Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Medpace die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
The German managers have no power to decide anything. Everything is routed to the USA and decided there with no explanation or discussion with the German department.
My direct colleagues have always been helpful.
Compensation appears to be well below other CROs. The CRAs regularly travel home from sites on their free time. This is partially compensated by earning credits that are converted to money. But there are many reasons why these credits are not granted and a good amount are not converted to money as they are "included" in the job. Because of this, most CRAs work a lot of unpaid hours. Also, flex hours must be requested 48 hours in advance and this leads to a very inflexible work schedule.
Very misleading communication from managers and HR. Please, when dealing with them, do not communicate openly and be aware of local regulations and laws that protect employees.
The CRA job is very comparable to other CROs.
On several occasions, colleagues cried due to work overload. Hardly anyone stays longer than necessary.