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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 291 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtviele Freiheiten. Gute Unterstützung von den Vorgesetzten
Teamzusammenhalt. Positive Atmösphäre im Team.
Die Firmenevents, auch wenn hier das Timing oft fragwürdig ist, viele MA verlieren ihren Job & MS schmeißt eine Party - passt nichts ganz zusammen
Ich habe hier lange nachgedacht, da ich wirklich auch etwas positives schreiben möchte. Mein Gehalt war ok. Work-Life Balance
Man ist steht's "bemüht". Allerdings ohne jeglichen Impact.
Ceconomy ist nicht umsonst "fast" Insolvent.
Die eigene Darstellung des Arbeitgebers: Achtet man nur auf die offizielle, hochglanz polierte Kommunikation ohne in die vielzähligen staubigen Ecken zu schauen und verschließt sich vor der Wirklichkeit, kann man hier glücklich werden. Für Menschen die bei gesundem Verstand sind wird es unerträglich. Feedback prallt ab, man ist machtlos und als Mitarbeiter nicht mehr als eine austauschbare Zahl.
Mitarbeiter werden heute für ihr Jubiläum gefeiert und morgen entsorgt. Das Know How geht von Deck...Ihr werdet es bereuen. Andere Firmen haben gemerkt, wie wertvoll die Erfahrungen der langjährigen Mitarbeiter sind.
den Umgang mit seinen Mitarbeitern, den Abstand der oberen Führungsebene zu den wirklichen Problemen, zu viele Vorgesetzte, die nicht wissen oder nicht wissen wollen, was in ihren Bereichen vor sich geht
Zu viele unterschiedliche Informationen. Umgang mit Mitarbeitern durch das obere Management.
Sehr unflexibel und ewig lange Wege bei der Entscheidungsfindung.
Auf die Führungskräfte achten, Mitarbeiter werden weiterhin schlecht behandelt und unfair. Wir sind alle keine Gegenstände, die sich anschreien lassen müssen und für so wenig Geld soviel Aufgaben erledigen müssen.
Zwangslektüre für alle Führungskräfte: Starts with Why von Simon Sinek (Man hat das zwar den Golden Circle in die ein oder andere Schulung integriert, aber verstanden hat das Buch wahrscheinlich niemand)
Die Firma muss zur Ruhe kommen. Zu viel Bewegung in der letzten Zeit. Aber das wird!!!
Versprechen bzgl. Beförderungen und Gehaltsanpassungen auch einhalten
Nehmt die NPP Bewertungen und das Feedback ernst und setzt sinnvolle Maßnahmen zum Wohle der Mitarbeiter um.
Die Unzufriedenheit ist hoch, aber trotz eindeutiger Kommunikation auf sämtlichen Wegen ändert sich nichts.
Der am besten bewertete Faktor von MediaMarktSaturn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Innerhalb des Teams und mit den bekannten Ansprechpartnern sehr guter Zusammenhalt.
nur innerhalb des Teams absolut gegeben
Auch hier viel Licht und Schatten. Der Arbeitgeber fördert aber mit oft nicht nachvollziehbaren Unterschieden zwischen Gesellschaften und Hierarchien eher das Gegenteil von Zusammenhalt.
Untereinander richtig Top, Abteilungen spielen aber gerne gegeneinander. Das tun GFs allerdings durch Ihren ständigen Wettbewerb und Benchmarken untereinander auch fördern.
Die Kollegen machen den Unterschied, man sitzt im selben (sinkenden) Boot und das schweißt zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MediaMarktSaturn ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Nach zahlreichem Feedback wurden diverse Meetings mit CEO & Co. ins Leben gerufen, um die Mitarbeiter zu informieren und man ist stolz auf die direkte Kommunikation. Es wird einem stets ein positiver Eindruck vermittelt, was allerdings absolut widersprüchlich ist zur Realität. Als Mitarbeiter fühlt man sich hintergangen und belogen, es wird zwar viel geredet aber eigentlich nichts gesagt.
Fragen die von Mitarbeitern während der Calls (online) gestellt werden spiegeln eigentlich die aktuellen Wünsche gut wider, das Publikum und deren Fragen ...
Es wird permanent überkommuniziert über diverse Kanäle. Teams-Chat, Viva Engage, Sharepoint. Wichtige Informationen bleiben auf der Strecke, weil man es nicht schafft alle Medien nebenbei zu lesen. Jeder Gehirnfurz eines Schreibtischtäters wird auf irgendeinem Kanal gefeiert während draussen die Märkte um die Umsätze kämpfen.
Kommunikation gibt es quasi nicht geregelt. Die einen per Mail, die anderen per Teams, der nächste telefonisch oder am liebsten gar nicht und im Zweifelsfall heißt es da haben wir drüber gesprochen (Vielleicht mit jemand anderem...)
gibt es nur im Team, jegliche andere Form der Kommunikation ist Augenwischerei, ohne konkrete Aussage
Umgang der Führungskräfte ist unmöglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 91 Bewertungen).
Weiterbildung wird angeboten. Aufstiegschancen oder Beförderungen ziehen diese aber meistens nicht nach sich.
Beförderungen finden eher selten statt, Weiterbildungen werden in der Regel genehmigt
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und werden auch im Entwicklungsplan bedacht, allerdings hat man oft keine Zeit dafür. Beruflicher Aufstieg ist denen vorenthalten die am lautesten schreien, Kriterien hierfür sind fragwürdig und haben offensichtlich wenig mit menschlicher und/oder fachlicher Kompetenz zutun.
Siehe Gleichberechtigung. Aber wie der CEO in seinen Unternehmenscalls ja gerne monatelang sagt: da kommt irgendwann mal was in naher Zukunft (Wahrscheinlich gemeinsam mit der Insolvenzanmeldung)
Kaum vorhanden obwohl ständig propagiert. Karriere nur für Heuchler, Blender und solche die dem Chef zu Munde reden.
