Führungsloses Bruchstück der Stadt Monheim zerfällt innerlich. Jeder merkt es - nur die "Führung" nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir fallen mit der Zeit leider immer weniger Dinge ein die ich wirklich als positiv beschreiben kann. Die Kollegen lassen viel ertragbar werden. Auch sind viele Ideen/Projekte durchaus innovativ. Wenn hier irgendwann mal Führungspersonal auftaucht, das wirklich Interesse an der Weiterentwicklung der MEGA hat würde das sehr viel verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich möchte anfangs DRINGEND darauf hinweisen, dass schlechte Bewertungen auf Kununu dazu führen, dass in der Firma nach dem Verfasser gesucht wird! Besonders nach der Bewertung vom Januar 2023, wo von den abwesenden Geschäftsleitung - solange das E-Auto geladen ist - gesprochen wird gab es intern einen mündlichen Aufruf, dass man die MEGA doch positiv bewerten solle. Die Bewertung hat deswegen einen gewissen Kultstatus bei vielen Kollegen erreicht. Das könnte auch daran liegen, dass da durchaus ein Funken Wahrheit dran ist, aber welcher Geschäftsleitung möchte das schon hören.
Die Firma ist aktuell nur noch im Modus für Schadensbegrenzung. Sachliche Kritik wird nicht ernst genommen, gute Kollegen die gefrustet sind lässt man gehen, weil man nicht bereit ist zu zahlen was andere vergleichbare(!) Arbeitgeber mit vergleichbaren(!) Arbeiten zahlen. Die Stellenbewertungen werden den Mitarbeitern übrigens nicht offen gelegt. Von einer gemeinsamen Ausarbeitung kann nicht die Rede sein. Aber Hauptsache es gibt einen Obstkorb der schon am ersten Tag labbrige Möhren inklusive hat.
Liebe potenzielle neue Kollegen: Schaut euch lieber in der Umgebung um. Ich mache es, wie einige Weitere, auch
Verbesserungsvorschläge
1. Die Führungsebene muss endlich lernen sich geschlossen gegen Albernheiten der Stadt zu stemmen.
2. Die MEGA benötigt klare Linien und Regeln und auch Leute die darauf achten, dass sie eingehalten werden.
3. Übergeordnete Ziele fehlen häufig. Das liegt wahrscheinlich daran, dass die Stadt diese entsprechend vorgeben will aber zu wenig Ahnung davon hat die Ziele wirklich zu benennen.
4. Es wird DRINGEND ein funktionierendes Prozessmanagement benötigt. Teilweise wurde in der Technik wohl mal versucht Prozesse zu strukturieren. Allerdings haben das einige Vorgesetzte ignoriert und gepflegt wurden die Prozessideen auch nicht.
5. Die IT muss dringend überarbeitet werden. Es existiert keine Software für ein klassisches Asset-Management, aber eine doppelte Lagerführung in zwei Softwaren. Auch hier gibt es keinen der sich die zusammenhänge der Softwaren wirklich anschaut und schaut was nötig ist und was nicht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bröckelt langsam aber sicher. Um genau zu sein bröckelt sie schon lange und ist entsprechend schon sehr kaputt. Es gibt immer mehr Kollegen die keine Lust mehr haben und Arbeiten mehr schlecht als recht erledigen. Die Personen die etwas schaffen wollen leiden halt nur leider darunter.
Kommunikation
Das Einzige was in dieser Firma funktioniert ist der Flurfunk. Ansonsten darf man sich über Massen an unnötigen E-Mails freuen oder man darf sich alles aus den einzelnen Büros zusammentragen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist meistens sehr sehr gut. Hey - solltest du diese Bewertung chronologisch lesen bist du ja noch am Anfang - aber in so einer Firma überlebt man ohne guten Zusammenhalt unter Kollegen nicht. Ich habe hier wirklich tolle Persönlichkeiten kennen gelernt, die ich auch in meiner Zukunft nicht missen möchte.
Work-Life-Balance
Home-Office ist tendenziell möglich - je nach Aufgabenbereich natürlich. Hier gibt es allerdings auch einige schwarze Schafe (wo gibt es die nicht). Meine eher durchschnittliche Bewertung rührt daher, dass hier in gleichen Arbeitsbereichen uneinheitlich geregelt wird was zu sehr viel Unmut bei Kollegen führt. Auch gibt es eine flexible Arbeitszeit für die meisten Kollegen der Belegschaft.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf ein paar Ausnahmen (es gibt tatsächlich NOCH ein paar sehr fähige Kollegen) sind die meisten Vorgesetzten leider über Allem erhaben, machen nie Fehler und dürfen sich alles erlauben.
Die Palette reicht von leeren Versprechungen bis hin zu folgenlosem Mobbing außer einem Fingerwedeln.
