Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Mehler Systems ist eine weltweit tätige Unternehmensgruppe, die sich auf der Herstellung von einzigartigen Schutz- und Ausrüstungslösungen für Polizei und Militär spezialisiert. Zur Mehler Systems Gruppe zählen die renommierten Marken Mehler Protection, Lindnerhof und UF PRO. Mehler Protection ist anerkannt für seine verlässlichen Körper- und Plattformschutzlösungen, UF PRO ist spezialisiert auf die Entwicklung und Produktion von qualitativ hochwertiger taktischer Bekleidung, während Lindnerhof für seine innovativen Tragelösungen geschätzt wird. Mit einer Präsenz in über 40 Ländern hat sich Mehler Systems als führendes Unternehmen etabliert, welches in den letzten vier Jahrzehnten neue Maßstäbe setzt und für seine Innovationen und sein Engagement bekannt ist.
Unser umfangreiches Portfolio reicht vom innovativen ballistischen Körper- und Plattformschutz bis hin zu taktischer Ausrüstung sowie Bekleidungssystemen. Dies ermöglicht uns ganzheitliche Systemlösungen anzubieten, die vollständig miteinander integrierbar sind und die sich auf die individuellen Bedürfnisse von Polizei- und Militärkräften zuschneiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Kantine
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mehler Systems.
Super Qualitätsbewusstsein. Unterstützung der Mitarbeiterförderung.
... Das ich heute nicht mehr da bin.
Spürbare Leidenschaft und Begeisterung für die Produkte, hoher Qualitätsanspruch an die Produkte. Kein Kompromiss bei der Qualität - das verbindet alle.
Opportunities for cross-functional collaboration with teams from different countries and regions.
Training and development programs to enhance skills and knowledge in digital marketing field.
Access to the latest tools and technologies for digital marketing.
Supportive and inclusive culture that values diversity and promotes work-life balance
Opportunities for international travel and exposure to different markets
Die Kollegen bei Lindnerhof waren wirklich großartig, insbesondere im Marketing-Team herrschte ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl. Wir arbeiteten gut zusammen und unterstützten uns gegenseitig. Darüber hinaus legte die Firma großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Durch Flexibilität und Unterstützung war es uns möglich, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
Das man sich um vieles selber kümmern muss wenn man vorankommen will und das es viele externe Leute gibt die teilweise auch nicht in die Firma passen. Teilweise weiß man auch gar nicht, was diese Personen überhaupt machen und weshalb sie da sind und es nicht intern bewerkstellig wird. Außerdem sind die Kapazitäten sehr ungleich verteilt. Einige Personen haben sehr viel zu tun und andere wenig.
Das wenig versucht wird, die Prozesse zu optimieren und immer nur gesagt wird, dass war schon immer so.
Neue Mitarbeiter in den Himmel heben, bewährte Mitarbeiter in den Schmutz treten
Zu viel, kommunizieren, Verhalten, keine moderne Angebote
Der Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern
Weiterhin an transparenter Kommunikation und produktiver Meetingkultur arbeiten. Sensibilisierung für Schnittstellen und damit Verständnis füreinander fördern.
Das Unternehmen sollte seine Mitarbeiter wertschätzen. Leider ist das nicht der Fall. Man wird behandelt wie Vieh.
Bestimmte Vorgesetzte von ihrer Position entfernen
Ein Ziel stecken bis wann man fast ausschließlich nur noch papierlos arbeitet. Auch mal hungrige, junge Leute einstellen. Nicht so viele externe Fachkräfte einstellen die viel kosten aber nicht lange da sind und eher Unruhe hereinbringen.
Mitarbeiter sinnvoll bei Entscheidungen mit einbeziehen
Der am besten bewertete Faktor von Mehler Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Viele Charakterköpfe in einem Haus macht´s interessant :-) Durch mehrere Personalwechsel in den letzten Monaten ist Wissen verloren gegangen -> Herausforderung + hohe Belastung für alle. Wenn´s drauf ankommt, helfen i.d.R. alle zusammen, Ausnahmen gibt´s immer und woanders auch.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen in der Abteilung ist das einzig positive.
Kollegen untereinander verstehen sich gut und helfen sich gegenseitig
Innerhalb der Abteilung super aber zu anderen Abteilungen könnte es deutlich besser sein.
Die Kollegen verstehen sich sehr gut. Auch Abteilungsübergreifend.
Es bestehen Fahrgemeinschaften und auch die Mittagspausen werden zusammen verbracht.
Aber das beste, wenn es bei einem Kollegen zeitlich eng wird, oder ihm ein Fehler passiert ist, helfen alle zusammen, damit der Abgabetermin eingehalten werden kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mehler Systems ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung kommen Infos immer sehr zeitnah. Unternehmensweit fehlen aber öfters mal Infos. Zum Beispiel wie sich die Firma entwickelt und bei Neueinstellungen in anderen Bereichen.
Schade, dass man einen Stern vergeben muss.
Flurfunk wird ernster genommen als ein 4-Augen Gespräch mit den Mitarbeitern.
Meetings beinhalten oft unnötige Themen und tragen nicht zur Verbesserung des Workflows bei.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert so gut wie gar nicht. Jeder macht seins, ohne mit dem anderen zu reden. Enorm viel Flurfunkgeschichten und Tratschereien.
Infos vom Vorgesetzten kommen nur auf Nachfrage oder gar nicht
Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben.
Es wird mehr auf Flurgeflüster gehört wie Tatsachen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es werden nur neue Mitarbeiter gefordert
Branchenübliche Messen sind Standard, auch individuelle Weiterbildungen möglich
Weiterbildung ist nicht möglich. Die Leute werden klein gehalten
Es kommt auf den Vorgesetzten an.
Manche sind hinterher und versuchen ihre Mitarbeiter zu fördern und zu halten, anderen hingegen ist das Personal nichts wert.
Generell würde ich aber sagen, ist man sehr gut in dem was man tut, dann schätzt die Firma das auch wert. Aber zu viele denken sie sind sehr gut.
Es wird mit einer Perspektive und Weiterbildungen geworben.
Aber nur einer in 20 hat je die Chance darauf.