Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MEIER Gastechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Liegt in meinen Händen, seitens der CEOs werden einem keine Steine in den Weg gelegt.
Ich kann mich frei entfalten und jeder Tag ist anders. Monotonie ist tödlich für meine Kreativität, weshalb ich meine Aufgaben sehr schätze.
Für die Work-Life-Balance ist jeder selbst verantwortlich. Es werden seitens des Arbeitgebers keine Überstunden oder Mehrarbeit angeordnet. Arzttermine können auch während der Arbeitszeit und auch kurzfristig wahrgenommen werden.
Seit wir einen neuen Geschäftsführer zusätzlich haben und einige zusätzliche Mitarbeiter eingestellt wurden, gibt es eine deutliche Entspannung im täglichen Miteinander. Und das in Corona-Zeiten. Ich bin dankbar dafür.
Arbeitswoche von Montag bis Donnerstag, außer wenn die Luft brennt, dann auch Freitag. Sehr selten Samstag und nie Sonn- oder Feiertagsarbeit
Zu wenig miteinander. Dafür viel übereinander. Zu viele Mails, anstatt persönlicher Gespräche.