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Jetzt Profil vervollständigen61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Investiert gut.
Siehe oben
Vielleicht mal neben Austern und Schifahren an die denken die euch dass ermöglichen!? Es kann nicht nur leitende geben!
Manchmal wünscht man sich als normaler Angestellter einfach mehr als ein „Danke für den Einsatz“.
Besser als die Realität !!!
Seit Monaten ackern bis an die Grenze und weit darüber hinaus! Wir wollen ja alle mehr!!!!!! Oder denken nur einige wenige so????
Einige Fragen sich: was wäre mit ein Betriebsrat?
Hier gibt es: KEIN Urlaubsgeld und KEIN Weihnachtsgeld.
Bewerber: GENAU HINSEHEN !!!!!
Umwelt: das was Muss,
sozial:
LOL !!!!!
GERNE IMMER MEHR MIT wenig Personal, oder? Die Herren?????
Unter den Kollegen und Kolleginnen zumeist gut. Vor allem wenn man merkt, das man nicht allein ist mit seine Meinung über bestimmte Zustände und Leitungs- Personen
Versuchen, mit Späßen und allerlei fadenscheinigen Smalltalk gute Laune zu halten in der Produktion
All dies kann das Reden und die Stimmung unter den aktuellen arbeitsumständen nicht ersticken. Und selber nicht mehr nach Mehrarbeit fragen mögen sagt einiges aus über den Carakter
In der Führungsebene scheint man irgendwie gleichberechtigter als beim Fußvolk
immer aufpassen was man sagt. Vorgesetzter mit kurzer Zündschnur wieder da
innen weiß jeder was los ist, nach Außen sieht es gut aus
Darf sich jeder selbst drum kümmern
mehr schein als sein.
Der eine laut, despektierlich und diffamierend, der andere glänzt durch Abwesenheit.
unruhig und laut
wenn nicht gerade diskreditiert oder rumgeschrien wird ganz ok
insgesamt traditionell - für die Quote wurde aber alles getan
sobald es interessant wird, setzen sich Andere schnell die Lorbeerkränze auf
Kaffee frei, Tolles Gebäude
S.o.
Sowie die immer zu allen Vorgaben von oben Ja-Sager, die zu positive Bewertung aufgefordert werdenUnd das dann sogar tun. Und negative Mitarbeiter -Meinungen runtermachen.
Zitate aus der Führung: „wenn die Alten gehen dann stellen wir halt junge ein: die sind auch eh günstiger!“
Nur Ja-Sager um sich scharen entlarvt irgendwann eigene Fehleinschätzung.
Ich schließe mich den Vorbewertern aus Februar 2025 OHNE UNTERSCHIED an.
Ist ok.
Innerhalb der Abteilungen gut: Innerhalb der DRITTEN Reihe.
Eingenordete, teils wiederlich überhebliche, buckelnde 2te Reihe. Rückendeckung von Oben IMMER garantiert. Egal, was sie sich leisten,
Bedingungsloses AUSFÜHREN von Befehlen von ganz oben: Note 1.
Führung: Note 5-6.
Querdenker im positiver Sinn: nicht mehr erwünscht. Speichellecker: erwünscht. Wer kriecht kommt weiter.
Aber Das Volk redet. Auch, wenn es unerwünscht ist,
Zwischen GANZ OBEN und zweite Reihe vermutlich sehr gut. Die schließen sich 1 mal pro Jahr ein und die zweiten werden eingenordet. Merken tun sie es nur nicht. Oder wollen es nicht merken,
Wird durch Intrigen und Lästereien sehr getrübt
Nach außen gut
Solide
Man muss sich kümmern aber abgelehnt wird kaum
Mittelwert
Unter den Lästermäulern (vor allem zur Rush-Hour in der Teeküche) super.
Wenn man nicht im Mittelpunkt der Lästereien geraten ist, gehts. Kopf immer schön unten halten und nicht auffallen
Liegt an der Abteilung. In der Produktion sehr arrogant und von oben herab. Der Vorgänger hat das Ganze jedoch durch Lästereien getoppt. Eine andere Teamleitung dürfte vor lauter Intrigen und Geschichten erzählen nicht mal mehr zum arbeiten gekommen sein - wird Gründe geben, warum die Teamleitung nun beim Lieferanten von uns arbeitet. Insgesamt sind in den letzten Jahren viele BU-Leiter, Abteilungsleiter und Teamleiter gekommen und gegangen. Spricht für sich
Könnte durch Abschaffung oben genannter Themen seitlich besser werden. Die Leute, die Stunden am Tag mit lästern verbringen fallen m Controlling nur leider nicht auf
Es gibt Kollegen die mehr lästern als arbeiten
Geschlechter und Alter meistens ja. In der „Upper class“ werden Unterschiede gemacht
Mediahaus hat viel zu bieten
Unterhalb der Kollegen in den jeweiligen Abteilungen sehr gut. Unterhalb der Abteilungen eher schlecht. Zur GL nur gut wenn man tut was Sie will.
nach Außen besser, nach Innen aber auch nicht schlecht
GL versucht viel dafür zu tun, aber nicht aus Überzeugung sondern weil man glaubt das es notwendig ist. Aber hey, man ist ja zum Arbeiten im Mediahaus und nicht zu relaxen.
