3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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MEG Maler Einkauf Gruppe eG Vorstellungsgespräche
MEG
Maler
Einkauf
Gruppe
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Wiesbaden
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 1,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unprofessionell! Keine Rückmeldung seit August. Gehaltsvorstellungen wurden abgewertet. Keine Rücksendung der Unterlagen
Bewerber/inHat sich 2024 als Sachbearbeiter Einkauf beworben.
Verbesserungsvorschläge
1. Kommunikation verbessern: Es ist inakzeptabel, Bewerber monatelang ohne Rückmeldung warten zu lassen. Sofortige und klare Antworten sind das Mindeste.
2. Respekt für Berufserfahrung: Es zeugt von mangelnder Wertschätzung, die Gehaltsvorstellungen eines erfahrenen Bewerbers pauschal abzulehnen. Mehr Respekt und Flexibilität in der Verhandlung sind erforderlich.
3. Bewerbungsunterlagen zurücksenden: Bewerbungsunterlagen einfach zu behalten, ist unprofessionell. Diese sollten unverzüglich zurückgesendet werden.
4. Schneller und fairer Prozess: Lange Wartezeiten und ein schleppender Prozess schaden dem Ruf des Unternehmens. Handeln Sie schneller und fairer.
5. Feedbackkultur aufbauen: Absagen ohne Erklärung lassen Bewerber im Dunkeln. Ein Mindestmaß an Feedback sollte Standard sein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nicht nachvollziehbar
Bewerber/inHat sich 2024 als Referent Personalentwicklung und Ausbildung beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Aus meine Bewerbung folgte die Absage, obwohl ich die Qualifikationsanforderungen erfülle. Die Stelle ist noch immer ausgeschrieben, die Begründung nicht in der engeren Auswahl zu sein, ist nicht nachvollziehbar.
- Ich habe um Feedback gegeben, aber keine Antwort erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ghosting
Bewerber/inHat sich 2024 als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Als Arbeitgeber wünscht man sich auch eine Rückmeldung von Bewerbern. Warum sich denn dann nicht auch bei den Bewerbern melden? Selbst auf meine Rückfrage nach drei Wochen zu meiner Bewerbung habe ich keine Reaktion, außer einer Standard Nachricht erhalten, die jeder erhält, wenn er eine E-Mail an das Funktionspostfach sendet.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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