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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung- gut ausgestattete Büros
- gute Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeiten)
- verschiedene Mitarbeiterbenefits
Ich bin stolz darauf, ein Teil des Teams zu sein und freue mich auf eine weiterhin erfolgreiche und erfüllende berufliche Reise.
Das ich dort jetzt nicht mehr hin muss :)
Mir fallen mit der Zeit leider immer weniger Dinge ein die ich wirklich als positiv beschreiben kann. Die Kollegen lassen viel ertragbar werden. Auch sind viele Ideen/Projekte durchaus innovativ. Wenn hier irgendwann mal Führungspersonal auftaucht, das wirklich Interesse an der Weiterentwicklung der MEGA hat würde das sehr viel verbessern.
Die Kundenfreundlichkeit und das sponsern von vielen Vereinen und Veranstaltungen in der Stadt Monheim.
Ich möchte anfangs DRINGEND darauf hinweisen, dass schlechte Bewertungen auf Kununu dazu führen, dass in der Firma nach dem Verfasser gesucht wird! Besonders nach der Bewertung vom Januar 2023, wo von den abwesenden Geschäftsleitung - solange das E-Auto geladen ist - gesprochen wird gab es intern einen mündlichen Aufruf, dass man die MEGA doch positiv bewerten solle. Die Bewertung hat deswegen einen gewissen Kultstatus bei vielen Kollegen erreicht. Das könnte auch daran liegen, dass da durchaus ein Funken Wahrheit dran ...
Ehrlich gesagt fast alles, deswegen bin ich zu einem anderen Stadtwerk und verdiene dort auch 2 EG mehr :)
Leider kein Händchen für Mitarbeiterführung und Problembewältigung. Kleine Probleme werden nicht ernst genommen, nicht genau zugehört, am Ende sitzt man mit einem viel größeren Problem da und es hilft nur Schadensbegrenzung.
Die wenigen Präsenztermine aufgrund Corona
Diese Firma ist führungslos.
Besseren Austausch mit den Mitarbeitern herstellen, funktionierendes Prozess- und Change Management herstellen, IT-Strukturen verbessern.
Mitarbeiter müssen besser mitgenommen werden, wenn neue (angeblich bessere) Systeme eingeführt werden, wer liest sich eine Dokumentation aus mehreren Seiten durch?
Eigenen Hund mal mitbringen dürfen, wenn Not ist.
Kantinenangebot. Leider keine Möglichkeit in der Nähe, um Essen zu gehen. Innenstadt ist leider nicht um die Ecke.
1. Die Führungsebene muss endlich lernen sich geschlossen gegen Albernheiten der Stadt zu stemmen.
2. Die MEGA benötigt klare Linien und Regeln und auch Leute die darauf achten, dass sie eingehalten werden.
3. Übergeordnete Ziele fehlen häufig. Das liegt wahrscheinlich daran, dass die Stadt diese entsprechend vorgeben will aber zu wenig Ahnung davon hat die Ziele wirklich zu benennen.
4. Es wird DRINGEND ein funktionierendes Prozessmanagement benötigt. Teilweise wurde in der Technik wohl mal versucht Prozesse zu strukturieren. Allerdings haben ...
Ein Tarifvertrag bedeutet, dass in einer Abteilung alle das gleiche bekommen unabhängig von der Bildung.
Ein Arzt, der putzt bekommt auch keine 100.000€ im Jahr. Dafür soll aber der Techniker 20.000€ weniger bekommen, als ein Ingenieur mit gleicher Aufgabe. Wobei Ingenieure hier auch deutlich(!!!!) unterbezahlt werden.
Bei anderen Versorgern gibt es 10.000€ mehr p.a.
Flexiblere IT in den Konferenzräumen hinsichtlich Meetingplattformen
Der am besten bewertete Faktor von MEGA Monheimer Elektrizitäts- und Gasversorgung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gerade langjährige Kollegen die in Rente oder Vorruhestand gehen, werden wertschätzend verabschiedet. 2 mal sogar Verabschiedung und Kicker-Turnier in einem. Möglichkeit, dass unfassbare Wissen der ehemaligen und erfahrenen Kollegen weiterzugeben an die jungen Mitarbeiter über Minijob.
