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Heute-wohnen|Mendler 
Vertriebs-GmbH
Praktikum Bewertungen

Welzheim

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Top
Company
2025

1 von 65 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Praktikant/in
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 100%
Score-Details

1 Mitarbeiter:innen, die bei Heute-wohnen|Mendler Vertriebs ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 4,1 von 5 Punkten.

Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung weiterempfohlen.

Ein super Team, welches in Zukunft noch mehr erreichen kann

4,1
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialbewusstsein, Mitarbeiterausflüge, Gleitzeit, Essenszulage

Arbeitsatmosphäre

Mit diesen tollen Kollegen geht man jeden Tag gerne zur Arbeit und fühlt sich auch als Praktikant super integriert und einfach wohl! Spaß bei der Arbeit wird bei uns groß geschrieben. Insgesamt könnte es nicht besser sein!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Betrieb setzt sich für soziale Projekte und eine bessere Welt ein.

Kollegenzusammenhalt

Wir halten zusammen, setzen uns füreinander ein und sind ein Team.

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 1 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Praktikant:innen wird Heute-wohnen|Mendler Vertriebs durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. 94 der Bewertenden würden Heute-wohnen|Mendler Vertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Basierend auf 1 Bewertungen schätzen Praktikant:innen besonders die Faktoren Kollegenzusammenhalt an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Praktikant:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1 Bewertungen sind Praktikant:innen der Meinung, dass sich Heute-wohnen|Mendler Vertriebs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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