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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung* Einbringen und Verändern möglich
* Vertrauen in Potential von Mitarbeitern
* Vielseitige Aufgabenfelder
* Spannende Projekte und Einbringungsmöglichkeiten
* Herzliches und unverkrampftes Miteinander und tolle Truppe
* Offene Kommunikation und gesunde Fehlerkultur in meiner Abteilung
Durch die extrem hohe Fluktuation lernt man immer wieder neue Kolleginnen / Kollegen kennen.
Ansätze zu Verbesserungen sind da, werden aber nicht konkretisiert.
Frei Gestaltungsmöglichkeit
Gute Parkplatzsituation
-Umgang mit ausgeschiedenen Mitarbeitern
- Umgang mancher Abteilungsleiter mit deren Mitarbeitern
- keine klare Richtung vorgegeben
- Einarbeitungsprogramm ist so gut wie nicht vorhanden
-
Es gibt keine Ziele
Kein System,
zu viele Vorgesetzte,
eiskalte Vorgehensweise,
keine Weiterbildung,
Die hohe Fluktuation scheint kein Problem zu sein, solange es noch Bewerber gibt,
Und noch vieles mehr
Keine Struktur/System
* Altmodische Arbeitszeitmodelle
* Lieblos gestaltete Mitarbeiterräume
* Misstrauen gegenüber Home-Office (nicht in meiner Abteilung)
* Fehlende Wertschätzung von IT
* Anerkennung von Mitarbeitern systematisieren (auch außerhalb von Jubiläen und persönlichen Vorlieben der Führungskräfte vorkommen lassen) zum Beispiel durch ein transparentes Zielsystem das konsequent und planmäßig umgesetzt wird, damit auch Mitarbeiter mit weniger sichtbaren Arbeitsergebnissen Anerkennung bekommen
* Verschönerung der Mitarbeiterräume (Ausstattung, Möblierung der Pausenräume)
Reißleine ziehen, bevor noch alle (restlichen) Mitarbeiter zu den vielen Mitbewerbern ziehen. Vorgesetzte durch unvoreingenommene Personen ersetzen. Unbedingt Umdenken!
Es gibt leider zu viele Fischköpfe, welche die Fischsuppe versalzen.
Hier sollte man schleunigst aktiv werden, da ein sehr negativer Trend zu erkennen ist.
Man sollte sich mal wieder um die Zukunft kümmern, statt in der Vergangenheit zu leben.
Kommunikation mit den Mitarbeitern und mit einigen Führungskräften
Der am besten bewertete Faktor von Medicon Chirurgiemechaniker-Genossenschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es kommt darauf an, wer in welcher Abteilung ist, und selbst da gibt es hinterhältige Aktionen.
Herzliches Miteinander auch zwischen den Abteilungen
Wenigstens das war sehr gut.
Meistens ist es so, daß wenn die Umgebung trostlos scheint, wenigstens der Zusammenhalt in der Abteilung (meistens) besser ist um sich wenigstens an einem Strohhalm festhalten zu können.
Je nach Abteilung ist dieser gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medicon Chirurgiemechaniker-Genossenschaft ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation funktionierte in meiner Abteilung – aber Abteilungsübergreifend nahezu keine Chance. Jeder kocht sein eigenes Süppchen und das spiegelt auch die Firemkultur.
Entscheidungen werden nur in begrenzter Auswahl getroffen. Wenn man Glück hat erfährt man einiges aus dem Flurfunk. Keine offene Kommunikation.
man erfährt es entweder durch Zufall oder gar nicht
Hier herrscht Nachholbedarf
Kommunikation findet kaum statt, jeder für sich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich habe mich in meinem Job viel weiterentwickeln können und mir wurde auch Zeit dafür zugestanden. Auch bei meinen Kollegen habe ich das so miterlebt. Einige der Leute, die zum gleichen Zeitraum angefangen haben, wie ich, wurden befördert und haben Möglichkeiten zur Weiterentwicklung erhalten. Es gibt aber soweit ich weiß kein offizielles transparentes Weiterbildungsprogramm.
Möglich, aber bei gleichem Gehalt...
Mitarbeiter werden bewusst klein gehalten
Für Weiterbildungen gibt es kein Konzept.
Kann man vergessen, es kostet!