Super finde ich, dass man verstanden hat, dass das Know-how verloren geht, wenn die älteren Mitarbeiter in Rente gehen. Man bietet ihnen Möglichkeiten an, auch nach der Rente noch auf Minijobbasis wieder zu kommen, auch um dieses noch auf die frischen Kollegen zu übertragen.
Hier wird niemand aufs Abstellgleis geschoben. Die Mega erkennt die Stärken und erkennt, dass das enorme Wissen, dass sich Mitarbeitende in ihrem langen Berufsleben aufgebaut haben, extrem wichtig ist. Am Ende gibt es dann immer schöne Abschiedsfeiern.
Respektvoll und wertschätzend
So wie es sein soll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEGA Monheimer Elektrizitäts- und Gasversorgung ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Daran sollte gearbeitet werden. Oft wechselnde Vorgaben, keine klaren Prozesse und Arbeitsanweisungen führen zu Frust. Zudem kann man deutlich erkennen, welche Teams und Mitarbeiter bei Abteilungs- und Bereichsleitung gut gelitten sind. Ungleichbehandlung ist nicht selten
Bis auf ein paar Ausnahmen (es gibt tatsächlich NOCH ein paar sehr fähige Kollegen) sind die meisten Vorgesetzten leider über Allem erhaben, machen nie Fehler und dürfen sich alles erlauben.
Die Palette reicht von leeren Versprechungen bis hin zu folgenlosem Mobbing außer einem Fingerwedeln.
Vom Führungsstil landet man entweder bei jemanden der jede zuckende Gliedmaße protokolliert oder einer Person die durch Abwesenheit, abgesagten Terminen und Ignoranz glänzt. Man mag meinen Worten glauben oder nicht, aber man kann sich die Historie ...
Hier muss man es ein wenig trennen zwischen "Bereichsleitung" und "Teamleitung". Es gibt wenige Ausnahmen, die wirklich gut führen können. Das Wort "Führung" verstehen aber leider die wenigsten, man muss dafür etwas tun, um auch etwas zu erhalten. Und leider haben die meisten nicht verstanden, was das heißt. Wie oben beschrieben, sind die Mitarbeiter das größte Kapital eines gut funktionierenden Unternehmens.
Wenn aber Mitarbeiter überfordert sind, psychische Probleme deswegen haben, ist es nicht hilfreich, weg zu gucken und diese nicht ...
Technischer Leiter geht gar nicht. Auch das Verhalten der Unternehmensführung ist von Überheblichkeit geprägt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Freie Führungspositionen werden vorzugsweise mit internem Personal besetzt. Mitarbeitende bekommen die Chance sich durch Studium, Meisterschule usw. weiterzubilden. Klar muss das zur Stelle passen. Fehlt es an Wissen oder hat man das Bedürfnis sich in speziellen Themen weiterzuentwickeln dürfen Schulungen und Seminare gebucht werden.
Bei Abgängen (Rente, AG-Wechsel) wurde den jungen Kollegen die Chance auf Nachbesetzung / Höherstufung aus den eigenen Reihen ermöglicht.
Personalwesen unterstützt einen bei der Suche nach Lehrgängen, Seminaren; Personalentwicklungspläne möglich. Wenn ich mir eigene berufsbegleitende Seminare rausgesucht hatte, wurde das begrüßt.
MEGA hat sich dazu verpflichtet, die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter zu fördern. Es gibt eine Fülle von Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und ihre Karriere voranzutreiben.
Grundsätzlich sind Weiterbildungen gerne gesehen, aber das hat nichts damit zu tun ob man Karriere macht oder nicht. Vergesst nicht, dass wir hier so oder so über ein Stadtwerk sprechen und nicht über einen Job in der Industrie. Wirklich Karriere macht hier keiner außer die 4-6 bestbezahlten Arbeitnehmer... also damit meine ich die leitenden Angestellten + ein paar ausgewählte Glücklichen.
Seminarbesuche werden überdurchschnittlich gefördert. Man hat zudem die Möglichkeit, auch in anderen Bereichen mitzuarbeiten und dazuzulernen.
