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Chirurgiemechaniker-Genossenschaft
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Medicon Chirurgiemechaniker-Genossenschaft die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medicon Chirurgiemechaniker-Genossenschaft
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Medicon Chirurgiemechaniker-Genossenschaft
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    58%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    58%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    58%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Manche Vorgesetzte denken, sie sind die Besten und alle anderen sind die Dummen.

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1,0
Kommunikation

Kommunikation findet kaum statt, jeder für sich.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Es kommt darauf an, wer in welcher Abteilung ist, und selbst da gibt es hinterhältige Aktionen.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

geringe soziale Kompetenz

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2,0
Interessante Aufgaben

Halli Galli

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die hohe Fluktuation drückt stark auf das Gemüt aller Kollegen. Hinzu kommt das schlechte, von Kontrollsucht getriebene, Vorgesetztenverhalten.

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