Was mit einer guten Ausgangslage startete, wurde stetig zunehmend ein hektischer und kopfloser Konzern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Events sind gut, helfen aber auch nicht über den Frust des restlichen Jahres hinweg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die eigene Darstellung des Arbeitgebers: Achtet man nur auf die offizielle, hochglanz polierte Kommunikation ohne in die vielzähligen staubigen Ecken zu schauen und verschließt sich vor der Wirklichkeit, kann man hier glücklich werden. Für Menschen die bei gesundem Verstand sind wird es unerträglich. Feedback prallt ab, man ist machtlos und als Mitarbeiter nicht mehr als eine austauschbare Zahl.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt die NPP Bewertungen und das Feedback ernst und setzt sinnvolle Maßnahmen zum Wohle der Mitarbeiter um.
Die Unzufriedenheit ist hoch, aber trotz eindeutiger Kommunikation auf sämtlichen Wegen ändert sich nichts.
Arbeitsatmosphäre
Ständiger (Umsatz-/Margen-/Zielerreichungs-)Druck gepaart mit einer strategischen Ausrichtung die sich schneller ändert als eine Fahne im Wind weht.
Es gibt viele wichtige Projekte die teils aus internem Prozesswahnsinn und unklaren Zielen nicht umgesetzt werden können, aber dennoch seit Jahren in der Öffentlichkeit gepusht und angepriesen werden.
Mitarbeiter sind motivationslos und ausgelaugt, statt besser wird es immer schlimmer. "Effizienzprogramme" geben ihren Rest dazu.
Kommunikation
Nach zahlreichem Feedback wurden diverse Meetings mit CEO & Co. ins Leben gerufen, um die Mitarbeiter zu informieren und man ist stolz auf die direkte Kommunikation. Es wird einem stets ein positiver Eindruck vermittelt, was allerdings absolut widersprüchlich ist zur Realität. Als Mitarbeiter fühlt man sich hintergangen und belogen, es wird zwar viel geredet aber eigentlich nichts gesagt.
Fragen die von Mitarbeitern während der Calls (online) gestellt werden spiegeln eigentlich die aktuellen Wünsche gut wider, das Publikum und deren Fragen werden immer kritischer und unzufriedener. Allerdings wird entweder nicht darauf eingegangen oder so viel um den heißen Brei geredet, dass man danach genauso schlau ist wie davor.
Bei Umstrukturierungen weiß der Flurfunk wochenlang besser Bescheid als die betroffenen Mitarbeiter, offizielle Informationen darüber gibt es im besten Falle erst wenige Tage vor der Umstrukturierung und daraus resultierendes Feedback führt ins Nichts.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen machen den Unterschied, man sitzt im selben (sinkenden) Boot und das schweißt zusammen.
Work-Life-Balance
In der Regel ertrinkt man in der Hülle und Fülle von Arbeit, Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen und Calls die eine Mail hätten sein können. Wenn man selbst Grenzen setzen und einhalten kann, kann man mit Glück die versprochenen 37,5h des Arbeitsvertrags einhalten. Ansonsten ist das ein Fass ohne Boden dank Vertrauensarbeitszeit. Der Arbeitgeber weiß, dass eine Arbeitszeiterfassung zugunsten der Mitarbeiter ausfallen würde und zögert es daher so weit hinaus wie nur möglich.
Sommerlöcher gibt es nicht, das Arbeitspensum ist in jedem Monat hoch durch ständige kurzfristige Ad Hoc Aktionen die zwar kurzfristig viele Kapazitäten binden, aber im Endeffekt zum großen Teil nicht umgesetzt werden. Zusätzlich kommt die High Season rund um den Black November dazu.
Urlaub kann (je nach Team) relativ spontan genommen werden, grundsätzlich auch mehr als 2 Wochen am Stück.
Vorgesetztenverhalten
Die wenigen guten Vorgesetzten die es noch gibt können leider nichts bewirken und werden früher oder später von der Politik des Konzerns verschlungen oder verschwinden urplötzlich aus dem Unternehmen. Manche tauchen an spontan neu geschaffenen Führungspositionen ohne Team oder Aufgabe wieder auf, von anderen hört man nie wieder.
Es gelangen immer mehr große Redner ohne jegliche Kompetenzen in Schlüsselpositionen und breiten sich im Konzern aus. Entscheidungen werden über die Köpfe hinweg getroffen, Mikromanagement steht ganz oben auf der Agenda, gleich neben der Konzernpolitik und dem Egoismus einiger Führungskräfte die nur auf sich achten - zulasten der Mitarbeiter.
Feedback scheint nicht erwünscht, da es in jeglicher Form abprallt.
Interessante Aufgaben
Theoretisch vorhanden, man muss allerdings viel für seinen Bereich kämpfen und priorisieren können.
Arbeitsbedingungen
Lage der Büros (Ingolstadt / München) schlecht öffentlich erreichbar, immerhin gibt es genügend Parkplätze.
Büroausstattung muss dringend verbessert werden. In der Theorie ist jeder Arbeitsplatz mit 2 Bildschirmen, einem höhenverstellbaren Schreibtisch und Bürostuhl ausgestattet. In der Praxis fehlen oft Kabel und Stühle, die Bildschirme funktionieren nur teilweise. Hier kann man mit wenig Aufwand schnell verbesserte Arbeitsbedingungen erreichen, vor allem da man vermeintlich an der Quelle sitzt. Eigenmarken findet man leider auch kaum bis gar nicht, nur für vereinzelte Kabel reicht es.
Die Küchen sollten zeitnah besser ausgestattet werden mit mehr Geschirr, Wasserkaraffen, etc. Durch die (Home) Office Policy nicht der Anzahl an Personen angepasst. Zusätzlich fehlt es anscheinend an Reinigungspersonal.
Kantine in Ingolstadt ist ok mit relativ viel Auswahl, bezuschusst aber teilweise trotzdem kostspielig. Vegetarier haben hingegen weniger Auswahl. Die Essensversorgung in München ist schlecht organisiert und das Angebot lässt zu wünschen übrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin eine grüne Company, intern scheitert es bereits an Basics wie der Mülltrennung. Bewusstsein für Nachhaltigkeit ist nicht vorhanden und wird nicht gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann das Einstiegsgehalt gut verhandeln, alles was danach passiert ist nicht zufriedenstellend. Es gab keine Inflationsprämie, die Energieprämie von ca. 200€ wurde auf mehrere Monate aufgeteilt. Gehaltserhöhungen fallen minimal aus. Es gibt Gehaltsbänder, ohne transparente Offenlegung weiß man als Mitarbeiter dennoch nicht wo man steht oder ob sie wirklich existieren.
Teilweise gibt es Urlaubs-/Weihnachtsgeld, das kommt allerdings nicht on top sondern ist im verhandelten Betrag enthalten.
Benefits sind vorhanden und werden langsam weiter ausgebaut, wie z.B. bAV, Wellpass, Mitarbeiteraktionen, etc.
Andere Dinge wie JobRad und Arbeiten aus dem Ausland werden seit Jahren lautstark gefordert, aber gänzlich vom Unternehmen abgelehnt, trotz der immer weiter fortschreitenden Internationalisierung des Unternehmens.
Image
Das Image ist noch zu gut für die interne Lage, man fragt sich eher wie das Unternehmen überhaupt noch bestehen kann.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und werden auch im Entwicklungsplan bedacht, allerdings hat man oft keine Zeit dafür. Beruflicher Aufstieg ist denen vorenthalten die am lautesten schreien, Kriterien hierfür sind fragwürdig und haben offensichtlich wenig mit menschlicher und/oder fachlicher Kompetenz zutun.