Medizinische 

Laboratorien 

Düsseldorf

Unternehmenskultur

Stark abhängig von Kollegen, Besetzungsstand und Menge an Sonderaufgaben (Prüfungen usw.)

Bis auf Höflichkeitsfloskeln auf der jährlichen Feierlichkeit nichts. Vor allem nicht arbeitsrelevant.

Abhängig von Abteilungsgröße. in kleineren Gruppen besser als in großen. Durch durchgängige Überarbeitung lässt dies aber auch Langsam nach.

Manche Kollegen weigern sich aufgrund ihrer Stellung bestimmte Aufgaben zu übernehmen oder drücken sich davor. Getan wird dagegen nichts.

Inzwischen okay. musste aber auch kahrelang hart erkämpft werden. Oft wechselnde Dienstpläne + Einspringen für kranke Kollegen schränken es dank wieder ein.

Abteilungsabhängig. Von Mikromanager bis zum Friedensapostel alles dabei. Für die Angestellten wird sich aber weniger/gar nicht eingesetzt. Konfliktscheue.

Tatsächlich besteht die Möglichkeit für ein abwechslungsreiches Arbeiten. Allerdings verendet man in bestimmten Bereichen v.a. wenn man sie besser beherrscht als andere (Übung macht den Meister aber ohne Übung wird auch nichts besser)