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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 72 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MediaMarktSaturn die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 284 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MediaMarktSaturn
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MediaMarktSaturn
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

72 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    36%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    35%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    35%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur ausserhalb der Ingolstädter Zentrale noch annehmbar.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird permanent überkommuniziert über diverse Kanäle. Teams-Chat, Viva Engage, Sharepoint. Wichtige Informationen bleiben auf der Strecke, weil man es nicht schafft alle Medien nebenbei zu lesen. Jeder Gehirnfurz eines Schreibtischtäters wird auf irgendeinem Kanal gefeiert während draussen die Märkte um die Umsätze kämpfen.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur noch im eigenen Team wenn überhaupt vorhanden. Langjährige Kollegen, die noch einen Zusammenhalt und offene Gesprächskultur pflegen, werden entfernt.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muß sich seine zuviel gearbeitete Zeit schon selbst zurückholen. Die Arbeitsverträge die das ermöglichen werden kontinuierlich mit den langjährigen Kollegen systematisch entsorgt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Heuchlerei, Lügen und politische Schachzüge sichern die Stühle der Vorgesetzten. Da müssen langjährige Leistungsträger über die Klinge springen damit unfähige Maulhelden auf ihrem Posten bleiben.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wäre die Arbeit mit der Technik und den Menschen in den Märkten nicht so spannend, interessant und abwechslungsreich...wäre man längst nicht mehr da.

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