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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 289 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFührungskräfte mit Mitarbeiter guten Umgang
Die Firmenevents, auch wenn hier das Timing oft fragwürdig ist, viele MA verlieren ihren Job & MS schmeißt eine Party - passt nichts ganz zusammen
Man ist steht's "bemüht". Allerdings ohne jeglichen Impact.
Ceconomy ist nicht umsonst "fast" Insolvent.
Die Events sind gut, helfen aber auch nicht über den Frust des restlichen Jahres hinweg.
viele Freiheiten. Gute Unterstützung von den Vorgesetzten
Permanenter Druck (Verkauf von Zusatzprodukten & Dienstleistungen) =
Ein Kunde verlässt den Markt ohne "Attach", Garantie, Display Kalibrierung und Virenschutz ? Gleich Anschiss vom Verkaufsleiter.
Viel zu lange Entscheidungswege = Man hält sich für's Militär. Es müssen Befehlsketten eingehalten werden.
Null Verständnis für jüngere Kunden & Social Media = Überwiegend kommen nur alte Kunden die der technischen Entwicklung seit 30 Jahren nicht mehr folgen können.
Völliges Unverständnis was Social Media ist und wie man es nutzen kann.
Ähnlich wie viele ...
Die eigene Darstellung des Arbeitgebers: Achtet man nur auf die offizielle, hochglanz polierte Kommunikation ohne in die vielzähligen staubigen Ecken zu schauen und verschließt sich vor der Wirklichkeit, kann man hier glücklich werden. Für Menschen die bei gesundem Verstand sind wird es unerträglich. Feedback prallt ab, man ist machtlos und als Mitarbeiter nicht mehr als eine austauschbare Zahl.
Mitarbeiter werden heute für ihr Jubiläum gefeiert und morgen entsorgt. Das Know How geht von Deck...Ihr werdet es bereuen. Andere Firmen haben gemerkt, wie wertvoll die Erfahrung der langjährigen Mitarbeiter ist.
den Umgang mit seinen Mitarbeitern, den Abstand der oberen Führungsebene zu den wirklichen Problemen, zu viele Vorgesetzte, die nicht wissen oder nicht wissen wollen, was in ihren Bereichen vor sich geht
Sich mal um anständige Führungskräfte kümmern die für die Positionen ausreichend qualifiziert sind.
Mal bisschen mehr auf die Mitarbeiter achten und nicht auf die Aktionäre.
Die Möchtegern-Miatarbeiterevents kann man auch vergessen. Stundenlanges anstehen, super schlechte Organisation.
Zwangslektüre für alle Führungskräfte: Starts with Why von Simon Sinek (Man hat das zwar den Golden Circle in die ein oder andere Schulung integriert, aber verstanden hat das Buch wahrscheinlich niemand)
Langfristig denken, planen & handeln
Es werden stellen abgebaut, welche nach nicht mal einem Jahr wieder ausgeschrieben werden, absolut kein Verständnis
Die Firma muss zur Ruhe kommen. Zu viel Bewegung in der letzten Zeit. Aber das wird!!!
Versprechen bzgl. Beförderungen und Gehaltsanpassungen auch einhalten
Der am besten bewertete Faktor von MediaMarktSaturn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Ok .. irgendwo notgedrungener Zusammenhalt
nur innerhalb des Teams absolut gegeben
Auch hier viel Licht und Schatten. Der Arbeitgeber fördert aber mit oft nicht nachvollziehbaren Unterschieden zwischen Gesellschaften und Hierarchien eher das Gegenteil von Zusammenhalt.
Untereinander richtig Top, Abteilungen spielen aber gerne gegeneinander. Das tun GFs allerdings durch Ihren ständigen Wettbewerb und Benchmarken untereinander auch fördern.
Sehr gute gegenseitigeUnterstützung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MediaMarktSaturn ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Nach zahlreichem Feedback wurden diverse Meetings mit CEO & Co. ins Leben gerufen, um die Mitarbeiter zu informieren und man ist stolz auf die direkte Kommunikation. Es wird einem stets ein positiver Eindruck vermittelt, was allerdings absolut widersprüchlich ist zur Realität. Als Mitarbeiter fühlt man sich hintergangen und belogen, es wird zwar viel geredet aber eigentlich nichts gesagt.
Fragen die von Mitarbeitern während der Calls (online) gestellt werden spiegeln eigentlich die aktuellen Wünsche gut wider, das Publikum und deren Fragen ...
Es wird permanent überkommuniziert über diverse Kanäle. Teams-Chat, Viva Engage, Sharepoint. Wichtige Informationen bleiben auf der Strecke, weil man es nicht schafft alle Medien nebenbei zu lesen. Jeder Gehirnfurz eines Schreibtischtäters wird auf irgendeinem Kanal gefeiert während draussen die Märkte um die Umsätze kämpfen.
Ja es wird viel kommuniziert, es erweckt leider oft den Eindruck einer endlos positiv halluzinierenden KI. Alles ist immer toll, und immer sagen wir tausend Mal Danke für den Einsatz während oft Grundbedürfnisse der Mitarbeiter vernachlässigt werden und notwendige Entscheidungen nicht getroffen werden.
Kommunikation gibt es quasi nicht geregelt. Die einen per Mail, die anderen per Teams, der nächste telefonisch oder am liebsten gar nicht und im Zweifelsfall heißt es da haben wir drüber gesprochen (Vielleicht mit jemand anderem...)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 91 Bewertungen).
In regelmäßigen Abständen werden Stellen abgebaut, einen sicheren Arbeitsplatz stelle ich mir anders vor
Beförderungen finden eher selten statt, Weiterbildungen werden in der Regel genehmigt
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Beförderungen sind eher die Ausnahme
Versprechen vom Arbeitgeber werden nicht eingehalten
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und werden auch im Entwicklungsplan bedacht, allerdings hat man oft keine Zeit dafür. Beruflicher Aufstieg ist denen vorenthalten die am lautesten schreien, Kriterien hierfür sind fragwürdig und haben offensichtlich wenig mit menschlicher und/oder fachlicher Kompetenz zutun.
