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Unternehmenskultur

Uelzen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Medienhaus c. Beckers, Allgemeine Zeitung der Lüneburger Heide (Uelzen) die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medienhaus c. Beckers, Allgemeine Zeitung der Lüneburger Heide (Uelzen)
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Medienhaus c. Beckers, Allgemeine Zeitung der Lüneburger Heide (Uelzen)
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Viel Druck durch die Geschäftsleitung und unangenehme Stimmung und Ablehung durch Kolleg*innen auch anderer Abteilungen

Bewertung lesen
2,0
Kommunikation

Trotz regelmäßiger Besprechungen gab es viel Kommunikation um 5 Ecken oder keine Kommunikation und Verantwortlichkeiten wurden in verschiedene Richtungen, ohne Begründung umverteilt.

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1,0
Kollegenzusammenhalt

In einigen Abteilungen wirkten die Kolleg*innen relativ harmonisch miteinander, aber gerade die älternen Mitarbeitenden waren sehr konkurrierend und sogar leicht feindsehlig. Kleine oder Ein-Person-Abteilungen waren am schlechtesten dran.

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2,0
Work-Life-Balance

Überstunden und Wochenendarbeit werden als selbstverständlich angesehen und die Frage nach einem Ausgleich wurde als Frechheit aufgefasst.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Einschüchternde und autoritäre Geschäftsführung

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungsposition und Großteils auch die Kollegen (auch aus anderen Abteilungen) haben eine starke negativ-Erwartung und üben viel Druck aus.

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