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Hildesheim und weitere

836 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,6
Score-Details

836 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Hungerlöhne für Programmierknechte

1,7
Bewerber/inHat sich 2024 bei MediFox in Hildesheim beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Sich an den Tarifverträgen der öffentlichen Arbeitgeber orientieren. Es kann nicht sein, dass Master-Absolventen hier weniger verdienen, als Bachelor im öD.

Bewerbungsfragen

  • Nichts persönliches. Der Mensch zählt nicht.
  • Techstack???

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Sehr sehr informativ, nett und transparent

5,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei MediFox GmbH & Co. KG in Hildesheim beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

Sehr interessante Interviews mit netten Recruiterinnen und dem Fachbereich. Hebt sich da deutlich von anderen Unternehmen ab. Es wurde auch immer schnell kommuniziert, ob man eine Runde weiter ist und ich hatte den Eindruck, dass sich ein umfassendes Bild von den Kompetenzen und den Eigenschaften gemacht wird.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
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Nicht Perfekt, aber doch gut

4,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei MediFox GmbH & Co. KG in Hildesheim als 1st Level Supporter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Evtl. etwas transparenter mitteilen warum Abgesagt wurde, ein einfaches "Hat im Gesamtpaket besser zu uns gepasst" ist halt nicht unbedingt hilfreich.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Sehr freundliches Team, transparenter Prozess

4,8
Bewerber/inHat sich 2024 bei MediFox in Hildesheim als Marketingmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

Gründe für Wechsel, bisherige Erfahrung, spezifische Gedanken zu berufsbezogenen Fragen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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guter Umgang mit Bewerbern

4,7
Bewerber/inHat sich 2024 bei MediFox GmbH & Co. KG in Hildesheim beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Teamleiter dürfen sich gerne in der Kamera zeigen man sieht sie teilweise schlecht

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Theresia FeiglTalent Acquistion Partner

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Dein Feedback. Wir freuen uns, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine Eindrücke mitzuteilen. Deine Anmerkungen sind uns sehr wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass wir alle Aspekte verbessern, um Dir ein noch besseres Erlebnis zu bieten.

Zu den Verbesserungsvorschlägen:

Kamera-Qualität der Teamleiter: Wir werden darauf achten, dass die Teamleiter klar und deutlich sichtbar sind, um die Kommunikation zu verbessern.

Zeitgerechte Zu- oder Absage: Wir werden dafür sorgen, dass Zu- oder Absagen zeitnah erfolgen, um Dir Planungssicherheit zu geben.

Vielen Dank nochmals für Dein wertvolles Feedback. Wir freuen uns darauf, Dir weiterhin einen hervorragenden Service bieten zu können. Solltest Du weitere Anmerkungen oder Fragen haben, stehen wir Dir jederzeit gerne zur Verfügung unter Karriere@medifoxdan.de

Viele Grüße
Tess

Bewerber Ghosting

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei MediFox GmbH & Co. KG in Hildesheim als Head of Business Unit beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe nur selten einen so schlechten Umgang mit Bewerbenden erlebt!

Ein Kontaktversuch via Telefon seitens Medifox Dan, daraufhin habe ich mehrfach zurückgerufen und auf eine Maulbox gesprochen, die sich offensichtlich niemand anhört und danach nie wieder (auch keine Absage per Mail) etwas von Medifox Dan gehört. Das ist offen gesagt, ein inakzeptables Verhalten.

Wer Stellen inseriert, sollte in der Lage sein, adäquate zu kommunizieren, jedes HR Tool hat eine automatisierte Prozessstrecke und versendet Absagen, ohne dass diese jemand anfertigen muss. Die Frechheit ist der einmalige Anruf, ohne Reaktion trotz mehrfacher Rückrufe, das ist wirklich Unprofessionalität in seiner Bestform.

Danke, dass ich auch mal ein solch schlechtes Erlebnis machen durfte, hilft der Konkurrenz sich besser darzustellen

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Theresia FeiglTalent Acquistion Partner

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du eine so enttäuschende Erfahrung gemacht hast. Wir nehmen Deine Rückmeldung sehr ernst und möchten uns aufrichtig entschuldigen für die Unannehmlichkeiten, die Du erlebt hast.

Zu den von Dir angesprochenen Punkten:

Kommunikation: Wir bedauern, dass Du nach Deinem Anruf keine Rückmeldung erhalten hast. Das entspricht nicht unseren Standards, und wir werden sofort daran arbeiten, die Kommunikation zu verbessern.

