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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Media Akzent TV-Produktion die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Je besser die Stimmung, desto besser die Kommunikation. Und umgekehrt. Da in dem Unternehmen hohe Fluktuation herrscht, hat sich außerdem eine Art Team im Team gebildet. Dort werden wichtige Entscheidungen im Elfenbeinturm getroffen und dem restlichen Team nur tröpfchenweise mitgeteilt. Da aber jeder Mitarbeiter in einem Projekt einzelne Arbeitsschritte verantwortet, wäre es sehr hilfreich, wenn man zumindest die "final Version" dem gesamten Team mitteilen würde. So ließen sich Situationen à la "wenn die linke Hand nicht weiß, was die rechte tut" vermeiden. Teilweise Slapstick-Niveau.
Von einem Zusammenhalt kann man nicht sprechen, da die Mitarbeiter zu oft durchwechseln. Dabei könnte man wirklich viel voneinander lernen. Junge Mitarbeiter - Praktikanten, Azubis oder Volontäre/Jungredakteure - von der Erfahrung, dem Fachwissen und der Unaufgeregtheit des Kernteams. Die Herrschaften im fortgeschritten Alter wiederum könnten etwas mehr vom Drive der jungen Kollegen vertragen.
Der Umgang des Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern hängt stark ab vom aktuellen Produktionsstand, dem Stresslevel und auch ein bisschen von der Spielleistung des liebsten Fußballvereins.
Bei all dem Meckern über die Arbeitsbedingungen muss ich sagen, dass ich in kurzer Zeit viel gelernt und neue Facetten des Journalismus kennengelernt habe. Aufgrund der langjährigen Kontakte in die Branche kann man einen guten Eindruck hinter die Kulissen werfen, lernt schnell die einzelnen Arbeitsschritte kennen und bekommt einen soliden Grundstock an Fernsehjournalismus vermittelt.
Um in der Tonalität von Gerhard Polt zu bleiben: Man braucht schon eine gehörige Portion Galgenhumor, um mit der Arbeitsatmosphäre zurechtzukommen. Während in entspannten Zeiten auch mal gescherzt wird und der Umgang miteinander wirklich locker ist, kann in stressigen Zeiten - und die gibt es in einer Produktionsfirma immer - der Umgangston rau werden. In diesen Fällen hätte ich mir grundsätzlich mehr Geduld, Respekt und gegenseitiges Verständnis gewünscht.