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Jetzt Profil vervollständigen291 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
132 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 127 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teamzusammenhalt. Positive Atmösphäre im Team.
Zu viele unterschiedliche Informationen. Umgang mit Mitarbeitern durch das obere Management.
Mehr die Menschen sehen und nicht nur die Zahklen im Fokus haben.
Unseicherheiten
Es wird eher negativ über die Firma geredet.
Es wird viel verlangt. Das muss man selbst steuern.
Weiterbildung wird angeboten. Aufstiegschancen oder Beförderungen ziehen diese aber meistens nicht nach sich.
Gehalt ist ok. Andee Firmen bezahlen aber mehr.
Laut Informationen wird hierauf geachtet.
Innerhalb des Teams und mit den bekannten Ansprechpartnern sehr guter Zusammenhalt.
Ältere Kollkegen werden im Team geschätzt. Die Führungsetage möchgte diese loswerden.
Direkte Vorgesetzte sind super. Je weiter es nach oben geht, desto schlechter wird es.
Das Arbeitsequipment ist gut. Büroflächen sind Shared Desk und müssen gebucht werden. Da nicht genug Fläche vorhanden ist, muss im Homeoffice gearbeitet werden.
es wird sehr viel und auch zu viel kommuniziert. Das zu filtern ist sehr aufwändig.
Selbstverasntwortliches Arbeiten. Immer die neueste Entwicklungen im Blick.
alles.
Auf die Führungskräfte achten, Mitarbeiter werden weiterhin schlecht behandelt und unfair. Wir sind alle keine Gegenstände, die sich anschreien lassen müssen und für so wenig Geld soviel Aufgaben erledigen müssen.
Mobbing an Mitarbeiter
Intern hat das Image nachgelassen, vor 7 Jahren war es nicht so.
Ich hatte soviel zuarbeiten, dass ich von 7 - 18 Uhr arbeiten musste, wenn es gut läuft
Ich habe keine Gehaltserhöhung erhalten, nur eine Beförderung ohne Gehaltsanpassung
Nicht ins Büro fahren, damit wir Heizkosten sparen :)
Sehr unhöflich und halten kein Versprechen
Nur Homeoffice, kein persönlichen Kontakt mehr
Umgang der Führungskräfte ist unmöglich
externe Kollegen werden mehr geschätzt
Sehr viele Aufgaben die nicht abwechslungsreich sind
Hatte selber kein Bock auf sein leben
Mitarbeiter werden heute für ihr Jubiläum gefeiert und morgen entsorgt. Das Know How geht von Deck...Ihr werdet es bereuen. Andere Firmen haben gemerkt, wie wertvoll die Erfahrungen der langjährigen Mitarbeiter sind.
Macht die Augen auf und hört auf die erfahrenen Mitarbeiter, die da draussen Eure Gehälter erwirtschaften. Ansonsten könnt Ihr den Laden bald dicht machen.
Nur ausserhalb der Ingolstädter Zentrale noch annehmbar.
Immer schlechter werdend.
Man muß sich seine zuviel gearbeitete Zeit schon selbst zurückholen. Die Arbeitsverträge die das ermöglichen werden kontinuierlich mit den langjährigen Kollegen systematisch entsorgt.
Kaum vorhanden obwohl ständig propagiert. Karriere nur für Heuchler, Blender und solche die dem Chef zu Munde reden.
Leider nur noch bei Altverträgen angemessen. Ansonsten am Markt vorbei..
Nur noch im eigenen Team wenn überhaupt vorhanden. Langjährige Kollegen, die noch einen Zusammenhalt und offene Gesprächskultur pflegen, werden entfernt.
Unter aller Kanone. Älteren Kollegen mit Firmenzugehörigkeit jenseits der 20 Jahre teilt man am Telefon mit, dass es keinen Platz mehr für sie gibt. Man nötigt diese Kollegen und setzt sie unter Druck Aufhebungsverträge zu unterirdischen Konditionen anzunehmen und wirft Fachkräfte mit über 50 Lebensjahren rücksichtslos auf den Arbeitsmarkt weil sie zu teuer geworden sind.
