55 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
55 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Meierhofer Vorstellungsgespräche
Meierhofer
Top
Company
2025
kununu Score: 4,1
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Keine Antwort
Bewerber/inHat sich 2022 bei MEIERHOFER AG in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenigstens Absagen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Annette Gautherie-KampkaSenior Recruiter & Manager Personalmarketing
Liebe*r Bewerber*in,
Wir verstehen, dass ein bitterer Nachgeschmack bei dir geblieben ist bezüglich unseres Bewerbungsprozess, wenn du keine Rückmeldung erhalten hast. Dafür möchten wir uns entschuldigen. In der Praxis reagieren wir zeitnah und sind verbindlich, weil es zu unseren Prioritäten im Recruiting gehört. Dennoch sind auch wir nur Menschen, die im Einzelfall eine ausstehende Rückmeldung durchaus übersehen können, wie in deinem Fall.
Danke, dass du uns ein klares Signal gegeben hast, wie wichtig es ist immer dran zu bleiben!
Alles Gute und beste Grüße
Annette
Personal
Gemischte Gefühle. Erst vielversprechend, dann nicht mal mehr Rückmeldung.
Bewerber/inHat sich 2022 bei MEIERHOFER AG in München als Software Architekt beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das erste Gespräch war gut und ich konnte mir auch vorstellen dort zu arbeiten (vielen Dank nochmal an der Stelle dafür), aber das zweite Gespräch war einfach nur respektlos. Das zweite Gespräch damit zu verbringen einfach nochmal den kompletten Lebenslauf durchgehen nur weil mans beim ersten Mal nicht für nötig erachtet hat jemand von HR und den direkten Vorgesetzen mit dabei zu haben. Wozu dann überhaupt das erste Gespräch?
Beim zweiten Gespräch wurde einem dann klar gemacht, dass der bisherige Lebenslauf mit den verwendeten Technologien eh nicht gut sein kann.
Um das Ganze auszugleichen wurde darauf hingewiesen wie gut man selbst doch sei und mit welchen hohen Standards man doch arbeite.
Abgerundet wurde das Ganze damit, dass man innerhalb der nächsten Tage Rückmeldung geben wollte, das Interesse aber scheinbar nicht mal groß genug war sich zu einer Absage durchzuringen. Wer es also recht hochnäsig mag ist dort recht gut aufgehoben. Respektvollen Umgang auf Augenhöhe findet man jedenfalls nicht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Annette Gautherie-KampkaSenior Recruiter & Manager Personalmarketing
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir passen unser Setting für die Gespräche gern an, um flexibler und vor allem schneller zu sein. Deshalb sind nicht immer alle im Prozess involvierten Personen beim Erstgespräch dabei. Schade, dass du es als respektlos empfunden haben, dass wir uns im zweiten Durchlauf gern den Werdegang nochmal anhören, verbunden mit der Bitte an die Bewerbenden den Fokus auf die relevanten Stationen und Tätigkeiten zu setzen. So können wir prüfen, inwiefern Kandidat*innen nach dem ersten Interview ein Verständnis für die Position und ihre Herausforderungen entwickelt haben und auf die Punkte eingehen, bei denen wir Diskrepanzen feststellen. Gerade in unserem Bereich Produktentwicklung, in dem wir uns in einem Change Prozess befinden, gehen wir sehr offen mit den Herausforderungen um, die zu meistern sind, und zeigen uns nicht allwissend und perfekt. Schade, dass dein Eindruck hier so konträr zu unseren Bestrebungen ist.
Sollte bei dir nach dem zweiten Gespräch keine Rückmeldung eingegangen sein, möchten wir uns dafür entschuldigen. Es ist uns ein Anliegen, immer zeitnah zu reagieren und verbindlich zu sein – das gehört zu unseren Prioritäten im Recruiting. Dennoch sind auch wir nur Menschen, die im Einzelfall eine ausstehende Rückmeldung durchaus übersehen können.
Für persönliche Rückfragen im Laufe des Prozesses stehen wir natürlich jeder Zeit sehr gerne zu Verfügung.
Wir wünschen dir alles Gute für deine weitere Laufbahn und bedanken uns für deine Kritik, die uns daran erinnert, immer am Ball zu bleiben!
