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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MEG Maler Einkauf Gruppe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MEG Maler Einkauf Gruppe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MEG Maler Einkauf Gruppe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    50%

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    38%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    38%

Schwächen

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Solange Du keine eigene Meinung hast und nicht mitdenkst, hast Du Deine Ruhe.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Findet fast nicht statt, außer "wenn der Vorstand informiert". Das X das Unternehmen verlässt und Y wieder für das Unternehmen tätig ist. Doch wirklich wichtige Infos, nur über den Buschfunk oder teilweise sogar von Kunden, die einen guten Draht zur Führungsebene haben.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im eigenen Team in Ordnung, jedoch wird nicht im Unternehmen zusammen gearbeitet. Teilweise sogar aktiv gegeneinander gearbeitet, da gewisse Menschen ihre Macht missbrauchen und ihr Ego über die Firma stellen. Somit dem Unternehmen sogar offensichtlich schaden, und auch noch Rückendeckung bekommen.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten undurchsichtig und teilweise über 10 Stunden Schichten in verschiedenen Abteilungen

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unprofessionell und oft nicht nachvollziehbar. Solange man in das selbe Horn bläst und immer schön ja sagt, lässt sie einen in Ruhe. Verbesserungsvorschläge nicht gerne gesehen, oder man möchte ein Konzept erstellt haben, dass man dann selbst als sein eigenes verkauft. Mitarbeiter die gut sind, werden klein gehalten oder sogar verscheucht und ja Sager oder Mitarbeiter die man aus vorigen gemeinsamen Beschäftigungen kennt, für die werden dann auch einfach mal überbezahlte Stellen geschaffen. So kann man sich auch den Rücken frei halten.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit könnte (hat sogar das erste Jahr) richtig Spaß machen. Nur bekommt man immer mehr Aufgaben dazu mit weniger Man Power.

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