7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 14%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
An option for beginners, but run as soon as you can.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Nice office space and good hardware to work with.
- The training program for CRAs is good
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
There are too many to list them all.
Verbesserungsvorschläge
There are too many to list them all.
Arbeitsatmosphäre
On several occasions, colleagues cried due to work overload. Hardly anyone stays longer than necessary.
Image
Pretty bad image on most rating platforms. They do not have a works council and this is reflected in the way they treat their employees.
Work-Life-Balance
Compensation appears to be well below other CROs. The CRAs regularly travel home from sites on their free time. This is partially compensated by earning credits that are converted to money. But there are many reasons why these credits are not granted and a good amount are not converted to money as they are "included" in the job. Because of this, most CRAs work a lot of unpaid hours. Also, flex hours must be requested 48 hours in advance and this leads to a very inflexible work schedule.
Karriere/Weiterbildung
The development opportunities for a CRA are very limited as there is a constant shortage of CRAs (the position is always online in LinkedIn and other job portals) and therefore the switch to other departments in the company are not supported. Development from a CRA to a CTM is almost impossible.
Gehalt/Sozialleistungen
The pay is well below competitors. This is especially true when you consider the many unpaid hours.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
There are thousands of slides in the internal training system, but I have not seen a single one that talks about environmental or social issues. Yes, they separate garbage, but that is about it. The travel department and/or policies do not provide incentives to not fly and use public transportation instead.
Kollegenzusammenhalt
My direct colleagues have always been helpful.
Umgang mit älteren Kollegen
Not too many old colleagues as people do not stay very long, but as far as I know older colleagues are treated the same as younger ones.
Vorgesetztenverhalten
Very misleading communication from managers and HR. Please, when dealing with them, do not communicate openly and be aware of local regulations and laws that protect employees.
Arbeitsbedingungen
If you can apply to one of the many alternatives that offer the same work under better conditions. There are PSI, Fortrea, FGK, IQVIA, Syneos and many more.
Kommunikation
The German managers have no power to decide anything. Everything is routed to the USA and decided there with no explanation or discussion with the German department.
Interessante Aufgaben
The CRA job is very comparable to other CROs.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hohe Fluktuationen, starre Strukturen und wenig Aufstiegschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstruktur anpassen, kein Verfall von Überstunden. Flexiblere Arbeitszeitmodelle und das Homeoffice-Angebot erweitern.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Arbeitsbelastungen durch zu wenig Personal in etlichen Bereichen. Dadurch hohe Fluktuationen und häufige Krankmeldungen.
Work-Life-Balance
Nur ein geringer Teil der Überstunden kann als Freizeit ausgeglichen werden, der Rest verfällt.
Karriere/Weiterbildung
Die Meisten bleiben gar nicht solange, um die Karriereleiter raufzuklettern. Die Stellen sind zumeist office-based. Wechsel zwischen den Abteilungen sind nicht so gern gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, könnte aber noch verbessert werden, indem man die Mitarbeiter die rein im Homeoffice arbeiten auch zu Firmen-Events einlädt.
Umgang mit älteren Kollegen
kaum jemand bleibt länger
Vorgesetztenverhalten
US-gesteuertes Unternehmen. Hire-and-Fire Mentalität. Kaum Einflussnahme auf Entscheidungen möglich.
Arbeitsbedingungen
Berufseinsteiger müssen vom Münchner Büro aus arbeiten und ein einjähriges Training durchlaufen. Der Wechsel vom Büro ins Homeoffice ist schwierig und nur bedingt möglich.
Starre Strukturen was Teilzeitmodelle und Homeoffice angeht.
Kommunikation
Vom direkten Vorgesetzten kommen schnelle Rückmeldungen, aber bei manchen Abteilungen wartet man tagelang auf eine Antwort.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr geringes Gehalt für Berufseinsteiger, daher gehen die Meisten schnell wieder. Wird erfahrenes Personal eingestellt, werden bessere Löhne gezahlt. Bonussystem vorhanden, aber oftmals gehen gerade Berufseinsteiger leer aus. Jährliche Gehaltserhöhungen werden zentral nach einer nicht bekannten Matrix gewährt, oder nicht. Direkte Vorgesetzte haben hierauf keinerlei Einfluss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Für den Einstieg ok, aber man sollte wissen, worauf man sich einlässt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Berufseinsteiger lernen viel… (…müssen dies aber auch lange mit sehr niedrigem Gehalt „zahlen“)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unflexibilität und Desinteresse Feedback um zu setzen! Es ist allen bekannt, dass Leute aufgrund des geringen Gehaltes gehen,aber seit JAHREN ändert sich nichts - stattdessen werden einfach immer wieder neue billige Leute eingestellt. Schade. Typische amerikanische Hire&Fire Kultur. CEO Sitz in den USA und der Weg für Verbesserungen ist SEHR lang, wenn nicht ZU lang oder vielleicht sogar unmöglich…
Verbesserungsvorschläge
Deutlich besseres,faires Gehalt zahlen und Talente fördern, statt gehen zu lassen und durch billige Berufseinsteiger zu ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr hohe Fluktuation.
Image
Berufseinsteiger werden trainiert, aber bleiben nicht lange. Leute mit Erfahrung fühlen sich recht wohl,da das Gehalt besser ist,wenn man mit Erfahrung einsteigt.
Work-Life-Balance
Manche arbeiten viel,manche nur das nötigste. Fällt dem Management nicht auf.
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen da sehr wenige. Dem Management sind die Hände gebunden und gute Leute werden kaum gefördert und verlassen die Firma.
Gehalt/Sozialleistungen
1 Stern ist schon zu viel! Richtig schlechtes Gehalt und starre Gehaltsstrukturen. Man wird mit Boni geködert,von denen man in den ersten Jahren nichts hat! Kaum ein Kollege bleibt daher länger als 1-2 Jahre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommt auf die Kollegen an,die etwas organisieren.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind super…aber bleiben nicht lange.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine „älteren Kollegen“. Altersdurchschnitt unter/bis 30.
Vorgesetztenverhalten
Firma und Management tun wenig bis nichts, um Leute entsprechend zu wertschätzen und in der Firma zu halten.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten. Überstunden werden nicht ausgeglichen.
Kommunikation
Das Management tut nur sehr transparent, aber setzt es nicht um
Gleichberechtigung
Viele weibliche Kolleginnen.
Interessante Aufgaben
Am Anfang hat man eine steile Lernkurve, aber leider auch oft Phasen, in denen man sich langweilt.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Absolut typisches amerikanisches Unternehmen. Man wird mit amerikanischen Mitarbeitern gerankt und sitzt im open-office.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Recht gute Bezahlung bei entsprechender Leistung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden Vorgaben gemacht, die (teilweise) nicht umsetzbar sind. Vorgesetzte haben (mit wenigen Ausnahmen) nichts drauf.
Verbesserungsvorschläge
Dahin zurück wie es vor dem Umzug an die Theresienwiese war. Zu dem Zeitpunkt waren die Meisten Mitarbeiter zufrieden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Medpace Germany GmbH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr entspanntes Arbeitsumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitszeiten und bessere Gehälter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlechter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Der High Performer unter den CROs
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Medpace durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Medpace als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Medpace als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.