Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen168 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
114 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aktuelle Gerätepark
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Mehr die Mitarbeiter ins Boot holen und mal zuhören
Kommt immer auf den Druck ab, den man von "oben" erhält
Eher schlecht
Eher weniger vorhanden, wie überall anders auch.
Mit etwas Ellenbogen Mentalität ist es möglich
Durchschnitt
Versuch auf digitale umzustellen
Meistens gut
Eher schlecht
Leider nicht so gut. Schließt dich oft im Büro ein.
Meistens neue Arbeitsutensilien, wenn sich der Vorgesetzte kümmert
Leider sehr zäh
Okay
Dank der unterschiedlichen Fachrichtungen sehr gut
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback - auch wenn es leider nicht so positiv ausfällt, wie wir es uns wünschen. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht immer Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir bedauern zutiefst, dass Sie sich nicht vollumfänglich wohl gefühlt haben und unzufrieden waren.
Um Ihre Kritikpunkte intern aufzuarbeiten würden wir uns freuen, wenn Sie sich über
feedback.hr@med360grad.de mit uns in Verbindung setzt.
Alles Gute für Ihre Zukunft!
Viele Grüße,
Ihre Personalabteilung
Lohnzahlungen nie Probleme gehabt.
Standort Sicherheit
Veranstaltungen
Kommunikation zwischen Leverkusen und Bochum
Sollten manche von der Anmeldung mal auf Arbeitszeiten kontrollieren und ob die wirklich montags am Platz sitzen(Bochum) oder noch zuhause sind .
Auch grundsätzlich schauen ob persönlich gestempelt oder nachgetragene Arbeitszeit.
Im großen und ganzen alles super.
Gibt immer welche die mal nen schlechten Tag haben.
Denke ganz gut da von ganz Deutschland kommen und auch zum Teil aus dem Ausland.
Super.da auch mal unterschiedliche Arbeitszeiten
Kaum bis keine Aufstiegschancen
Es kann immer mehr sein;)
Leider kein Weihnachts/Urlaubsgeld
Es wäre schön wenn sich alle an die Arbeitszeiten halten würden. Da manche Ihren Job nicht allzu ernst nehmen und während der Dienstzeit im Internet stöbern, einfach mal Institut verlassen um private Dinge zu erledigen oder Arbeitszeitzeit Betrug da offiziell Arbeitszeit aber noch garnicht am Arbeitsplatz sind und durch manuelles nachtragen der Stempelzeit somit den Arbeitgeber betrügen aber auch gleichzeitig die Kolleginnen mit der Arbeit allein lassen.(sollte Arbeitgeber mal ein Auge drauf werfen)
Immer ansprechbar und offen für Lösungsvorschläge
Im großen und ganzen alles gut.
IT könnte schneller sein
Läuft zum größten Teil reibungslos
Es wiederholt sich vieles ,allerdings durch Patienten immer wieder neue Herausforderungen:)
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir möchten uns herzlich bei Ihnen für die positive Arbeitgeberbewertung bedanken, in der Sie die gute Arbeitsatmosphäre bei uns loben. Es freut uns zu hören, dass Sie sich bei uns wohl gefühlt haben.
Um Ihre Kritikpunkte intern aufzuarbeiten würden wir uns freuen, wenn Sie sich über
feedback.hr@med360grad.de mit uns in Verbindung setzten.
Wir bedauern Ihren Weggang, danken für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung
Sicherer Arbeitsplatz. Pünktliche Gehaltszahlung.Faire Zeiterfassung. Sehr schöne, moderne Räumlichkeiten.
Mangelndes Interesse an den eigenen Mitarbeitern. Über Monate keinen Standortleiter oder Vertreter zu sehen. VL Zuschuß äußerst mickrig.
Als Gesundheitsdienstleister wäre ein Gutschein für Fitness oder Beteilung an Montasbeitägen für Sporteinrichtungen ein tolles Zeichen. Z.B. Urban Sports. - statt Gutscheinkarte und Rabattsystem. Fördert die Gesundheit der eigenen Mitarbeiter. Einen Standortleiter der sich für seine Mitarbeiter verantwortlich fühlt und für diese auch mal ein offenes Ohr hat.
Ich kann für unseren Standort sagen, dass versucht wird alle Wünsche möglich zu machen. Ablehnung von Urlaubswünschen oder Gleitzeit erfährt man nur in absoluten Ausnahmen. Überstunden werden bei uns nur im Krankeitsfall geleistet.
Oft kein ausreichendes Budget vorhanden.
Mit der neuen Lohngetaltung erfolgt eine deutliche Verbesserung -Endlich! Jedoch kein 13. Monatsgehalt oder Urlaubsgeld.
Wahnsinnig hoher Papierverbrauch!
