17 Bewertungen von Bewerbern
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mit offenen Karten Spielen, auch mal eine Absage verfassen anstatt den Bewerber im unklaren zu lassen. Ein Zweizeiler dauert nur ein paar Minuten und sollte wohl drin sein.
Wer schon im Bewerbungsgespräch sein Mißtrauen und sein Desinteresse äußert und zu einem großen Teil nur Argumentationsgespräche vom firmeneigenen Produkt gegen den Mitbewerber, welchen der Bewerber vertreten hat, üben möchte um einen persönlichen Vorteil zu erreichen und sich über eventuelle, ungeliebte, ehemalige Kollegen unterhalten will ... sollte seine Kompetenz als Führungskraft überdenken.
Die paar Mal, wo ich dort war, gab es in der Tat einiges, was mir, ehrlich gesagt nicht wirklich geschmeckt hat...Aber das wäre vielleicht zu subjektiv, um daraus gleich allgemeingültige „Verbesserungsvorschläge“ abzuleiten.
Das Übliche.
An dem Gespräch nahm eine Mitarbeiterin aus der Personalabteilung teil und 2 weitere Mitarbeiter aus dem relevanten Bereich.
Die Personalerin schien offensichtlich genervt und desinteressiert. Im Gespräch brachte sie sich nur destruktiv ein. Ihre Kollegen schienen etwas irritiert davon und wirkten sehr unsicher.
Der Bewerbungfsprozeß sollte beschleunigt werden. Rückfragen sollten beantwortet werden.
Man hatte Zeitdruck, ließ mich oftmals nicht ausreden. Hauptverantwortlicher zeigte "Mütterphobie" und hat Probleme mit "nicht studierten Mitarbeitern" (obwohl für die ausgeschriebene Stelle kein Studium erforderlich war)