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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn man schon 4 Termine inkl. fiktiver Strategie-Präsentation ansetzt, bitte nicht am Ende nur eine standardisierte Absage per Mail senden. Da wäre ein Anruf besser gewesen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

The process is very standard and ok in general. Only it took over one month to get a final decision after the second interview. The whole process has taken almost 3 months. Some patiences are needed here.

Verbesserungsvorschläge

Man bekommt fünf vorgefertigte Fragen bei der Einladung zum ersten Gespräch und schon da mitgeteilt, dass es zwanzig Minuten nicht überschreiten darf. Darauf wird dann auch penibel geachtet und man darf zwar antworten, bekommt aber keine Antworten und wird auf das eventuelle Zweitgespräch verwiesen. Die Fragen selbst sprechen nicht von einer modernen Personalarbeit, sondern man weiß gleich, man bewirbt sich bei einem Konzern, in dem man wahrscheinlich jeden Tag dasselbe tut - Querdenken fehl am Platz und auch nicht gewollt. Verbesserung: Personalarbeit überarbeiten und sich breiter und flexibler aufstellen. Fragen, wie "Warum sind Sie der Richtige für diese Position" sind altbacken - wenn man sie auch noch vorab an die Bewerber schickt, kann man nicht mehr als vorgefertigte Antworten erhalten. Wie man daraus entscheiden kann, ist mir rätselhaft. Wahrscheinlich wird der genommen, der die medi am meisten lobt. Alles in allem, war der Prozess für mich reine Zeitverschwendung.

Bewerbungsfragen

Erwartungen an die Stelle, warum Bewerbung bei Medi, Warum sei man der Richtige für den Job, sind bisherige berufliche Erfahrungen für die Stelle von Bedeutung, Gehaltsvorstellungen, erste Fragen (sollten aber eher wenige sein).

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

schnellere Ab- und Zusagen, nicht sämtliche mails copy-pasten, kein Fachpersonal aus dem jeweiligen Department vorhanden

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Dafür das Medi einer der größten Arbeitgeber in der Region ist, zeigt sich die Personalabteilung erstaunlich bäuerlich robust und einfach strukturiert.
Trotz vorheriger telefonischer Nachfrage, ob die betreffende Stelle noch zu besetzen wäre und ob es überhaupt noch sinnvoll sei sich auf die seit längerem offene Stelle zu bewerben, dauerte es geschlagene vier Tage auf die unmittelbar gesendete Bewerbung, bis es eine Antwort aus dem "Bewerbung@" Postfach gab.
So etwas wirkt für mich peinlich. Entweder gibt es ein extra Postfach für Bewerber auf das dann mehr als ein Mitarbeiter und halbwegs unmittelbar zugreifen sollten oder man richtet zumindest eine automatische Antwort ein.
Der unoriginelle Text "wir nehmen uns Zeit für jede Bewerbung, große Anzahl, bitte haben Sie Geduld" ließ mich vorab schon ahnen, was aus dem Ganzen letztendlich wird. Wochen der Stille und dann unvermittelt eine ebenso unoriginelle Absage aus der 0815-Phrasen-Schublade für HR-Abteilungen.
Die Kununu-Einträge von Bewerbern aus der Vergangenheit scheinen doch eher der Wahrheit zu entsprechen. Trotz der Beteuerungen, dass man an den berichteten Problemen arbeiten würde. Naja, vielleicht werden Probleme genauso zügig gelöst, wie man den Erhalt von elektronischen Bewerbungen bestätigt? ;-)

Update: Oh, eine Reaktion auf meine Bewertung. Damit habe ich nicht gerechnet. "Candidate Experience" heisst also der Vorgang. "Wertschätzend" soll er auch sein. Zumindest hatte ich "Experience". Wertgeschätzt habe ich mich keine Sekunde gefühlt. Aber ich lasse mich beim nächsten Mal davon überraschen, ob sich etwas geändert hat oder ob es wieder nur Anglizismen im Wind sind.

Verbesserungsvorschläge

mehr Einblicke in das Unternehmen geben, mehr Persönlichkeit

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Potenzial von Bewerber erkennt ein guter Personaler aus Bewerbungsunterlagen. Sehr schwaches Bild.

Bewerbungsfragen

Neue Orientierung

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit gegenüber Bewerbern

Verbesserungsvorschläge

Gleich von Anfang an offen kommunizieren dass es sich um eine befristete Anstellung handelt jedoch mit Absicht zur Übernahme. Hier wird im Gespräch gesagt dass es üblich ist befristet anzustellen, jedoch schreckt man hier zunächst zurück. Ansonsten alles in allem ist es seitens der Personalabteilung und der Führungskräfte ein toller Prozess, vielen Dank dafür!