Absagen: Wir werden sicherstellen, dass unser System zuverlässig Absagen versendet, um solche Missverständnisse in Zukunft zu vermeiden.

Professionalität: Dein Feedback zeigt uns, dass wir hier einen Verbesserungsbedarf haben. Wir setzen alles daran, um sicherzustellen, dass sich so etwas nicht wiederholt.

Vielen Dank, dass Du uns auf diese Probleme hingewiesen hast. Dein Feedback hilft uns, unseren Service zu verbessern. Falls Du noch weitere Anmerkungen oder Fragen hast, erreichst Du uns jederzeit unter Karriere@medifoxdan.de.

Viele Grüße
Tess

Hier wird nicht ehrlich mit Bewerbenden umgegangen.

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei MediFox GmbH & Co. KG in Hildesheim als Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich war zunächst sehr angetan von der Firma und dem vermeintlich professionellen Bewerbungsprozess. Alle waren sehr wertschätzend und entgegenkommend. Nachdem ich das erste Telefonat hinter mir hatte wurde ich mit etwas Verzögerung und der Entschuldigung, dass der Budgetplanungsprozess noch nicht abgeschlossen war, in die die nächste Runde eingeladen und habe ein Vorstellungsvideo hochgeladen. Daraufhin habe ich eine positive Rückmeldung erhalten und einen Teams Call mit der Abteilungsleitung durchgeführt. Eine Woche später kam dann die Absage - angeblich, da für die Stelle doch kein Budget vorhanden ist und der Bewerbungsprozess somit abgebrochen werden muss (trotz erneuter positiver Bewertung). Von einem Freund habe ich nun erfahren, dass die Stelle weiterhin vakant ist und ein neuer Mitarbeiter gesucht wird. Sorry, aber ich fühle mich hintergangen! An dieser Stelle hätte man transparent sagen können, dass die Gehaltsvorstellung evtl. zu hoch war oder einen anderen ehrlichen Grund für eine Absage nennen können.

Bewerbungsfragen

Gründe für Wechsel, Gründe für Auswahl der Firma, wie würde ich strategisch vorgehen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Kim van DettenTalent Acquisition Partner

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass du den Bewerbungsprozess als enttäuschend empfunden hast.

Wir streben immer danach, einen transparenten und respektvollen Bewerbungsprozess zu gewährleisten. Deine Rückmeldung zeigt uns, dass wir hier Verbesserungsbedarf haben. Es ist uns wichtig, die Gründe für Entscheidungen klar und ehrlich zu kommunizieren.

Wir werden deine Anmerkungen nutzen, um unsere Prozesse zu überprüfen und sicherzustellen, dass zukünftige Bewerber klarere Informationen erhalten und Missverständnisse vermieden werden.

Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir wünschen dir für deine weitere Karriere viel Erfolg.

Solltest Du weitere Anmerkungen oder Fragen haben, stehen wir Dir jederzeit gerne zur Verfügung unter Karriere@medifoxdan.de

Viele Grüße
Kim

Was wollt ihr mit der Test-Hausaufgabe prüfen???

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei MEDIFOX DAN GmbH in Hildesheim als Frontend Entwickler beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

1. Reicht es nicht, den Kandidaten euren Code beim Interview lesen zu lassen und nach Ansätzen einfach mündlich zu fragen?

Wenn doch nicht, kommuniziert transparent und ehrlich:
1. Den Zweck der Test-Hausaufgabe (geht es um die Fähigkeiten und Fertigkeiten oder (auch) um die Bereitschaft, regelmäßig unbezahlte Arbeit zu leisten)
2. Die Zeit, die der Kandidat aufwenden soll (ist der Aufwand über 8 Stunden überhaupt angemessen?)
3. Soll die Architektur durchdacht sein oder Hauptsache es läuft?
4. Sind automatische Tests nötig?
5. Soll das Backend ausgefeilt sein, oder so klein und einfach wie möglich?
6. Lasst die Finger weg vom Wochenenden und Feiertagen insbesondere beim Kandidaten

Weiteres:
1. Löst doch die Aufgabe selbst um messt die Zeit

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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Arbeitgeber-Kommentar

Theresia FeiglTalent Acquistion Partner

Lieber Bewerber/in,

vielen Dank für Dein Feedback zur Test-Hausaufgabe. Es tut mir leid, dass Du Unzufriedenheit mit dem Prozess erfahren hast. Deine Anmerkungen sind uns wichtig und wir nehmen sie ernst.

