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Vertriebs-GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

1. Transparente Kommunikation vor dem Gespräch
Das Unternehmen sollte Bewerbern klare und verlässliche Informationen über den Ablauf des Bewerbungsgesprächs geben – einschließlich der teilnehmenden Personen. Überraschungen, wie eine unerwartet größere Runde, sorgen für Verunsicherung und lassen das Unternehmen unorganisiert wirken.
2. Strukturierter und fairer Bewerbungsprozess
Ein Bewerbungsgespräch sollte nicht nur aus einseitigem Fragen bestehen. Unternehmen sollten sich genauso vorstellen und potenziellen Mitarbeitern einen echten Mehrwert bieten, anstatt nur Informationen abzugreifen.
3. Empathischer Umgang mit Bewerbern
Besonders Führungskräfte sollten darauf achten, respektvoll und wertschätzend aufzutreten. Ein schroffer Ton und mangelnde Empathie hinterlassen einen negativen Eindruck und schrecken potenzielle Kandidaten ab.
4. Vorherige Information über Tests oder Aufgaben
Falls Tests oder spontane Aufgaben Teil des Auswahlprozesses sind, sollte das Unternehmen dies vorher klar kommunizieren. Bewerber unerwartet in eine Prüfungssituation zu bringen, wirkt unprofessionell und unfair.
5. Flexibilität und Fairness bei Terminverschiebungen
Krankheit ist nicht vorhersehbar. Ein Unternehmen, das ernsthaft an einem Bewerber interessiert ist, sollte in solchen Fällen flexibel reagieren und einen Ersatztermin anbieten, anstatt den Bewerber direkt auszuschließen.
6. Wertschätzender Umgang mit Bewerbern, auch nach einer Absage
Wenn eine Absage erfolgt, sollte diese respektvoll und nachvollziehbar kommuniziert werden. Eine plötzliche Absage nach langem Warten ohne ein alternatives Angebot wirkt respektlos und zeigt, dass Bewerber eher als Nummern denn als potenzielle Mitarbeitende behandelt werden.