16 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Meliá Hotels international Vorstellungsgespräche
Meliá
Hotels
international
kununu Score: 2,1
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Schein als Sein - unpersönlich - Führungsstil aus der alten Zeit
Bewerber/inHat sich 2024 bei Melia Hotels International Germany in Düsseldorf als Führungskraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein Bewerber nicht passt, dies offen kommunizieren - der Gesprächspartner (hier Konzern HR Leitung) sollte selbst absagen anstatt dies nach mehrfacher Nachfrage dann an Mitarbeitende zu delegieren. Sehr unpersönlich
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ein Satz mit x
Bewerber/inHat sich 2023 bei Melia Frankfurt City in Frankfurt am Main als Servicebereich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Beworben und zeitnah ein Vorstellungsgespräch erhalten, um sich näher kennenzulernen.
Die junge Dame, welche für die Vorstellungsgespräche verantwortlich war, wirkte auf mich sehr unvorbereitet. Ich denke, selbst die ~20 Sekunden im Aufzug hätten ihr ausgereicht, um nochmals einen Blick in die Bewerbungsunterlagen zu werfen, dann hätte sie einen groben Überblick zu meiner Person gehabt.
Stattdessen, während dem Gespräch, ein Fettnäpfchen nach dem anderen.
Es gab noch einen kurzen Ausblick, was mich erwarten kann. Die Texte wirkten auf mich wie einstudiert.
Das Gehalt kam am Ende kurz zur Sprache, was lediglich für mich persönlich außerhalb von 5 Sternen lag. Man erwartet einen erstklassigen Service, aber zahlt nur, was man (gesetzlich) zahlen muss (Stand 2023)?
Zusammenfassend alles sehr holprig und unprofessionell. Ich zog meine Bewerbung deshalb zurück und entfernte mich von alldem. Dennoch wünsche ich dem Unternehmen gute Geschäfte und alles Gute.
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Unverschämte Vorstellungen der Bezahlung
Bewerber/inHat sich 2023 bei Melia Frankfurt City in Frankfurt am Main als Supervisor beworben.
Verbesserungsvorschläge
Klare Linie und keinen Job erfinden
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Keine Rückmeldung seit 3 Monaten
Bewerber/inHat sich 2023 bei Melia Hotels International Germany in Düsseldorf als Marketing Specialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldung geben, auch wenn es sich um eine Absage handelt
Habe durch LinkedIn erfahren, dass die Position nicht mehr vakant ist
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Sehr schwacher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei INNSIDE by Meliá Düsseldorf Derendorf in Düsseldorf als Front-Office beworben.
Verbesserungsvorschläge
Für das Interview gibt es keine Reisekostenerstattung, keine Parkmöglichkeit und - das hatte ich noch nie - nicht mal ein Glas Wasser. Danach keine Rückmeldung mehr erhalten. Recruiting geht anders und mit Personalmarketing hatte das gar nichts zu tun. Sehr schade.
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Wenn die Personalabteilung Personalmangel hat .... ?
Bewerber/inHat sich 2022 bei Innside by Melia Dresden in Dresden als Sales Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Schnelle & klare Rückmeldung, auch als Absage: das ist besser als ein schleppender Prozess ohne Rückmeldung mit Verspätungen in Teams- Sitzungen und unbeantwortet gebliebenen Fragen. Und wenn das mehrmals in einem Prozess passiert, kann man sich vorstellen, wie es den Gästen erst gehen muss .. ?
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Bewerbungsgespräch wie im Mittelalter
Bewerber/inHat sich 2020 bei Melia Hotels International Germany in Ratingen als Event Coordinator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich im Frankfurt Melia City beworben. Mein Interview begann mit den Worten "Jetzt verkaufen Sie mir sich mal in 5 Minuten!" Das wirkte sehr herablassend, wenn man bedenkt, dass die Firma mein Anschreiben und Lebenslauf schon kennt, aber man sich mir selbst noch nicht mal vorgestellt hatte. Zudem hatte mein Interviewpartner sich merklich nicht auf das Gespräch vorbereitet. Er konnte mir keinerlei Angaben zu den Rahmenbedingungen der Stelle nennen mit der Begründung, dafür wäre das HR ja da! Mit unnötiger Provokation und gar herablassendem Verhalten disqualifizieren Sie sich. Um es mit den Worten meines Gegenübers zu sagen, auch ein Arbeitgeber muss sich einem potenziellen Arbeitnehmer "verkaufen" können. Auch die Charaktereigenschaften, die er mir nannte waren massiv unterschiedlich zu denen in der Anzeige. Insgesamt glich das Gespräch einem Verhör, bei dem es einzig allein darum ging mich als Bewerber zu stressen und Pyschospielchen zu spielen. Und ganz gleich wie traumhaft die vakante Stelle – Tatsache ist: Die Stelle ist vakant, Sie brauchen jemanden, der sie besetzt, damit der Laden läuft!
Bewerbungsfragen
"Verkaufen Sie sich mir mal!"
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Nach der automatisierten Eingangsbestätigung nichts mehr gehört
Bewerber/inHat sich 2021 bei innside by melia frankfurt eurotheum in Frankfurt am Main als Cluster HR Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbern ein zeitnahes feedback geben.
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Sehr angenehmes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2021 bei Innside by Melia Dresden in Dresden als Personalmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsgespräch war das angenehmste und freundlichste, dass ich je hatte. Ich wünsche dem Hotel und dem Hoteldirektor alles gute. Leider habe ich mich aus finanzielles Gründen und aufgrund von befristeten Verträgen gegen das Angebot entschieden.
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Unpersönliches taktloses Verfahren
Bewerber/inHat sich 2020 bei Melia Hotels International Germany in Wolfsburg als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
„Sorgfältige Prüfung eingereichter Unterlagen“ dauert sicher länger, Absage nach wenigen Stunden mit dieser Aussage zeugt von oberflächlicher Arbeitsweise.
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