Mediengruppe 

Oberfranken 

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Vorstellungsgespräche

Liebe*r Bewerber*in,

zunächst vielen Dank für Ihre Bewertung. Schade, dass Ihre Eindrücke so negativ ausgefallen sind. Anscheinend liegt hier ein Kommunikationsproblem vor, welches wir mit der Fachabteilung analysieren werden. Wir informieren im Bewerbungsgespräch immer über die möglichen weiteren Schritte, wenn es sowohl für Sie als Bewerber*in als auch für uns als Arbeitgeber passt. Ob dies dann zustande kommt, entscheiden somit im Nachgang beide Seiten. Dabei ist es uns wichtig, die Entscheidung schnellstmöglich an Sie zu kommunizieren.

Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute!

Herzliche Grüße
Lisa
(aus dem Personalmanagement)

Liebe*r Bewerber*in,

es tut uns leid, dass Sie diese Erfahrung gemacht haben und keine Antwort unsererseits erhalten haben. Es gehört zu unserem Standardprozess nach jedem Bewerbungsgespräch eine zeitnahe Rückmeldung zu geben. An welcher Stelle hier ein Fehler entstanden ist, lässt sich auf diesem Weg nur schwer nachvollziehen. Bitte melden Sie sich am besten direkt bei uns unter personal@mg-oberfranken.de, damit wir Ihnen darüber Auskunft geben können.

Herzliche Grüße
Lisa
(aus dem Personalmanagement)

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir können Ihre Enttäuschung sehr gut verstehen. Innerhalb der Ferien- und Urlaubszeit im August sind gewisse Verzögerungen leider manchmal möglich. Allerdings benötigen wir selbst im Normalfall ca. 2 Wochen für Vertragserstellung und Unterschriften, einschließlich der ebenfalls notwendigen Betriebsratsanhörung, was wir hier auch noch einhalten hätten können.

In Ihrem Fall gab es offensichtlich Missverständnisse in der Kommunikation. Die Umschulung wird von einem öffentlichen Träger bezahlt und die Zuzahlungsmöglichkeit hätten wir genutzt, wenn Sie unser mgo-weites Azubi-Gehalt unterschritten hätten. Wir verstehen, dass Sie mit unserer Zuzahlung gerechnet haben und diese auch zum Leben brauchen. Es ist uns jedoch wichtig, alle Auszubildenden gleich zu vergüten und nicht ungleich zu behandeln. Das hätten wir bereits im Vorstellungsgespräch klarer kommunizieren sollen.

Es tut uns leid, dass Sie wegen uns andere Chancen verstreichen lassen haben und nun eine neue Herausforderung suchen müssen.

Wir wünschen Ihnen, dass Sie ganz schnell fündig werden.

Herzliche Grüße
Kerstin Richter
(Ausbildungsbetreuung)

Liebe*r Bewerber*in,

wir bedauern, dass Sie diese Erfahrung bei uns gemacht haben. Da ja bereits ein Erstkontakt bestand und wir Sie auf diesem Weg nicht zuordnen können, melden Sie sich doch bitte umgehend bei uns. Wir können so leider nicht nachvollziehen um welche Stelle sowie Person es sich handelt und ob hierbei eventuell ein Missverständnis vorliegt.

Herzliche Grüße
Lisa
aus dem Personalmanagement

Liebe/r Bewerber/in,

es tut uns Leid, dass Sie diese Erfahrung im Auswahlprozess gemacht haben. Wir bemühen uns stets alle Bewerber/innen schnellstmöglich über den aktuellen Status bzw. weiteren Verlauf zu informieren. Jedoch unterliegen wir auch rechtlichen Regelungen hinsichtlich der Kommunikation, die wir einhalten müssen. Sollten wir absehen können, dass es zeitliche Verzögerungen gibt, verschicken wir im Regelfall Zwischenbescheide, um die Bewerber/innen über die aktuelle Lage zu informieren. Darüber hinaus haben Sie auch jederzeit die Möglichkeit mit uns in Kontakt zu treten und den aktuellen Status Ihrer Bewerbung bei uns abzufragen.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft.

Herzliche Grüße
Lisa
aus dem Personalmanagement

UnternehmenskommunikationUnternehmenskommunikationJanuar 2020

Liebe/r Bewerber/-in,
es tut uns sehr leid, dass Ihnen das Gespräch mit uns nicht gefallen hat.
Unsere Vorstellungsgespräche ähneln mehr einem Austausch auf Augenhöhe als einem mündlichen Test. Am Anfang gibt es immer eine kurze Unternehmensvorstellung und eine Einordnung der Stelle in unsere Struktur. Im Anschluss lernen wir unsere Interessenten näher kennen und enden mit weiteren Informationen zur offenen Vakanz. Soweit der Plan.
Dass wir mitunter unsinnige Fragen stellen, kann durchaus sein. Aber wir würden niemals vergessen, uns entsprechend von unseren Bewerbern zu verabschieden.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie sich nochmals bei uns persönlich melden und schildern, mit wem Sie gesprochen haben. Dann können wir derartige Gespräche in Zukunft vermeiden. Sie erreichen uns unter personal@mg-oberfranken.de.

Herzliche Grüße
Maja Gugel
Team Personal