Geh Rauchen und zeige Dich im Pausenraum, dann erfährst Du alles direkt von der GL und Deine Chancen steigen mit jeder Zigarette.
Passt, mehr könnte immer
Sozialbewusstsein war früher ausgeprägter, Umweltbewusstsein ist vorhanden für das was getan werden muss
Wirklich TOP! Leider gibt es immer Störenfriede und Lieblinge. Wenn die Störenfriede dann noch die Lieblinge sind, dann wurde es in der Vergangenheit oft grenzwertig.
ist ok, habe nichts negatives gehört
Leider arrogant und von ganz oben herab. Mehr will ich dazu nicht sagen, jeder weis welche Personen damit gemeint sind (nicht die GL)
echt gut, da wurde viel Geld investiert, das sollte jeder zu schätzen wissen
Nur wenige bekommen ausreichend Informationen. Flurfunk verbreitet viele Geschichten und niemand traut sich das dann anzusprechen
ist ok, kenne keine Ausgrenzungen
Jeder Arbeitsplatz wird schnell zur Gewohnheit, trotzdem gibt es auf Grund der Entwicklung in der Branche ständig Neues zu lernen und zu bearbeiten.
Nix großartig
Bessere Bezahlung und das man auf die Gesundheit schaut was die Mitarbeiter
Gegen über andere Betriebe ist man bei Mediahus extrem unterbezahlt.
Die Kompetenz eines jeden Einzelnen wird wertgeschätzt. Wie überall im Leben gilt auch hier: Einsatz wird belohnt. Leute die nur "Dienst nach Vorschrift leisten" und hinterrücks alles schlechtreden gibt es, wenn auch deutlich in der Minderheit, offensichtlich auch hier!
Sehr familiär und respektvoll.
Es wird viel Rücksicht auf die privaten und individuellen Berdürfnisse genommen. Hier kann jedoch keiner der Vorgesetzten Gedanken lesen. Das bedeutet: Klare und deutliche Kommunikation seitens des Angestellten ist das A und O.
Top, absolut anstandslos!
Alles völlig in Ordnung
Auch hier gilt: Wer erwartet, dass sich Dinge von alleine ergeben und man nur abwarten muss, wird enttäuscht. Augen und Ohren offen halten, Engagement zeigen und sich einbringen heißt die Devise! Es gibt reichlich interessante und abwechslungsreiche Arbeitsgebiete!
Zusagen werden eingehalten, Pünktlicher Lohn
Es herrscht ein freundlicher und wertschätzender Umgang miteinander.
Volle Punktzahl! Es gibt flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und die Urlaubstage werden nicht vorgegeben (keine Betriebsferien)
wer sich weiterbilden möchte, den werden keine Steine in den Weg gelegt...
geht immer mehr, aber Branchenüblich
Große Photovoltaik-Anlage, E-Fahrzeuge, Klimaneutrales und FSC zertifiziertes Drucken
Der Kollegenzusammenhalt ist definitiv gegeben. Hier spielt das Alter keine Rolle!
Gute Ausstattung, Homme Office zum Teil möglich, Sehr gepflegtes Betriebsgelände
Das meiste wird offen kommuniziert. Neuigkeiten sind im Intranet einsehbar
Führungskräfte 50% Frauen
Auf Anfrage
Auf Anfrage
Auf Anfrage
Überwiegend nix zu meckern
Besser als Früher: es gibt jetzt sogar Wochenenden!
Ja, hatte ich :)
Umwelt: Eins! Sozial: 3-4
Ok, soweit ich das beurteilen darf
Da habe ich wilde Dinge erlebt. Und auch bemängelt. Mobbing inklusive. Aber ok: aktuell passt es gut.
Da habe ich eine stark ambivalente Meinung. Auch hier sollte mal der/die ein(e) oder andere das Visier hochklappen…zu einer gehobenen Position gehört immer auch gehobener Benimm. Die meisten jedoch machen es gut.
Sauber und modern.
Findet offensichtlich immer bevorzugter und immer häufiger anonym und über soziale Medien statt. Kann ja ganz ok sein. Meist aber nicht, wenn es um das Austragen unterschiedlicher Auffassungen geht. Was hier abgeht ist blamabel! Von und für beide(n) Seiten! Offenes Visier gibts nicht mehr. Wo wird das hinführen? Geht GAR NICHT! Und: Vergesst nie den Draht zu den Indianern: Häuptlinge gibts ja mittlerweile mehr als genug…;)
Ich kann mich wirklich nicht beschweren, weder über die Geschäftsleitung noch über meinen Vorgesetzten und erst recht nicht über meine Kollegen.
meckernde Kollegen, die hier alles ins schlechte Licht rücken und ihren Frust auf dieser Plattform auslassen. Loyale Kollegen werden unter Verdacht gestellt diese Kommentare verfasst zu haben. Mal daran gedacht ? Es steht jedem frei zu gehen... wir haben einen Arbeitnehmermarkt!!! Und was soll der Neid ? Ich möchte mit keinem Selbständigen mehr tauschen, nach den Problemen die Aktuell herrschen. Und nein, ich werde weder für diesen Kommentar bezahlt oder wurde ich gedrängt, das zu schreiben. Ich bin einfach nur für Fairness und konstruktive Kritik, die direkt an den Empfänger gerichtet werden sollte.
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