Heuchlerei, Lügen und politische Schachzüge sichern die Stühle der Vorgesetzten. Da müssen langjährige Leistungsträger über die Klinge springen damit unfähige Maulhelden auf ihrem Posten bleiben.
Im Aussendienst Homeoffice, DIenstwagen alles bestens.
Es wird permanent überkommuniziert über diverse Kanäle. Teams-Chat, Viva Engage, Sharepoint. Wichtige Informationen bleiben auf der Strecke, weil man es nicht schafft alle Medien nebenbei zu lesen. Jeder Gehirnfurz eines Schreibtischtäters wird auf irgendeinem Kanal gefeiert während draussen die Märkte um die Umsätze kämpfen.
Wäre die Arbeit mit der Technik und den Menschen in den Märkten nicht so spannend, interessant und abwechslungsreich...wäre man längst nicht mehr da.
den Umgang mit seinen Mitarbeitern, den Abstand der oberen Führungsebene zu den wirklichen Problemen, zu viele Vorgesetzte, die nicht wissen oder nicht wissen wollen, was in ihren Bereichen vor sich geht
Führungskräfte einstellen, die auch den Begriff verdienen und dabei den menschlichen Aspekt nicht vergessen, Zahlen und Statistiken werden von Mitarbeitern erbracht
seit mehr als 1,5 Jahren wird über die Kürzung von Arbeitsplätzen verhandelt, kurz vor Jahresende kommen die Kündigungen, ohne Vorgespräche, per Telefon, so geht man nicht mit Mitarbeitern um
Image des Unternehmens wird nur nach außen gepflegt
Entlassungen ohne Sozialabgleich
nur innerhalb des Teams absolut gegeben
die älteren Kollegen werden entlassen, weil offensichtlich zu teuer
in der derzeitigen Situation des Unternehmens ist ein "Mangelhaft" noch zu viel
notwendige Technik wird zur Verfügung gestellt
gibt es nur im Team, jegliche andere Form der Kommunikation ist Augenwischerei, ohne konkrete Aussage
viele Freiheiten. Gute Unterstützung von den Vorgesetzten
Versprechen bzgl. Beförderungen und Gehaltsanpassungen auch einhalten
Homeoffice, Freizeitausgleich etc. möglich
Beförderungen finden eher selten statt, Weiterbildungen werden in der Regel genehmigt
Gehalt und Sozialleistung okay,
Viele Möglichkeiten und bunt gemischte Tätigkeiteb
Sehr unflexibel und ewig lange Wege bei der Entscheidungsfindung.
Die Firma muss zur Ruhe kommen. Zu viel Bewegung in der letzten Zeit. Aber das wird!!!
Keine Ellenbogengesellschaft unter Kollegen, zwischen Abteilungen schon
Innerhalb der Firma sehr viele Tätigkeiten und interne Wechsel möglich.
Viel Druck
Schrecklich kaum Freizeit
Kaum bis garnicht
Zwangslektüre für alle Führungskräfte: Starts with Why von Simon Sinek (Man hat das zwar den Golden Circle in die ein oder andere Schulung integriert, aber verstanden hat das Buch wahrscheinlich niemand)
Die Mitarbeiter untereinander haben ein tolles Verhältnis, das ist auch der einzige Grund warum man in einem der Märkte arbeitet...
Hauptsache die Mitarbeiter haben kein Spaß aber hohe Ziele. Sobald die Kunden dann mal verstehen das Sie in jedem zweiten Markt Dienstleistungen wie G+, Startklar, etc. nicht nur aufgeschwatzt sondern untergejubelt bekommen wird der Ruf dann vollständig zerstört und ohne Kunden dann kein Geschäft, den Insolvenzantrag holt man sich in so einem Fall dann selber ins Haus. Aber bei Revisions besuchen der RVLs wird ja dann eh alles vorher schnell abgebaut um vor diesen besser da zu stehen.
