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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Medizinische Laboratorien Düsseldorf die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medizinische Laboratorien Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Medizinische Laboratorien Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gerade seit Beginn der Pandemie kaum auszuhalten, Missgunst bei Krankmeldungen sowohl seitens der Mitarbeiter als auch der Vorgesetzten, klassische Frauen Lästerkultur

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig bis gar keine produktive Kommunikation, Entscheidungen werden ständig wieder in Frage gestellt, viele Gerüchte bestimmen das Gesprächsthema

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung natürlich unterschiedlich, eher oberflächlich, Differenzen werden totgeschwiegen

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitspensum häufig angepasst so daß alle die Arbeit gut schaffen, dadurch für den Durchschnitt entspannt, dafür bekommt man kurzfristig Hilfsarbeiten in anderen Abteilungen aufgedrückt und ist dadurch häufig in Überstunden
Eingestellt wird in Gleitzeit, was allerdings einfach nicht stimmt! Man hat zwar spannen in den man kommen kann ich aber von Gleitzeit ist das weit entfernt

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier je nach Abteilung, steht nicht hinter der Abteilung, kaum hilfreiche Problemlösungen zum Teil nicht angemessene Kommentare (Bsp. Sie sind hier zum arbeiten nicht zum denken)

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich ist die Arbeit abwechslungsreich und je nach eigener Motivation kann man sich viel aneignen,

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