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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
InternetnutzungAnbindung an die Öffis, Möglichkeit zum abwechslungsreichen Arbeiten
Sind mäßig korrekt
Einstiegsgehalt ist in Ordnung.
Verkehrsanbindung
Verkehrsanbindung aber nur ohne Auto weil Parkplätze gibt es keine …
45 Stundenwoche für Vollzeit zu lang. Die Mitarbeiter sind dadurch überlastet. Sollte allgemein auf 39 Std. geändert werden, die Arbeit würde auch dann definitiv noch funktionieren.
Einfach alles, bis auf die Verkehrsanbindung!
… leider ALLES: Angstkultur, Bezahlung, enge Räumlichkeiten- wo sind die Fluchtwege? Hinterhältigkeit, respektloser Umgang…
Ausbeutung der Arbeitskraft. Es wird nicht mehr investiert, nur noch gespart.
Arbeit, Abwechslung, Betriebsklima, Gehalt, keine Weiterbildung gewünscht... etc.
Kommunikation mit angestellten, gerade nach der übernahme. Was bringt die zukunft?
Ungleichheiten in der arbeitsbewältigung eingrenzen, auslastungen gerechter verteilen.
Abteilungsleiter mal zu Fortbildungen schicken, damit sie lernen Menschen zu führen.
Lohnangleichungen. Verhandlungsgespräche zulassen und offen entgegen treten.
Mehr Attraktivität für die Mitarbeitenden und mehr Menschlichkeit. Versuchen mehr auf den Patienten und die Mitarbeiter zu achten, als auf den Profit.
Weihnachtsgeld einführen.
Stempeln in den Pause mit 10 min Puffer einplanen, da nur die 30 min Pause mit hinsetzen, Essen warm machen, Essen verzehren und dann noch spülen verdammt knapp ist. Null Erholung.
Übt euch in Respektvollem Umgang
Anstelle von Intrigen mal besser offene Kommunikation
Vor Mobbing nicht die Augen verschließen, selbst wenn es aus der Geschäftsführung kommt
Ordentliche Gehälter zahlen für gute Arbeit, 12 € pro Stunde ist unterirdisch!
Kulturwandel weg von angstkultur, Mitarbeiter wertschätzen, Gehalt nicht knapp über Mindestlohn zahlen, auch Benefits anbieten wenn man das schon behauptet, Coronaregeln wahren, mehr Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern, Diskriminierungen und Rassismusvorwürfe ernst nehmen und so so vieles mehr - das würde den Rahmen sprengen….
Der am besten bewertete Faktor von Medizinische Laboratorien Düsseldorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Arbeiten können nur bedingt an ältere Kollegen angepasst werden, wenn möglich hilft man sich unter Kollegen
viele langjährige Mitarbeiter:innen
Soweit ich das mitbekomme, gut.
Der Umgang mit Älteren ist sehr gut , was daran liegt, dass alle die etwas zu sagen haben 60+ sind .... junge Mädels werden auch gerne eingestellt .....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medizinische Laboratorien Düsseldorf ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zwei FB in etwas unter 10 Jahren. Bildungsurlaub muss lohnt sich nicht zu beantragen.
Keine! Nicht mal 5 Tage Weiterbildungsurlaub wird gewährt wenn man selbstzahler ist und etwas sinnvolles wie Englisch lernen möchte…
Nichts, nicht mal Bildungsurlaub wird genehmigt .....
Keine externen Fortbildungen
Sehe ich leider keine.
