16 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,6
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Interessante Herangehensweise für ein "erstes Kennenlernen"
Bewerber/inHat sich 2024 bei MEDICLIN AG in Offenburg als Personalentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Von oben herab. Direkt mit Stressinterview gestartet. Kein Kennenlernen.
Wurde auch nicht vorher in der Einladung angekündigt. Sehr unangenehm.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ein gutes Bewerbungsgespräch geht anders
Bewerber/inHat sich 2023 bei Mediclin bad orb in Bad Orb als Pflege beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Überlegen ob die PDL für das Bewerbermanagement geeignet ist.
Das Bewerbungsgespräch war sehr schlecht. Man wurde behandelt als ob die Firma einen nicht will. Die PDL war sehr unfreundlich und über große Maße sarkastisch. Sehr unprofessionel. Nach dem Gespräch wusste ich nicht, ob ich gerade bei einem Bewerbungsgespräch war oder ob es eine Stressbewältigungs Therapie für die Kollegin war,damit sie ihren Frust ablassen kann. Mir wurde auch empfohlen woanders anzufangen. Klares Desinteresse von seiten des Arbeitgebers. Solange die Dame sich nicht in den Griff kriegt, sind weitere Absagen von Arbeitnehmern vorprogrammiert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Rückmeldungen des Unternehmens bleiben nach Bewerbung leider aus
Bewerber/inHat sich 2022 bei MediClin-IT GmbH in Offenburg als IT-Systemadministrator / IT-Architekt beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zu den Bewerber:innen verbessern und den Prozess transparenter gestalten. Darüber hinaus sollten bereits besetzte Stellen aus den Job-Portalen entfernt werden - nicht nur von der eigenen Website. Rückmeldungen zu alternativ vorgeschlagenen Stellenangeboten sollten dann aber in wenigstens in irgendeiner Form erfolgen und nicht komplett - auch nach mehrmaligem Nachfragen - ausbleiben. Es wirkt, als hätte das Unternehmen kein Interesse an der eigenen Bewerbung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Lange Bearbeitungsdauer, man kommt sich nicht ernst genommen(Gespräch versprochen, wurde nicht eingehalten)
Bewerber/inHat sich 2021 bei MEDICLIN AG in Offenburg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Versprechungen einhalten
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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seltsam, keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2020 bei hedon mediclin lingen als Stationsleitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldung
Hierarchie überdenken
Bewerbungsfragen
Stärken, Erwartungshaltung
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35 min. auf das Gespräch gewartet
Bewerber/inHat sich 2019 bei MediClin GmbH & Co. KG in Durbach als Krankenschwester beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es wundert mich gar nicht, wenn das Unternehmen Personal sucht. Denn schon Bewerber erhalten den Eindruck von Unprofessionalität. Ich habe 35 min. auf mein Gespräch gewartet und niemand hielt es für nötig, mich darüber in Kenntnis zu setzen, das es etwas länger dauern wird. Daher bin ich gegangen und habe der Assistentin der Pflegedirektion gesagt, das ich es unverschämt finde, Bewerber, ohne irgendwelche Informationen, so lange warten zu lassen. Für mich kommt diese Klinik nicht in Frage.
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Mehr Schein als Sein, mit einem Rückblick.
Bewerber/inHat sich 2017 bei MediClin GmbH & Co. KG als Therapeut beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
ehrlicher auftreten
Bewerbungsfragen
- Stärken
- Schwächen
- Konfliktfähigkeit
- Bereitschaft für flexible Arbeitszeit/ Überstunden/ Feiertage
- Gehaltsvorstellungen
- Vorstellung zum Umfeld
- Wo sieht man sich nach x Jahren?
- Warum genau Sie als Arbeitnehmer einstellen?
- Qualifikationen
- Fragen zum Lebenslauf
- Weitere Fragen
- Wie soll Vorgesetzter sein
Erklärung der weiteren Schritte
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Top Gespräch
Bewerber/inHat sich 2018 bei mediclin seniorenresidenz am baar zentrum donaueschingen in Donaueschingen als Pflegehelferin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Geld ist zwar nicht alles - aber wichtig
Doch das Team und die Leitung sind top
Bewerbungsfragen
- Bin in den Schwarzwald zurückgekehrt aus privater Intention - immer in der Pflege gearbeitet
- Pflegehelferin
- 1- jaehrig
- Habe mich persönlich für ein anderes Haus entschieden - war ein Fehler - dort wurde ich durch ausländische , billigere Kraft ersetzt . Habe noch als in der Medicli angefragt, da das Gespräch sehr angenehm war . Die Heimleitung hatte ein offenes Ohr für mich und da sehr souverän reagiert. Leider bin ich derzeit mit Schulterbeschwerden nicht in der Lage in die Pflege zurück zu kehren - sollte dies aber wieder besser sein nur zu Mediclin nach Donaueschingen - so eine Heimleitung habe ich noch nie erlebt - das Team kann stolz sein . Immer ein offenes Ohr - nicht gestresst - hilft mit - und lobt auch noch
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Gehalt 33% unter TV-L !!!
Bewerber/inHat sich 2018 bei MediClin GmbH & Co. KG in Offenburg als Höherer Dienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich bei einer Mediclin-Rehaklinik im Osten beworben. Die Vergütung im Vertragsentwurf lag - ohne Witz - mehr als 33% unter dem Niveau des TV-L in der entsprechenden Entgeltgruppe (weniger Urlaub gab es natürlich auch).
Wirklich ärgerlich, abgesehen von den absurden Konditionen, war der Umstand, dass in der Stellenanzeige irreführender Weise mit "Attraktive Vergütung" geworben wurde. Trotz Kenntnis der Gehaltsvorstellungen des Bewerbers (diese musste bei der Bewerbung angegeben werden), wurde bis zur Vorlage eines Vertragsangebots nicht darauf hingewiesen, dass man lediglich mit weit, weit untertariflichen Lohn vergütet. Das ist eine Zeit- und Geldverschwendung (Fahrtweg) für den Bewerber und für den Arbeitgeber letztlich auch. Hier wird nicht mit offenen Karten gespielt.
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Offenes und professionelles Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2017 bei MEDICLIN AG in Offenburg als Bereich Personal beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ein bischen schneller sein zwischen Anzeigenschaltung und Gespräche.... 3 Monate sind echt lang
Bewerbungsfragen
- Keine Frage
- Alles erklären
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.