Wer im Handel arbeitet weiß was er in diesem Bezug tut...
Siehe Gleichberechtigung. Aber wie der CEO in seinen Unternehmenscalls ja gerne monatelang sagt: da kommt irgendwann mal was in naher Zukunft (Wahrscheinlich gemeinsam mit der Insolvenzanmeldung)
Bezahlung nach Tarif Handel, mit guten Leistungen und Verhandlungsgeschick kann man auch einen Übertariflichen Zuschlag aushandeln. Das der Handel nicht Top bezahlt ist sollte man aber wissen.
BAV, Benefits usw. sind verfügbar, aber auch in einem Konzern zu erwarten.
Better Way, ganz groß geworben.... Wenn man bedenkt das geschätzte 80% der Eigenmarken bei Garantiefällen einfach weggeschmissen wird sollte sich jeder Mitarbeiter des Konzern schämen für so eine Müllproduktionsstätte zu arbeiten. Hier ist wirklich gar nichts Grün! Aber Hauptsache die GFs können noch mit Ihren 6 Zylinder vorfahren... Ein zwang auf E-Auto steht ja nichts im Wege im Teams Zeitalter wo niemand mehr weiter als 200km auf eine Tagung einmal im Monat fahren muss. (Auch wenn ich absolut kein Befürworter von E Autos bin)
Untereinander richtig Top, Abteilungen spielen aber gerne gegeneinander. Das tun GFs allerdings durch Ihren ständigen Wettbewerb und Benchmarken untereinander auch fördern.
Absolut in Ordnung, zumindest in unserem Markt/Region
Immens unterschiedlich, meistens von den GFs schlecht. Leiter und Koordinatoren eher Top aufgrund des guten Zusammenhalt untereinander. GFs verstehen nicht das Sie aufgrund Ihres hohen Gehalts einen gewissen Druck ausgesetzt sind, zum wahren Leadership gehört es aber dazu seinen Teams die Ziele und deren Erreichung so einfach wie möglich zu machen und nicht den gleichen Druck auszusetzen. Wenn die wüssten was Empathie auf die Dauer für den Erfolg bringt...
Software veraltet und wenn neu dann funktioniert sie echt mies. Dann kommen tolle neue Smartphones für die Mitarbeiter, aber nur das halbe Team wird eingedeckt weil die Geräte nicht lieferbar sind. (Aber Ordern über Lieferant ist komischerweise möglich)
Kommunikation gibt es quasi nicht geregelt. Die einen per Mail, die anderen per Teams, der nächste telefonisch oder am liebsten gar nicht und im Zweifelsfall heißt es da haben wir drüber gesprochen (Vielleicht mit jemand anderem...)
Bei Mitarbeitern vollkommen in Ordnung, jeder wird so wie er ist erstmal akzeptiert. Beim Thema Weiterentwicklung im Konzern wird man dann echt sprachlos! So noch nie gehört oder gesehen! Auf biegen und brechen möchte man nur noch Frauen fördern egal ob diese Qualifiziert sind oder nicht. (Bitte nicht falsch verstehen, ich bin der absoluten Überzeugung das Frauen die besseren Führungskräfte sind!) Allerdings wird hier so ein harter Fokus gelegt das Männer mit gleicher oder besserer Qualifikation fast schon unterdrückt werden, ich will gar nicht wissen wie viele davon aufgrund dessen Ihre Arbeit stark einstellen um auf Ihre Abfindung zu warten...
Aufgaben schlecht verteilt. Sehr Hierarchie getrieben, GFs bekommen auf Tagung dinge zum umsetzen und stellen diese Ihren Führungskräften vor, damit hat sich das dann für den GF erledigt weil er ist ja was besseres und muss nicht selber aktiv werden... Lieber die Zeit für unnötiges Benchmarken verwenden und mit anderen GFs über die Geschäftsleitung Deutschland und derer schlechte Geschäftsentwickelung quatschen als seine eigenen Teams zu unterstützen und zu fördern...
