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MEGA 
Monheimer 
Elektrizitäts- 
und 
Gasversorgung 
GmbH
Unternehmenskultur

Monheim am Rhein

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MEGA Monheimer Elektrizitäts- und Gasversorgung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MEGA Monheimer Elektrizitäts- und Gasversorgung
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MEGA Monheimer Elektrizitäts- und Gasversorgung
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist sehr gut und positiv anzumerken sind die flexiblen Arbeitszeiten

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Teams bzw. Abteilungen meist gut. Zwischen den Abteilungen jedoch stark verbesserungswürdig. Missgunst, Arbeitsvermeidung und Arroganz ist bei vielen Mitarbeitern stark ausgeprägt. Zudem wird mehr über als mit den Kollegen geredet.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut. Vor allem wenn man sich seine Auszeiten nimmt, da die Mitarbeiter kaum Konsequenzen zu fürchten haben, wenn sie auch wichtige Arbeiten nicht oder nur unzureichend erledigen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Daran sollte gearbeitet werden. Oft wechselnde Vorgaben, keine klaren Prozesse und Arbeitsanweisungen führen zu Frust. Zudem kann man deutlich erkennen, welche Teams und Mitarbeiter bei Abteilungs- und Bereichsleitung gut gelitten sind. Ungleichbehandlung ist nicht selten

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Großen und Ganzen ist die Atmosphäre sehr gut. Ich komme gerne hier hin. Man arbeitet hier konstruktiv und auf Augenhöhe mit Kolleginnen und Kollegen und Vorgesetzten zusammen. Man schenkt mir das Vertrauen und den Freiraum meine Arbeit, nach meinen Vorstellungen, umzusetzen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Team- und Abteilungsmeetings. HR, Unternehmenskommunikation und BR informieren regelmäßig über neue Themen.

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