8 Bewertungen von Bewerbern
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Dieser Job schien mir sehr interessant und ich habe meine Bewerbung eingereicht. Die Vorstellungsgespräche verliefen sehr gut, ich kam jedoch nicht in die engere Wahl. Natürlich kann das passieren, aber eine Stelle, die seit Beginn des Sommers verfügbar war, ist immer noch verfügbar, was mich zu der Frage führt, ob es ihnen ernst damit ist, jemanden zu finden?
JD hat sich seit der ersten Veröffentlichung verändert. Zuerst waren sie offen für die Person im Dresdner Büro und holten den Schreibtisch heraus. Ich frage mich, wie viele großartige Fachkräfte sie verloren haben, weil sie eigentlich niemanden in Dresden haben wollten?
Zweitens handelt es sich hierbei um eine ziemlich häufige Sourcing-Rolle in einem MD-Unternehmen. Die Tatsache, dass es so lange gedauert hat, lässt mich fragen: Was ist das Problem mit all den großartigen Kandidaten?
Oder vielleicht liegt das Problem tatsächlich beim Unternehmen und den einstellenden Managern.
Ich empfehle dem Unternehmen:
1 - bei der Auswahl des Standorts, an dem es den Kandidaten haben möchte, selbstbewusst zu sein und auf diese Weise einige Leute herauszufiltern.
2 - dass Sie die Zeit und Mühe der Kandidaten respektieren. Die Hauptbeschreibung ist bereits verfügbar. Wenn jemand seinen Lebenslauf einsendet, möchte er etwas mit dem Unternehmen aufbauen.
3 - lassen Sie sich nicht so lange Zeit, es sieht so aus, als würden Sie nur Spielchen spielen. Aufgrund der schlechten Arbeitsgesetze in Deutschland können Sie leicht vor Ablauf von 6 Monaten entlassen werden, wenn Sie bei der Einstellung einen Fehler machen.
Mehrfach beworben und nie eine Rückmeldung erhalten! So sieht wahrer Fachkräftemangel tatsächlich aus! Unfassbar, dass man Bewerbern überhaupt keine Wertschätzung zukommen lässt.
Ich habe mich im Juli beworben und bis heute keine Antwort erhalten. Leidglich eine Email, dass meine Bewerbung eingegangen ist.
Es wird erwartet, dass man Zeit in eine Bewerbung investiert und da sollte man schon wenigstens eine Antwort erwarten dürfen.
Die Behandlung von abgelehnten Kandidaten überdenken und fair bleiben.
Man hat sehr viel Energie in eine Bewerbung gesteckt, Zeit investiert, dafür hat man denke ich eine faire Behandlung verdient. Kann hier nur abraten!
Im der Bewerbungsmaske die Felder Anschreiben und weitere Dokumente nicht als Pflichtfelder hinterlegen. Das ist nicht mehr zeitgemäß und hätte mich fast vom Bewerben abgehalten.
Menschen mit einem geringen Maß an fachlicher Kompetenz für ein Bewerbungsgespräch wären von Vorteil, wenn man bei speziellen Fragen keine wirklich aussagekräftige Antworten bekommt weil die Mitarbeiter des Arbeitgeber auch erst kurz da sind, dann ist das komisch .....