Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2022. Alle Informationen dazu findest du hier.
MEDIAHAUS – connect your brand bietet ein familiäres und respektvolles Arbeitsumfeld mit positivem Zusammenhalt zwischen Kolleg:innen und Führungskräften. Die flachen Hierarchien, kurze Wege und klaren Strukturen fördern eine effiziente Kommunikation und Zusammenarbeit. Allerdings gibt es Kritik an einigen wenigen toxischen Führungspersonen, die die Atmosphäre negativ beeinflussen.
Die Fortbildungsmöglichkeiten werden als positiv hervorgehoben, obwohl sich Mitarbeiter:innen selbst darum kümmern müssen. Die "MEDIAHAUS Akademie" ermöglicht das Lernen von Kolleg:innen aus verschiedenen Bereichen.
Das Unternehmen investiert jährlich in seine Zukunft, beispielsweise durch den Ausbau der Photovoltaik-Anlage. Trotzdem wird das Sozialbewusstsein in der Praxis als verbesserungswürdig angesehen.
Die Gehälter liegen im Mittelfeld für den Standort Ahaus und werden pünktlich gezahlt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden sie jedoch als unterdurchschnittlich.
Gut finden Arbeitnehmende:
Positiver Zusammenhalt und gute Beziehungen zwischen Kolleg:innen und Führungskräften
Flache Hierarchien und klare Strukturen
Jährliche Investitionen in die Zukunft
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verhalten einiger toxischer Führungspersonen
Proaktive Unterstützung bei Fortbildungen
Höhere Gehälter und gerechtere Verteilung von Zusatzleistungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei MEDIAHAUS steht Kommunikation im Fokus, wobei es sowohl Stärken als auch Verbesserungspotenzial gibt. Im Einzelteam funktioniert die Kommunikation gut, und Neuigkeiten werden offen geteilt und im Intranet veröffentlicht. Die Führungskräfte bemühen sich, regelmäßig über aktuelle Themen zu informieren. Dennoch besteht das Bedürfnis nach mehr teamübergreifender Kommunikation und einem besseren Überblick über andere Abteilungen.
Die Qualität der Kommunikation variiert jedoch und hängt stark von der jeweiligen Führungsposition ab. Es gibt Herausforderungen in Bezug auf den Umgang mit unterschiedlichen Auffassungen und die Rückmeldezeiten können variieren. Zudem scheint die Kommunikation manchmal anonym und über soziale Medien stattzufinden, was zu Missverständnissen führen kann. Es wird sichtbar Mühe gegeben, die Mitarbeiter:innen zu informieren, aber es besteht noch Raum für Verbesserungen. Schließlich gibt es Kolleg:innen, deren Kommunikationsstil als schrill wahrgenommen wird, was die Kommunikation erschweren kann.
Bei MEDIAHAUS herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre mit familiärem und respektvollem Umgang. Die Mitarbeiter:innen schätzen den positiven Zusammenhalt und die guten Beziehungen untereinander sowie zu den Führungskräften. Flache Hierarchien, kurze Wege und klare Strukturen fördern eine effiziente Kommunikation und Zusammenarbeit. Zudem unterstützen regelmäßige Teambuildings das Miteinander im Team.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von toxischen Führungspersonen, die die Atmosphäre negativ beeinflussen können. Es wird empfohlen, vertrauliche Informationen nicht mit allen Führungskräften zu teilen. Kritik besteht an bestimmten Vorgesetzten, die fehlerhafte Informationen weitergeben und Beschwerden nicht angemessen behandeln. Ein Gefühl der Überwachung und hoher Druck seitens einiger Führungskräfte wird ebenfalls von einigen Mitarbeiter:innen wahrgenommen.
Bei MEDIAHAUS – connect your brand werden die Gehälter pünktlich ausgezahlt, liegen jedoch laut Mitarbeiter:innen im Mittelfeld für den Standort Ahaus. Einige Kolleg:innen empfinden das Gehalt als fair und schätzen die automatischen Gehaltserhöhungen, sehen aber noch Verbesserungspotential. Es besteht der Wunsch nach höheren Gehältern, um mit der allgemeinen Branchenvergütung mithalten zu können.
Zusatzleistungen wie ein 13. Gehalt, vermögenswirksame Leistungen und eine Gewinnbeteiligung sind bei einigen Mitarbeiter:innen wünschenswert. Allerdings scheint es Unterschiede in den Zusatzleistungen zu geben, nicht alle Mitarbeiter:innen erhalten beispielsweise einen Firmenwagen oder ein Firmenhandy. Insbesondere Auszubildende äußern Unzufriedenheit über ihre Vergütung. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass bei MEDIAHAUS – connect your brand das Gehalt und die Sozialleistungen als ausbaufähig betrachtet werden.
MEDIAHAUS – connect your brand zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Flexibilität und das Verständnis für individuelle Bedürfnisse, was eine positive Arbeitsatmosphäre fördert. Es besteht ein hohes Maß an Engagement für das Wohlbefinden der Belegschaft, unterstützt durch eine Feel-Good-Managerin.
