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Chirurgiemechaniker-Genossenschaft
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Medicon Chirurgiemechaniker-Genossenschaft die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medicon Chirurgiemechaniker-Genossenschaft
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Medicon Chirurgiemechaniker-Genossenschaft
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    54%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    54%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    54%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Micro-Management in Verbindung mit Unwissenheit ist eine spezielle Kombination, welche aber tagtäglich praktiziert wird.

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2,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation funktionierte in meiner Abteilung – aber Abteilungsübergreifend nahezu keine Chance. Jeder kocht sein eigenes Süppchen und das spiegelt auch die Firemkultur.

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2,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Hier gibt es eine Konzerncharakteristik. Innerhalb der Abteilung gibt es einen gewissen Zusammenhalt - aber Schnittstellenübergreifend keine Chance.

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1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Hier kommt es einem so vor, als würden gewisse Leute in der Firma nächtigen. Dadurch wird ein gewisser Gruppenzwang eingeleitet.

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Das Vorgesetztenverhalten ist unglaublich super. Siehe Arbeitsatmosphäre.

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1,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Aufgaben wären vermutlich interessant, wäre nicht das wie bereits beschriebene Micro-Management. Dadurch gibt es keinen Spielraum für den Einfluss bzw. die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.

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