Wir werden Deine Vorschläge zur Verbesserung berücksichtigen und die Transparenz im Bewerbungsprozess erhöhen. Insbesondere werden wir klarer kommunizieren, welchen Zweck die Test-Hausaufgabe erfüllt, welche Zeitaufwände angemessen sind und welche Anforderungen an die Aufgabe gestellt werden. Auch werden wir darauf achten, keine Aufgaben an Wochenenden oder Feiertagen zu vergeben.

Deine Rückmeldungen helfen uns, unseren Prozess weiter zu verbessern. Vielen Dank, dass Du uns darauf hingewiesen hast. Solltest Du weitere Anmerkungen oder Fragen haben, stehen wir Dir jederzeit gerne zur Verfügung unter Karriere@medifoxdan.de

Viele Grüße
Tess

Sehr viele Umstände für nichts

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei MEDIFOX DAN GmbH in Hildesheim als Kaufmännischer Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bei einem Erstgespräch den Ball etwas flacher halten. Man verspürt die Atmosphäre einer 5 ECTS Klausur im Studium. Womöglich gibt es Menschen die sowas mögen, aber für meinen Geschmack ist es zu viel. Umso schlimmer ist dann auch eine (sehr!) zeitige Absage ohne aussagekräftige Begründung sodass man sich absolut nicht wertgeschätzt fühlt.

Bewerbungsfragen

  • Wenig bis garkeine Fragen. Ein Aufgabenblatt im Klausurformat stand absolut im Vordergrund.
  • Klassisches Vortragen des Lebenslaufes
  • Gründe für Jobwechsel.

Erklärung der weiteren Schritte

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Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Theresia FeiglTalent Acquistion Partner

Lieber Bewerber/in,

vielen Dank für Dein Feedback. Es tut mir leid, dass Du den Bewerbungsprozess als zu formell und die Absage als nicht wertschätzend empfunden hast. Deine Rückmeldung zur Atmosphäre und den Fragen im Gespräch nehmen wir ernst und werden sie nutzen, um unser Vorgehen zu verbessern.

Wir werden daran arbeiten, den Prozess angenehmer zu gestalten und die Kommunikation transparenter und wertschätzender zu gestalten. Deine Anmerkungen helfen uns, uns weiterzuentwickeln.

Vielen Dank nochmals für Deine Zeit und Deine Rückmeldung. Solltest Du weitere Anmerkungen oder Fragen haben, stehen wir Dir jederzeit gerne zur Verfügung unter Karriere@medifoxdan.de

Viele Grüße
Tess

Hervorragend

4,9
Bewerber/inHat sich 2023 bei MediFox in Hildesheim als Information Security Project Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Allgemeines, unkompliziertes und vorallem fachliches Gruppengespräch ohne große Eitelkeiten oder selbstherrliche Fassaden. Es ging um technische Details und Motivation. Kein großes Geschwafele. Manche Firmen müssen sich ja erstmal präsentieren wie toll sie sind.
  • Ich wurde von der Firma selbst über eine professionelle Jobplattform angeschrieben und für einen Job vorgeschlagen.
  • Habe mich selbst aber, für diese Funktion aufgrund fehlender Berufserfahrung und Sicherheiten noch nicht als vollkompetent eingeschätzt und deshalb abgesagt.
  • Bei passender Qualifikation und persönlich-positiver Einschätzung würde ich mich aber wieder melden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Siebecke, Teamlead Talent Acquisition
Julia SiebeckeTeamlead Talent Acquisition

Liebe/r Bewerber:in,

vielen Dank, dass Du uns eine Bewertung hinterlassen hast, auch wenn Du dich letztendlich gegen einen Start bei MEDIFOXDAN entschieden hast. Wir würden uns sehr freuen, wenn Du in Zukunft an uns denkst, falls Du Dich beruflich nochmal verändern möchtest.

Solltest Du noch Fragen oder Ergänzungen zu Deiner Bewertung haben, melde Dich gerne unter der Nummer 05121 - 28 29 1 91 oder per E-Mail unter julia.siebecke@medifoxdan.de.
Ich freue mich auf Deinen Anruf oder Deine Nachricht.

Viele Grüße
Julia Siebecke
Teamlead Talent Acquisition
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