Die Zusammenarbeit im Team wird als positiv wahrgenommen, wobei es auch Möglichkeiten zur Unterstützung und Hilfe unter den Kolleg:innen gibt. Dies trägt zu einer Kultur des Vertrauens, der gegenseitigen Achtung und Offenheit bei, die im Unternehmen gelebt wird. Darüber hinaus stärken Team-Events und private Treffen den Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens. Trotz einiger kritischer Stimmen, scheint der Großteil der Mitarbeiter:innen die Zusammenarbeit bei MEDIAHAUS sehr zu schätzen.
Die Kompetenz eines jeden Einzelnen wird wertgeschätzt. Wie überall im Leben gilt auch hier: Einsatz wird belohnt. Leute die nur "Dienst nach Vorschrift leisten" und hinterrücks alles schlechtreden gibt es, wenn auch deutlich in der Minderheit, offensichtlich auch hier!
Arbeitskollegen, die sich hier bei Kununu und vermutlich auch in der Kaffeeküche wie die Axt im Wald benehmen und nur am Meckern sind! Es gibt ein paar Leute, wie z.B. mein Vorredner:in, die wegen Allem und Jedem am Motzen sind. Es gibt 2x über freiwillige 500€ und diesen unverschämten Leuten fällt nichts besseres ein als über Geschenke auch noch zu meckern. Welches Auto die Geschäftsleitung fährt dürfte euch doch einfach mal nicht interessieren. Müsst ihr das Auto bezahlen? Geht es ...
meckernde Kollegen, die hier alles ins schlechte Licht rücken und ihren Frust auf dieser Plattform auslassen. Loyale Kollegen werden unter Verdacht gestellt diese Kommentare verfasst zu haben. Mal daran gedacht ? Es steht jedem frei zu gehen... wir haben einen Arbeitnehmermarkt!!! Und was soll der Neid ? Ich möchte mit keinem Selbständigen mehr tauschen, nach den Problemen die Aktuell herrschen. Und nein, ich werde weder für diesen Kommentar bezahlt oder wurde ich gedrängt, das zu schreiben. Ich bin einfach nur ...
Kein kostenfreies Wasser, Weiterbildungsangebote für alle nur außerhalb der Arbeitszeit, Feedback-Gespräche nur auf Anfrage, ab dem 1. Tag Krankschreibung notwendig, Home-Office Regelungen sehr unklar und teilweise nicht gerne gesehen bei Vorgesetzten.
Kein Betriebsrat erwünscht trotz 100 Mitarbeiter… warum wohl?…….. Bei Anliegen soll man sich an eine eigens dafür geschaffene Stelle wenden….die jedoch im täglichen, SEHR regen Austausch mit dem Büro direkt nebenan steht… ein GANZ schlechter Witz…? Oder ist das tatsächlich ernst gemeint?? Ein Meckerkasten der von einer Stelle ausgewertet UND bearbeitet wird die direkt neben dem Hörrohr der FÜHRUNG sitzt? Realsatire.
Entscheidungen die die Arbeitsweise aller Mitarbeiter beeinflussen ggf. vorher genauer prüfen und vereinzelt Mitarbeiter vorab fragen. Es gibt Abteilungen in Abteilungen, welche aber keine eigenen Lösungen verwenden dürfen.
Überdenken, ob die eine oder andere Führungskraft richtig geeignet ist. NOCH VIEL WICHTIGER: MIT OFFENEN UND EHRLICHEN MEINUNGEN GESCHEIT UND FAIR UMGEHEN!!!! DAS ZEIGT SICH ALLEINE SCHON DARAN, DASS MEINE ERSTE BEWERTUNG, SOWIE ANDERE BEWERTUNGEN VON UNZUFRIEDENEN KOLLEGEN ENTFERNT/GELÖSCHT WURDEN!!! DA ZEIGT SICH DOCH, WIE „GUT“ MIT KRITIK UMGEGANGEN WERDEN KANN, NÄMLICH GARNICHT!!!! TRAURIG
Es ist erstaunlich, dass die laute Schrillheit und das z.T. frech-dreiste teils intrigante Auftreten der ein oder anderen „Führungs“- Person schon sehr lange geduldet wird und ihr/ihnen ernsthaft die Unternehmensentwicklung zugetraut wird…schade… wird hier nicht eher geblendet als echter Erfolg erzielt?…denkt doch mal drüber nach?
Weiterhin aber stärker an der Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung arbeiten und dort den Fokus setzen. In der heutigen Zeit (Arbeitnehmermarkt) ist dies das wichtigste Instrument. Die Grundlagen sind in den letzten beiden Jahren geschaffen worden und müssen nun noch ausgebaut und verfeinert werden.
Der Kollegenzusammenhalt bei uns im Team ist sehr gut. Man kann sich jederzeit an die Kollegen wenden, die auch immer ein offenes Ohr haben und gerne helfen. Auch werden gemeinsam Team-Events durchgeführt oder sich privat getroffen. Sicherlich ist dies von Team zu Team unterschiedlich, aber das liegt halt immer auch an den Teammitgliedern selbst und ob man darauf Lust hat.
Wer auf eine Fortbildung möchte, der kann diese anfordern - und bekommt sie in der Regel genehmigt. Natürlich gibt es für alles Grenzen, aber bei sinnvollen Fortbildungen klappt es eigentlich immer.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
MEDIAHAUS – connect your brand wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet MEDIAHAUS – connect your brand besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden MEDIAHAUS – connect your brand als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MEDIAHAUS – connect your brand als eher modern.