Die Events sind gut, helfen aber auch nicht über den Frust des restlichen Jahres hinweg.
Die eigene Darstellung des Arbeitgebers: Achtet man nur auf die offizielle, hochglanz polierte Kommunikation ohne in die vielzähligen staubigen Ecken zu schauen und verschließt sich vor der Wirklichkeit, kann man hier glücklich werden. Für Menschen die bei gesundem Verstand sind wird es unerträglich. Feedback prallt ab, man ist machtlos und als Mitarbeiter nicht mehr als eine austauschbare Zahl.
Nehmt die NPP Bewertungen und das Feedback ernst und setzt sinnvolle Maßnahmen zum Wohle der Mitarbeiter um.
Die Unzufriedenheit ist hoch, aber trotz eindeutiger Kommunikation auf sämtlichen Wegen ändert sich nichts.
Ständiger (Umsatz-/Margen-/Zielerreichungs-)Druck gepaart mit einer strategischen Ausrichtung die sich schneller ändert als eine Fahne im Wind weht.
Es gibt viele wichtige Projekte die teils aus internem Prozesswahnsinn und unklaren Zielen nicht umgesetzt werden können, aber dennoch seit Jahren in der Öffentlichkeit gepusht und angepriesen werden.
Mitarbeiter sind motivationslos und ausgelaugt, statt besser wird es immer schlimmer. "Effizienzprogramme" geben ihren Rest dazu.
Das Image ist noch zu gut für die interne Lage, man fragt sich eher wie das Unternehmen überhaupt noch bestehen kann.
In der Regel ertrinkt man in der Hülle und Fülle von Arbeit, Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen und Calls die eine Mail hätten sein können. Wenn man selbst Grenzen setzen und einhalten kann, kann man mit Glück die versprochenen 37,5h des Arbeitsvertrags einhalten. Ansonsten ist das ein Fass ohne Boden dank Vertrauensarbeitszeit. Der Arbeitgeber weiß, dass eine Arbeitszeiterfassung zugunsten der Mitarbeiter ausfallen würde und zögert es daher so weit hinaus wie nur möglich.
Sommerlöcher gibt es nicht, das Arbeitspensum ist in jedem Monat hoch durch ständige kurzfristige Ad Hoc Aktionen die zwar kurzfristig viele Kapazitäten binden, aber im Endeffekt zum großen Teil nicht umgesetzt werden. Zusätzlich kommt die High Season rund um den Black November dazu.
Urlaub kann (je nach Team) relativ spontan genommen werden, grundsätzlich auch mehr als 2 Wochen am Stück.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und werden auch im Entwicklungsplan bedacht, allerdings hat man oft keine Zeit dafür. Beruflicher Aufstieg ist denen vorenthalten die am lautesten schreien, Kriterien hierfür sind fragwürdig und haben offensichtlich wenig mit menschlicher und/oder fachlicher Kompetenz zutun.
Man kann das Einstiegsgehalt gut verhandeln, alles was danach passiert ist nicht zufriedenstellend. Es gab keine Inflationsprämie, die Energieprämie von ca. 200€ wurde auf mehrere Monate aufgeteilt. Gehaltserhöhungen fallen minimal aus. Es gibt Gehaltsbänder, ohne transparente Offenlegung weiß man als Mitarbeiter dennoch nicht wo man steht oder ob sie wirklich existieren.
Teilweise gibt es Urlaubs-/Weihnachtsgeld, das kommt allerdings nicht on top sondern ist im verhandelten Betrag enthalten.
Benefits sind vorhanden und werden langsam weiter ausgebaut, wie z.B. bAV, Wellpass, Mitarbeiteraktionen, etc.
