Zwiegespalten
Verbesserungsvorschläge
Ein Tarifvertrag bedeutet, dass in einer Abteilung alle das gleiche bekommen unabhängig von der Bildung.
Ein Arzt, der putzt bekommt auch keine 100.000€ im Jahr. Dafür soll aber der Techniker 20.000€ weniger bekommen, als ein Ingenieur mit gleicher Aufgabe. Wobei Ingenieure hier auch deutlich(!!!!) unterbezahlt werden.
Bei anderen Versorgern gibt es 10.000€ mehr p.a.
Arbeitsatmosphäre
Das damalige Team war wirklich top
Kommunikation
Auch hier, hat man als Team zusammengehalten
Kollegenzusammenhalt
Auf Arbeitsebene haben wir uns alle super verstanden. Gemeinsame Mittagessen mit dem gesamten Bereich waren Standard
Work-Life-Balance
39h Std-Woche
Gleitzeit bedeutete eher, dass man auch mal früher gehen könnte.
Später anfangen ging meist nicht
Interessante Aufgaben
Reiche Stadt, dementsprechend viele Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Brauchte man irgendetwas, wurde es bestellt
Gehalt/Sozialleistungen
Ein absoluter Witz:
Ein externer Berater wurde beauftragt, um die Aufgabenbereiche und Positionen gemäß TV-V einzugruppieren. Daran gehalten wurde sich nicht. So gab es innerhalb des Teams teilweise Gehaltsunterschiede von bis zu 15000€ im Jahr.
Gleiches Geld für gleiche Arbeit gibt es hier nicht!
Karriere/Weiterbildung
Man sucht sich Schulungen raus und bekommt von der FK zu hören „Das müsstet ihr doch können“, womit das Thema beendet wurde.