Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MELOS-Medizinische Labor-Organisations-Systeme die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flexible Arbeitszeiten: In der Theorie gut, in der Praxis einschränkend. Es wird implizit erwartet, sich zu den Mitarbeiter anzupassen, die außer der Kernarbeitszeit arbeiten (aus privaten Gründen), damit priorisiert man die Arbeit über das eigene Privatleben.
Micro-Managing über Tracking der Aktivität auf der Arbeit
Themen wie LIS Entwicklung und Implementierung sehr interessant
Gelingt noch nicht überall ideal, aber es wird daran gearbeitet.
Man wird gefordert, auf andere Kollegen zuzugehen, da alle 'freundlich' sind. Eindruck war aber, dass die meisten immer unter Stress und Druck waren, jeder hatte sein eigenes Geschäft.