Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter:innen, die bei Med 360° eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,8 von 5 Punkten.
7 Auszubildende empfehlen Med 360° als Ausbildungsbetrieb weiter, während 2 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Nachhilfe Möglichkeiten und Unterstützung des Unternehmens
Mehr Fortbildungsmöglichkeiten in der Ausbildung
Sehr angenehm. Klar gibt es ab und zu stressige Tage.
Man kann sich weiterbilden und interne Fortbildungen besuchen
Montags bis Donmerstags jeweils von6:30 bis 15:00 oder 10:00 bis 18:30 und Freitags von 7:45 bis 16:40 oder von 6:00 bis 15:00
Könnte etwas besser sein aber Ausbildungsjahre sind keine Herrenjahre
Meine Ausbilderin hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter
Mit den richtigen Arbeitskollegen macht der Beruf Spaß und man geht gerne zur Arbeit
Meine Aufgaben sind unterschiedlich. Ich übernehme Aufgaben im Bereich Verwaltung aber auch im Medizinischen Bereich
Jeder geht mit jedem Respektvoll um
Gute Karriere Chancen. Gute Bezahlung auch in der Ausbildung. Viele Ansprechpartner was gut aber auch schlecht sein kann.
Die Arbeitszeiten. Viele Überstunden. Azubis werden alleine gelassen. Man wird nicht ausreichend unterstützt zb Schulisch.
Auf wünsche der Mitarbeiter mehr eingehen. Mehr Gespräche suchen zwischen verschiedenen Mitarbeitern. Azubis/Mfa‘s/ Ärzten.
Sehr egoistisch
Die Schule erneuern, größere Klassenzimmer bzw. Geräusche dichte klassenzimmer. Fahrtzeiten vergütung, park möglichkeiten
Man kriegt keinen Cent und wird dann noch aufgefordert 10.000€ für die Ausbildung zu bezahlen
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung, die wir sehr ernst nehmen. Wir bedauern Ihre negativen Erfahrungen in unserem Unternehmen.
Jedoch möchten wir darauf hinweisen, dass einige Ihrer Kritikpunkte Tatsachen missverständlich darstellen, weshalb wir diese gerne einordnen möchten.
Aus dem Kontext Ihrer Bewertung geht hervor, dass Sie über die MTRA-Ausbildung an unserer MTRA-Schule sprechen. Hierbei handelt es sich um eine schulische Ausbildung, bei der es zwar, wie Sie auch geschrieben haben, keine Ausbildungsvergütung gibt, jedoch müssen unsere MTRA-Schüler dafür auch kein Schulgeld, keine Prüfungsgebühr sowie keine Aufnahmegebühren zahlen, wenn Sie nach der Ausbildung noch mindestens zwei Jahre bei uns im Unternehmen bleiben. Diese Regelung ist aber allen Schülern von Anfang an vor Antritt der Ausbildung bekannt.
Zudem geben wir unseren MTRA-Schülern übrigens auch eine Übernahmegarantie: Jedem erfolgreichen Schüler bieten wir nach der Ausbildung eine Stelle an einem unserer Standorte an.
Für uns als Unternehmen sind Rückmeldung dieser und anderer Art sehr wichtig. Wir werden Ihre Verbesserungsvorschläge aufnehmen und sie als Denkanstoß nutzen, um uns zukünftig noch weiter zu verbessern.
Viele Grüße
Ihre Personalverwaltung
Kleidung wird gestellt und durch eine Firma gereinigt.
Hospitationen in anderen Praxen innerhalb des Unternehmens.
Workshop Angebote für Auszubildende.
Regelmäßige Treffen mit den Auszubildenden zum Austausch von Erfahrungen.
Es besteht die Möglichkeit übernommen zu werden. Ich lerne hier alles was ich für meinen Abschluss brauche und würde es deswegen weiterempfehlen.
Das Unternehmen interessiert sich mehr auf das Image und die Größe als in die Wünsche des Personals einzugehen, was zum Beispiel die Ausstattung oder Arbeitskleidung betrifft.
Mir als Auszubildende wird die betriebliche Altersvorsorge aufgezwungen, auch wenn der Arbeitgeber das bezahlt, möchte ich es eigentlich nicht.
Für alles einen konkreten Ansprechpartner einstellen. Es vereinfacht und verkürzt den Prozess eine Antwort zu kommen.
Job Ticket einrichten oder sich am Ticket beteiligen.
In neue Geräte investieren.
Die Ausbildung dauert 3 Jahre davon besuche ich 2x die Woche die Berufsschule und an 3,5 Tagen die Praxis.
Mein Gehalt bekomme ich pünktlich.
Bezahlt werde ich nach dem Tarif der Ärztekammer.
Ich bekomme Urlaubs- und Weihnachtsgeld, weiß aber von Kolleginnen, dass bei der
Festanstellung keins von beiden mehr vorhanden ist.
Mein Chef in der Praxis ist sehr sympatisch und hat immer ein offenes Ohr für mich.
Das es ein großes Unternehmen ist, mit Zukunftsaussichten.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Kommunikation zw. den Standorten und Abteilungen verbessern.
Umweltschutz mehr beachten.
Abwechslung, sreiche Ausbildung in allen Bereichen, gute Arbeitsbedingungen, nette Kollegen, Zukunftsperspektiven, Aufstiegsmöglichkeiten
Keine Unterstützung bei Azubitickets da man oft weit zu anderen Standorten fahren muss in der Ausbildung!
Wochenenddienste und Feriendienste höher vergüten, Azubitickets bezahlen oder eine kleine Unterstützung an den kosten
3 Jahre Ausbildung, Blockunterricht ( zwei Monate Schule, ein Monat Praxis)
Werden nicht vergütet, gleichstellt mit der Vergütung einer Ausbuldung zum Physiotherapeuten. Unternehmen investiert in die Ausbildung. Durch Wochenenddienste und Feriendienste an den Standorten, wird man nach Mindestlohn vergütet.