Vom Führungsstil landet man entweder bei jemanden der jede zuckende Gliedmaße protokolliert oder einer Person die durch Abwesenheit, abgesagten Terminen und Ignoranz glänzt. Man mag meinen Worten glauben oder nicht, aber man kann sich die Historie der Bewertungen anschauen. Die Führung ist schon Ewigkeiten ein Problem und es wird schlimmer und schlimmer. Die Guten verschwinden so langsam alle vom sinkenden Schiff.
Interessante Aufgaben
Die Stadt Monheim, als Mutter der MEGA, hat wahnsinnig viel Geld. Dadurch werden immer wieder große und von der Idee her innovative Projekte angestoßen. Diese darf man dann begleiten und dann dabei zuschauen wie sie langsam liegen gelassen werden und folglich scheitern. Motivierend ist anders.
Gleichberechtigung
Mir ist nicht bekannt, dass es Geschlechter, Alter, oder andere Faktoren zu einem auffallenden Teil benachteiligt werden. Neu eingestellte Personen mit (Schwer)behinderung habe ich allerdings auch noch nicht in der Firma gesehen. Auch eine aktive Suche um Personen mit körperlicher oder geistiger Gesundheit zu unterstützen gibt es nicht und Behindertentoiletten teilweise abgebaut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab wann ein Kollege "älter" ist fällt mir schwer zu bewerten, aber "alte" Kollegen haben es nicht unbedingt super. Gehaltserhöhungen sind meistens eh nicht drin und die die körperlich arbeiten erhalten auch nicht wirklich Entlastungen durch - zum Beispiel - Vorarbeitertätigkeiten. Viele ältere Personen die vor Allem Hausmeisterdienste umgesetzt haben waren allerdings nie lange da. So gut scheint es nicht zu laufen.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich wird durchaus in Inventar und Ausstattung investiert. Allerdings fehlen hier häufig klare Linien. Leider wird entweder gnadenlos überinvestiert, damit z.B. die Geschäftsführerebene einen neuen Präsentations-Fernseher haben oder in veraltete IT-Technik investiert. Wer aber FullHD-Bildschirme als Standard sucht ist hier fehl am Platz. Aber das letzte iPhone der letzten Generation ist kein Thema. Letzteres ist ja nicht per se schlecht, aber wenn man sich anschaut wie viel unnötiges Geld rausgehauen wird und viele keine Chance auf eine Gehaltserhöhung haben merkt man das irgend etwas schief läuft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außen "hui" innen "pfui". Nach Außen hat die MEGA einen grünen Ruf. Grüner Strom, Solaranlage auf dem Dach, Windkraft die noch kommen soll, etc.. Aber jeder der bei der MEGA arbeitet weiß haargenau wie der Rest intern abläuft. In manchen Etagen gibt es Mülltrennung - weniger Leuten fällt es auf, dass die MEGA nicht einmal eine Braune Tonne hat. Die Entsorgung des Mülls läuft übrigens über eine Putzfirma für die sich keiner verantwortlich fühlt. Das liegt daran, dass zum Beispiel geschreddertes Papier nachträglich in ein Plastiksack gepackt wird und dann entweder in die gelbe oder schwarze Tonne fliegt. Die Putzfirma sammelt alles zusammen in einen Sack und schmeißt es zufällig in einen Behälter. Das Thema ist der MEGA seit LANGEM bekannt und es gab' mehrfach Verbesserungsvorschläge. Aber es interessiert halt niemanden der Führungskräfte.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch dieses Thema ist seit langem bekannt. Sobald man ungefähr Gruppe 10 erreicht hat geht es sehr steil nach oben mit einem. Alle Anderen können sich noch so bemühen - der TV-V wird in Entlohnungsthemen wahnsinnig oft ignoriert und die Eingruppierungen mit einem externen Berater verargumentiert. Dieser Berater ist übrigens auch bereits bei anderen Stadtwerken rausgeflogen und alle Personen die gewechselt haben berichten davon, dass teilweise zwei Gruppen höher bei anderen Stadtwerken keine Seltenheit sind. Es gibt die Standard Sozialleistungen wie bei jedem Stadtwerk - das reißt leider nichts raus.
Image
Das Image der MEGA ist tatsächlich noch immer wahnsinnig gut. Man bekommt immer wieder mal mit, wenn manche die MEGA zu teuer finden oder Ähnliches, aber insgesamt macht hier anscheinend vor Allem das Kundencenter einen super Job.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich sind Weiterbildungen gerne gesehen, aber das hat nichts damit zu tun ob man Karriere macht oder nicht. Vergesst nicht, dass wir hier so oder so über ein Stadtwerk sprechen und nicht über einen Job in der Industrie. Wirklich Karriere macht hier keiner außer die 4-6 bestbezahlten Arbeitnehmer... also damit meine ich die leitenden Angestellten + ein paar ausgewählte Glücklichen.