wandeln und dabei seine Wurzeln nicht vergessen.
Auf dem richtigen Weg
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