Für den Einstieg ok, aber man sollte wissen, worauf man sich einlässt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Berufseinsteiger lernen viel… (…müssen dies aber auch lange mit sehr niedrigem Gehalt „zahlen“)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unflexibilität und Desinteresse Feedback um zu setzen! Es ist allen bekannt, dass Leute aufgrund des geringen Gehaltes gehen,aber seit JAHREN ändert sich nichts - stattdessen werden einfach immer wieder neue billige Leute eingestellt. Schade. Typische amerikanische Hire&Fire Kultur. CEO Sitz in den USA und der Weg für Verbesserungen ist SEHR lang, wenn nicht ZU lang oder vielleicht sogar unmöglich…
Verbesserungsvorschläge
Deutlich besseres,faires Gehalt zahlen und Talente fördern, statt gehen zu lassen und durch billige Berufseinsteiger zu ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr hohe Fluktuation.
Kommunikation
Das Management tut nur sehr transparent, aber setzt es nicht um
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind super…aber bleiben nicht lange.
Work-Life-Balance
Manche arbeiten viel,manche nur das nötigste. Fällt dem Management nicht auf.
Vorgesetztenverhalten
Firma und Management tun wenig bis nichts, um Leute entsprechend zu wertschätzen und in der Firma zu halten.
Interessante Aufgaben
Am Anfang hat man eine steile Lernkurve, aber leider auch oft Phasen, in denen man sich langweilt.
Gleichberechtigung
Viele weibliche Kolleginnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine „älteren Kollegen“. Altersdurchschnitt unter/bis 30.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten. Überstunden werden nicht ausgeglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommt auf die Kollegen an,die etwas organisieren.
Gehalt/Sozialleistungen
1 Stern ist schon zu viel! Richtig schlechtes Gehalt und starre Gehaltsstrukturen. Man wird mit Boni geködert,von denen man in den ersten Jahren nichts hat! Kaum ein Kollege bleibt daher länger als 1-2 Jahre.
Image
Berufseinsteiger werden trainiert, aber bleiben nicht lange. Leute mit Erfahrung fühlen sich recht wohl,da das Gehalt besser ist,wenn man mit Erfahrung einsteigt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen da sehr wenige. Dem Management sind die Hände gebunden und gute Leute werden kaum gefördert und verlassen die Firma.