Beste Grüße
Annette
Personal
Strukturierter und gelungener Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei MEIERHOFER AG in München als Full-Stack-Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, was mich aus der Reserve lockt
- Gründe für Wechsel aus der Selbständigkeit in ein Angestelltenverhältnis, Welche Projekte mich geprägt haben, Fragen zu Bachelor-/ und Masterarbeiten
- Längerer Fragerunde zu Wissen in der Softwareentwicklung (knifflige und sehr spezifische Fragen, aber machbar)
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Perfekte Orga, transparenter Prozess und regelmäßiger Informationsaustausch
Bewerber/inHat sich 2021 bei MEIERHOFER AG in München beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen, "Was würde Ihre beste Freundin über sie sagen",
- Gründe für Umorientierung nach dem Studium, Gründe für Wechsel zu einem Mittelständler, viele Fragen zur vorherigen Stelle und den Aufgaben/Erfahrungen
- viele fachliche Fragen, darunter auch Aufgaben/Problemstellungen zu lösen, "Wie würde Sie vorgehen, um xy zu erreichen/umzusetzen?"
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Dr. Annette Gautherie-KampkaSenior Recruiter & Manager Personalmarketing
Liebe*r neue*r Kolleg*in,
Wir freuen uns dich im Team zu haben und sind sehr froh über dein umfassendes Lob. Viel Freude an deinen Aufgaben und Spaß mit deinen Kolleg*innen
Annette
Personal
Schlechtestes Interview ever
Bewerber/inHat sich 2021 bei MEIERHOFER AG in München als Leiter QA beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Respektloser Umgang mit Bewerbern verbessern. Es geht einfach nicht den Bewerber mit Schlabber T-Shirt gegenüber zu stehen. Egal ib online oder persönlich. Was würden Sie von solch einen Bewerber halten. Das ist einfach nur Respektlos
Bewerbungsfragen
- Was würde Sie als erstes machen / ändern wenn Sie diese Stelle inne haben
- Warum haben Sie in Ihrer Firma gewechselt
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Top-Vorbereitung und Durchführung, dazu sehr offene und wertschätzende Gespräche auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2021 bei MEIERHOFER AG in München als Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte genau so weiter machen!
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Dr. Annette Gautherie-KampkaSenior Recruiter & Manager Personalmarketing
Liebe*r neue*r Kolleg*in,
vielen Dank für die sehr positive Rückmeldung! Es ist uns ein großes Anliegen im Gespräch die gegenseitigen Erwartungen offen auszuloten und individuell auf unser Gegenüber einzugehen. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit und heißen dich herzlich willkommen.
Viele Grüße
Annette
Personal
Guter, offener und positiver Bewerbungsprozess, machte es schwer abzulehnen
Bewerber/inHat sich 2021 bei MEIERHOFER AG in München als Personalreferent / Stellvertretende Teamleitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kann ich absolut nichts anbringen, war sehr gut organisiert, respektvoll und auch sehr einladend gestaltet, würde mich auf jeden Fall wieder bewerben
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Super positiv: transparente und offene Kommunikation auf Augenhöhe, Offene Gespräche mit Kollegen beim Bürobesuch
Bewerber/inHat sich 2021 bei MEIERHOFER AG in Leipzig als Senior Software Developer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte so weiter machen
Bewerbungsfragen
- Einschätzung der eigenen Fähigkeiten
- Wechselmotivation, Beschreibung der bisherigen Tätigkeiten und Aufgaben, welches Umfeld man erwartet/wünscht
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Nach rund drei Wochen eine Standardabsage erhalten trotz eines facettenreichen Werdegangs im HR Bereich.
Bewerber/inHat sich 2020 bei MEIERHOFER AG in München als HR Manager zur Elternzeitvertretung, 70-100% beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wie kann das sein, frage ich mich, dass für HR Stellen in diesem Unternehmen, die Kandidaten mit einem qualifizierten Profil abgelehnt, hingegen die Quereinsteiger eine Chance erhalten und die qualifizierten HR Stellen besetzen. Darauf gibt es sicherlich mehrere Antwortmöglichkeiten und Begründungen.
Für mich aus Bewerbersicht ist es nicht stimmig, wenn es dann, wie in meinem Fall, in der Standardemail heißt, dass ich nicht in die engere Auswahl für die angestrebte Stelle, für die ich relevante auch internationale Erfahrungen, qualifizierte Abschlüsse und die weiterführenden Qualifizierungen im HR Bereich mitbringe.
Sehr geehrtes Personalteam: Ich möchte lediglich in diesem Portal meine Erfahrungen schildern. Meine Bewertung orientiert sich an den gegebenen Fakten. Ihre Nachricht im Employer Branding Stil können Sie natürlich hier schreiben, dass ändert aber nichts an dem, wie ich Ihre Unternehmen in diesem einmaligen Bewerbungsprozess erlebt habe.
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Gut strukturierter, an die aktuelle Situation angepasster Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei MEIERHOFER AG in München beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine Gesamtübersicht über den Prozess in den ersten Gesprächen wäre schön gewesen, statt jedes Mal stückchenweise die nächsten 1-2 Schritte.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.