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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungGute Erreichbarkeit am Stadtrand von Uelzen, immer Parkmöglichkeiten, Teppich in den Büroräumen zur Schalldämmung.
Man hat flexibleArbeitszeiten, auch wenn Überstunden zwangsweise nicht ausbleiben.
Eigene Versorgung von Getränken, kein Backofen oder Kochfeld, die Technik. Dann natürlich, dass in einigen Abteilung absolut keine Teambildung ist, Ratschläge zum besseren Miteinander ohne Umsatzziel werden abgeschmettert und teilweise wird das eigenständige Denken kritisch betrachtet.
Arbeitnehmer werden mit unlogischen Entscheidungen schikaniert. Zahl der Angestellten wurde über Jahre drastisch reduziert, die Arbeitsmenge bleibt aber die selbe.
Unbedingt auf das Herz der Mitarbeiter hören. Unzufriedenheit löst man nicht, indem man Mitarbeiter versetzt. Man sollte hinhören, nicht direkt Kritik ausüben und geeignete Lösungen für jeden einzelnen Mitarbeiter suchen.
Ebenfalls fallen Sonderleistungen wie kleine Aufmerksamkeiten oder Weihnachtsfeiern sehr dürftig aus. Sonderzahlungen gibt es gar nicht, außer man hat das Glück einen alten Vertrag zu haben.
Man sollte nicht alles über die Köpfe der Arbeitnehmer hinweg entscheiden. Manche Entscheidungen entbehren jeglicher Logik und lassen keinen anderen Schluss zu, als dass sie der Schikane der Arbeitnehmer dienen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medienhaus c. Beckers, Allgemeine Zeitung der Lüneburger Heide (Uelzen) ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Trotz regelmäßiger Besprechungen gab es viel Kommunikation um 5 Ecken oder keine Kommunikation und Verantwortlichkeiten wurden in verschiedene Richtungen, ohne Begründung umverteilt.
Wenn man etwas mitbekommt, dann nur durch Zufall und weil man die Ohren spitzt. Hin und wieder flattert mal die ein oder andere Hausmitteilung in den E-Mail-Posteingang, dann aber auch nur, wenn es wirklich arge Beschwerden gab, wieso man nicht im gesamten Unternehmen einheitlich informiert wird.
Grundsätzlich finden wöchentliche Termine der Abteilungsleiter statt, die die Informationen an Ihre Mitarbeiter weiter geben sollen. Das klappt leider gar nicht.
Auch sonst werden bei C. Beckers stetig Informationen bewusst zurück gehalten oder nach ...
Trotz regelmäßiger Besprechungen kommen Informationen teilweise erst um 5 Ecken bei der Zuständigen Person an. Direkte Kommunikation ist selten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Teilweise wurden Weiterbildungen angeboten
Auf Weiterbildung dürfen nur Kollegen hoffen, die gut mit den oberen Positionen stehen. Auch ist dies abhängig von der Position.
Es gibt Aufstiegschancen und Weiterbildungen wurden an bestimmten Stellen vorgeschlagen und werden auch bezahlt.
Es werden im Volontariat Ausbildungskurse angeboten.