Andere Dinge wie JobRad und Arbeiten aus dem Ausland werden seit Jahren lautstark gefordert, aber gänzlich vom Unternehmen abgelehnt, trotz der immer weiter fortschreitenden Internationalisierung des Unternehmens.
Nach außen hin eine grüne Company, intern scheitert es bereits an Basics wie der Mülltrennung. Bewusstsein für Nachhaltigkeit ist nicht vorhanden und wird nicht gefördert.
Die Kollegen machen den Unterschied, man sitzt im selben (sinkenden) Boot und das schweißt zusammen.
Die wenigen guten Vorgesetzten die es noch gibt können leider nichts bewirken und werden früher oder später von der Politik des Konzerns verschlungen oder verschwinden urplötzlich aus dem Unternehmen. Manche tauchen an spontan neu geschaffenen Führungspositionen ohne Team oder Aufgabe wieder auf, von anderen hört man nie wieder.
Es gelangen immer mehr große Redner ohne jegliche Kompetenzen in Schlüsselpositionen und breiten sich im Konzern aus. Entscheidungen werden über die Köpfe hinweg getroffen, Mikromanagement steht ganz oben auf der Agenda, gleich neben der Konzernpolitik und dem Egoismus einiger Führungskräfte die nur auf sich achten - zulasten der Mitarbeiter.
Feedback scheint nicht erwünscht, da es in jeglicher Form abprallt.
Lage der Büros (Ingolstadt / München) schlecht öffentlich erreichbar, immerhin gibt es genügend Parkplätze.
Büroausstattung muss dringend verbessert werden. In der Theorie ist jeder Arbeitsplatz mit 2 Bildschirmen, einem höhenverstellbaren Schreibtisch und Bürostuhl ausgestattet. In der Praxis fehlen oft Kabel und Stühle, die Bildschirme funktionieren nur teilweise. Hier kann man mit wenig Aufwand schnell verbesserte Arbeitsbedingungen erreichen, vor allem da man vermeintlich an der Quelle sitzt. Eigenmarken findet man leider auch kaum bis gar nicht, nur für vereinzelte Kabel reicht es.
Die Küchen sollten zeitnah besser ausgestattet werden mit mehr Geschirr, Wasserkaraffen, etc. Durch die (Home) Office Policy nicht der Anzahl an Personen angepasst. Zusätzlich fehlt es anscheinend an Reinigungspersonal.
Kantine in Ingolstadt ist ok mit relativ viel Auswahl, bezuschusst aber teilweise trotzdem kostspielig. Vegetarier haben hingegen weniger Auswahl. Die Essensversorgung in München ist schlecht organisiert und das Angebot lässt zu wünschen übrig.
Nach zahlreichem Feedback wurden diverse Meetings mit CEO & Co. ins Leben gerufen, um die Mitarbeiter zu informieren und man ist stolz auf die direkte Kommunikation. Es wird einem stets ein positiver Eindruck vermittelt, was allerdings absolut widersprüchlich ist zur Realität. Als Mitarbeiter fühlt man sich hintergangen und belogen, es wird zwar viel geredet aber eigentlich nichts gesagt.
Fragen die von Mitarbeitern während der Calls (online) gestellt werden spiegeln eigentlich die aktuellen Wünsche gut wider, das Publikum und deren Fragen werden immer kritischer und unzufriedener. Allerdings wird entweder nicht darauf eingegangen oder so viel um den heißen Brei geredet, dass man danach genauso schlau ist wie davor.
Bei Umstrukturierungen weiß der Flurfunk wochenlang besser Bescheid als die betroffenen Mitarbeiter, offizielle Informationen darüber gibt es im besten Falle erst wenige Tage vor der Umstrukturierung und daraus resultierendes Feedback führt ins Nichts.
Theoretisch vorhanden, man muss allerdings viel für seinen Bereich kämpfen und priorisieren können.
So verdient kununu Geld.