Standortabhängig- An unserem Standort fühlt sich leider niemand so richtig für die Mitarbeiter verantwortlich. Die Vorgesetzten delegieren aus der Ferne. Kein Interesse an den Mitarbeitern oder dem Standort.
An unserem Standort gute Arbeitsbedingungen. Großzügige und sehr schön gestaltete Räumlichkeiten an den bereits modernisierten Standorten. Ein Arbeitsplatz zum Wohlfühlen!
Die Arbeit macht Spaß!
- Der Zusammenhalt in unserem Team, zumindest größtenteils
- Sehr schöne und moderne Praxis
Habe ich oben bereits ausführlich erklärt
Man sollte dringendst damit anfangen, mehr auf die Mitarbeiter zuzugehen. Dazu zählt nicht nur ein besseres Gehalt, sondern auch eine gewisse Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Andere Firmen bekommen es doch auch hin, hier in der Firma und explizit in der Praxis erhält man diese leider überhaupt nicht. Das Wohl der Patienten rückt auch zunehmend in den Hintergrund, das Geld ist hier an erster Stelle. Ich sage nur: Mittlerweile könnte die Med360 auf dem Leitspruch „Gut für Dich“ eher „Quantität statt Qualität“ machen
Kein Vertrauensverhältnis zur Leitung/Chef
In unserer Berufsgruppe ist der Zusammenhalt im Team gut
Wie die Überschrift schon verrät, ist die Praxisführung eine reine Katastrophe. Sehr unkollegial, schenkt den Mitarbeitenden kein Vertrauten (eher Misstrauen in deren Arbeit)
Kein einziges Lob wird ausgesprochen, immer nur Kritik. Trotz guter Arbeit. Ein einfaches „Danke“ ist wohl auch schon zu viel verlangt
Das Gehalt ist für dieses Ausmaß an Arbeit eigentlich ein Witz
Bezahlung
Wenig Wertschätzung
Schlechte Kommunikation
Mehr Wertschätzung für kleine Mitarbeiter
Zum Großteil arbeiten hier wunderbare Menschen.
Hinterhältiges Verhalten von einzelnen Mitarbeitern sollte durch entsprechende Maßnahmen abgestellt werden.
Bessere interne Kommunikation. Bessere Luft und klare Regeln für das Arbeiten im Großraumbüro aufstellen.
Größtenteils ganz angenehm, wenn man menschlich und charakterlich reinpasst. Teilweise unangenehme Stimmung innerhalb der Belegschaft. Größtenteils liegt es an der Ungewissheit und eher geringen Kommunikation. Aber leider oft auch an den Kollegen selbst. Wer keine Lust auf Veränderung hat, sollte sich einfach was Neues suchen und nicht alle anderen mit runterziehen.
Geht immer besser aber ist für die Branche i.O. . Gehälter sollten transparenter sein.
Zum Großteil sehr gut. Leider gibt es aber immer noch einzelne Personen, die sehr hinterhältig agieren.
Zwei Lager. Teilweise Top Führungskräfte. Aber genau so immer noch Führungskräfte, die ihre Arbeitskraft besser woanders einsetzen sollten.
Höhenverstellbare Schreibtische, gute Bürostühle. Katastrophale Luft und Klimaanlage. Geräuschpegel teilweise nicht förderlich für konzentriertes Arbeiten. Liesse sich durch klare Verhaltensregeln im Großraumbüro aber lösen.
Wünschenswert wäre mehr interne Kommunikation, um einen Plan für den eigenen Bereich aufstellen zu können.
Sehr abwechslungsreiche und herausfordernde Projekte. Aber auch komplex. Nicht für jeden machbar.
am Arbeitgeber nichts, aber das Team der Praxis in der ich bin ist super.
Bezahlung, Umgang Personal, Kommunikation, eingehen auf das Personal
Tarifgehälter oder Übertariflich.
Dafür was alles vom Personal geleistet wird und der weg den manche bis dorthin machen ist die Bezahlung viel zu wenig.
Untertariflich
z.Z. nichts
Sich mal richtig Gedanken über Fleißige Mitarbeiter machen
Null
Auf lokaler Ebene hoher Gestaltungsspielraum.
Zu sehr auf Betriebszahlen fokussiert, zum Opfer wird leider die Qualität und das Patientenwohl
Mehr Selbstreflexon in der Spitze und Wahrnehnung der eigenen Grenzen.
Bescheidenheit im Handeln und Beteiligung der eigenen Mannschaft.
Wer nur wegen des Geldes hier arbeitet ist am falschen Ort.
man wird ignoriert oder hingehalten
Davon lebt die Firma ansonsten würde vieles nicht laufen
Information kam kaum, Flurfunk war schneller
sind vorhanden, wurden aber alle gestoppt
So verdient kununu Geld.