CEO der Aktie redet alles schön, GFs der Märkte alle schon tief im Burnout und von Leadership kann hier keine Rede sein!
Verbesserungsvorschläge
Zwangslektüre für alle Führungskräfte: Starts with Why von Simon Sinek (Man hat das zwar den Golden Circle in die ein oder andere Schulung integriert, aber verstanden hat das Buch wahrscheinlich niemand)
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter untereinander haben ein tolles Verhältnis, das ist auch der einzige Grund warum man in einem der Märkte arbeitet...
Kommunikation
Kommunikation gibt es quasi nicht geregelt. Die einen per Mail, die anderen per Teams, der nächste telefonisch oder am liebsten gar nicht und im Zweifelsfall heißt es da haben wir drüber gesprochen (Vielleicht mit jemand anderem...)
Kollegenzusammenhalt
Untereinander richtig Top, Abteilungen spielen aber gerne gegeneinander. Das tun GFs allerdings durch Ihren ständigen Wettbewerb und Benchmarken untereinander auch fördern.
Work-Life-Balance
Wer im Handel arbeitet weiß was er in diesem Bezug tut...
Vorgesetztenverhalten
Immens unterschiedlich, meistens von den GFs schlecht. Leiter und Koordinatoren eher Top aufgrund des guten Zusammenhalt untereinander. GFs verstehen nicht das Sie aufgrund Ihres hohen Gehalts einen gewissen Druck ausgesetzt sind, zum wahren Leadership gehört es aber dazu seinen Teams die Ziele und deren Erreichung so einfach wie möglich zu machen und nicht den gleichen Druck auszusetzen. Wenn die wüssten was Empathie auf die Dauer für den Erfolg bringt...
Interessante Aufgaben
Aufgaben schlecht verteilt. Sehr Hierarchie getrieben, GFs bekommen auf Tagung dinge zum umsetzen und stellen diese Ihren Führungskräften vor, damit hat sich das dann für den GF erledigt weil er ist ja was besseres und muss nicht selber aktiv werden... Lieber die Zeit für unnötiges Benchmarken verwenden und mit anderen GFs über die Geschäftsleitung Deutschland und derer schlechte Geschäftsentwickelung quatschen als seine eigenen Teams zu unterstützen und zu fördern...
Gleichberechtigung
Bei Mitarbeitern vollkommen in Ordnung, jeder wird so wie er ist erstmal akzeptiert. Beim Thema Weiterentwicklung im Konzern wird man dann echt sprachlos! So noch nie gehört oder gesehen! Auf biegen und brechen möchte man nur noch Frauen fördern egal ob diese Qualifiziert sind oder nicht. (Bitte nicht falsch verstehen, ich bin der absoluten Überzeugung das Frauen die besseren Führungskräfte sind!) Allerdings wird hier so ein harter Fokus gelegt das Männer mit gleicher oder besserer Qualifikation fast schon unterdrückt werden, ich will gar nicht wissen wie viele davon aufgrund dessen Ihre Arbeit stark einstellen um auf Ihre Abfindung zu warten...
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut in Ordnung, zumindest in unserem Markt/Region
Arbeitsbedingungen
Software veraltet und wenn neu dann funktioniert sie echt mies. Dann kommen tolle neue Smartphones für die Mitarbeiter, aber nur das halbe Team wird eingedeckt weil die Geräte nicht lieferbar sind. (Aber Ordern über Lieferant ist komischerweise möglich)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Better Way, ganz groß geworben.... Wenn man bedenkt das geschätzte 80% der Eigenmarken bei Garantiefällen einfach weggeschmissen wird sollte sich jeder Mitarbeiter des Konzern schämen für so eine Müllproduktionsstätte zu arbeiten. Hier ist wirklich gar nichts Grün! Aber Hauptsache die GFs können noch mit Ihren 6 Zylinder vorfahren... Ein zwang auf E-Auto steht ja nichts im Wege im Teams Zeitalter wo niemand mehr weiter als 200km auf eine Tagung einmal im Monat fahren muss. (Auch wenn ich absolut kein Befürworter von E Autos bin)
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Tarif Handel, mit guten Leistungen und Verhandlungsgeschick kann man auch einen Übertariflichen Zuschlag aushandeln. Das der Handel nicht Top bezahlt ist sollte man aber wissen.
BAV, Benefits usw. sind verfügbar, aber auch in einem Konzern zu erwarten.
Image
Hauptsache die Mitarbeiter haben kein Spaß aber hohe Ziele. Sobald die Kunden dann mal verstehen das Sie in jedem zweiten Markt Dienstleistungen wie G+, Startklar, etc. nicht nur aufgeschwatzt sondern untergejubelt bekommen wird der Ruf dann vollständig zerstört und ohne Kunden dann kein Geschäft, den Insolvenzantrag holt man sich in so einem Fall dann selber ins Haus. Aber bei Revisions besuchen der RVLs wird ja dann eh alles vorher schnell abgebaut um vor diesen besser da zu stehen.
Karriere/Weiterbildung
Siehe Gleichberechtigung. Aber wie der CEO in seinen Unternehmenscalls ja gerne monatelang sagt: da kommt irgendwann mal was in naher Zukunft (Wahrscheinlich gemeinsam mit der Insolvenzanmeldung)