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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Routiniert arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung- Nice office space and good hardware to work with.
- The training program for CRAs is good
Berufseinsteiger lernen viel… (…müssen dies aber auch lange mit sehr niedrigem Gehalt „zahlen“)
Recht gute Bezahlung bei entsprechender Leistung.
Sehr entspanntes Arbeitsumfeld
alles: Gehalt, Einstellung, Remote work... alle Entscheidungen werden kurzfristig mitgeteilt keine Diskussion. Die Mitarbeiter werden immer gezwungen, etwas zu tun, anstatt es ihnen anzubieten (In-Büro Arbeit, neue Räume\neue Plannung der Räume) Keiner fragt ob die Mitarbeiter das wollen, alles wird einfach so implementiert, wie der CEO das will. Keine Flexibilität, keine persönliche Behandlung, nur SOPs und strikte Regeln.
There are too many to list them all.
Unflexibilität und Desinteresse Feedback um zu setzen! Es ist allen bekannt, dass Leute aufgrund des geringen Gehaltes gehen,aber seit JAHREN ändert sich nichts - stattdessen werden einfach immer wieder neue billige Leute eingestellt. Schade. Typische amerikanische Hire&Fire Kultur. CEO Sitz in den USA und der Weg für Verbesserungen ist SEHR lang, wenn nicht ZU lang oder vielleicht sogar unmöglich…
Es werden Vorgaben gemacht, die (teilweise) nicht umsetzbar sind. Vorgesetzte haben (mit wenigen Ausnahmen) nichts drauf.
There are too many to list them all.
Gehaltsstruktur anpassen, kein Verfall von Überstunden. Flexiblere Arbeitszeitmodelle und das Homeoffice-Angebot erweitern.
Deutlich besseres,faires Gehalt zahlen und Talente fördern, statt gehen zu lassen und durch billige Berufseinsteiger zu ersetzen.
Dahin zurück wie es vor dem Umzug an die Theresienwiese war. Zu dem Zeitpunkt waren die Meisten Mitarbeiter zufrieden.
Flexiblere Arbeitszeiten und bessere Gehälter
Der am besten bewertete Faktor von Medpace ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
My direct colleagues have always been helpful.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, könnte aber noch verbessert werden, indem man die Mitarbeiter die rein im Homeoffice arbeiten auch zu Firmen-Events einlädt.
Kollegen sind super…aber bleiben nicht lange.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medpace ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
The development opportunities for a CRA are very limited as there is a constant shortage of CRAs (the position is always online in LinkedIn and other job portals) and therefore the switch to other departments in the company are not supported. Development from a CRA to a CTM is almost impossible.
Die Meisten bleiben gar nicht solange, um die Karriereleiter raufzuklettern. Die Stellen sind zumeist office-based. Wechsel zwischen den Abteilungen sind nicht so gern gesehen.
Karriere machen da sehr wenige. Dem Management sind die Hände gebunden und gute Leute werden kaum gefördert und verlassen die Firma.
