Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 3.2.2025
Die Bewertungen für MENetatis GmbH zeigen ein gemischtes Bild. Die Arbeitsatmosphäre wird als neutral bewertet, wobei sowohl positive als auch negative Aspekte hervorgehoben werden. Einige Mitarbeiter:innen loben das kollegiale Team und die Unterstützung durch die Vorgesetzten, während andere eine angespannte Atmosphäre und mangelnde Wertschätzung durch das Management bemängeln. Die Kommunikation wird überwiegend negativ bewertet, mit häufigen Beschwerden über ineffektive Informationsflüsse und mangelnde Transparenz seitens der Führungskräfte. Der Kollegenzusammenhalt wird ebenfalls als neutral eingestuft, wobei es sowohl Berichte über gute Zusammenarbeit als auch über Cliquenbildung und mangelnde Unterstützung gibt.
Die Work-Life-Balance und die Arbeitsbedingungen werden überwiegend negativ bewertet. Viele Mitarbeiter:innen berichten von übermäßigen Überstunden, unklaren Dienstplänen und einer schlechten Arbeitsumgebung. Das Gehalt und die Sozialleistungen werden gemischt bewertet; während einige die pünktliche Zahlung und das überdurchschnittliche Gehalt loben, kritisieren andere verspätete Zahlungen und unfaire Vergütungspraktiken. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden größtenteils negativ bewertet, mit Berichten über fehlende Schulungen und begrenzte Aufstiegschancen. Das Image des Unternehmens wird überwiegend negativ wahrgenommen, mit vielen Berichten über einen schlechten Ruf und mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter:innen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Kollegialer Zusammenhalt und Teamgeist
Unterstützung durch einige Vorgesetzte
Pünktliche Gehaltszahlungen und überdurchschnittliche Vergütung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Effektivere Kommunikation und Informationsfluss
Verbesserung der Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen
Mehr Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei MENetatis GmbH wird von den Nutzer:innen insgesamt als durchwachsen beschrieben. Während einige Bewertungen die Teamdynamik und den Zusammenhalt loben, gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen. Positiv hervorgehoben wird, dass das Team und die Vorgesetzten in einigen Bereichen unterstützend und wertschätzend agieren, was zu einer angenehmen und familiären Arbeitsatmosphäre beiträgt. Einige Nutzer:innen berichten von einer entspannten und respektvollen Stimmung, in der sich alle wohlfühlen können.
Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch viele negative Bewertungen, die auf eine angespannte und belastende Arbeitsumgebung hinweisen. Kritisiert werden unter anderem das mangelnde Interesse der Führungskräfte am Wohl der Mitarbeiter:innen, eine hohe Arbeitsbelastung und fehlende Wertschätzung. Einige Nutzer:innen berichten von Mobbing, unfairem Verhalten und einer generell schlechten Stimmung, die durch die Unternehmensführung gefördert wird. Diese widersprüchlichen Erfahrungen zeigen, dass die Arbeitsatmosphäre stark von der jeweiligen Abteilung und den direkten Vorgesetzten abhängt.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei MENetatis GmbH zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen loben die Führungskräfte für ihre Unterstützung, Empathie und die Fähigkeit, Probleme zu lösen und das Team zu motivieren. Besonders positiv hervorgehoben werden die Offenheit und das Engagement der neuen Heimleitung sowie die Unterstützung durch die Pflegedienstleitung (PDL) und Einrichtungsleitung (EL) in schwierigen Situationen.
Jedoch gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen, die auf inkonsistentes Verhalten und mangelnde Kommunikation hinweisen. Einige Nutzer:innen berichten von unprofessionellem Verhalten, fehlender Wertschätzung und einer Atmosphäre, die von Misstrauen und Ungerechtigkeit geprägt ist. Besonders negativ wird die alte Einrichtungsleitung beschrieben, die als abweisend und desinteressiert wahrgenommen wird. Insgesamt zeigt sich ein Bild von stark variierenden Erfahrungen, die von sehr positiv bis äußerst negativ reichen.
Die Kategorie Kommunikation bei MENetatis GmbH wird insgesamt negativ bewertet. Viele Nutzer:innen bemängeln den ineffektiven Informationsfluss und die mangelnde Koordination. Es wird berichtet, dass die Kommunikation oft nur von oben nach unten stattfindet und die Meinungen der Mitarbeiter:innen nicht berücksichtigt werden. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Führungskräfte ihre eigenen Agenden verfolgen und die Teamarbeit behindern. Zudem wird kritisiert, dass Versprechen nicht eingehalten und Dienstpläne ohne Rücksicht geändert werden.
Trotz der überwiegend negativen Rückmeldungen gibt es auch positive Stimmen. Einige Nutzer:innen loben die offene Tür-Politik und die Bereitschaft der Führungskräfte, zuzuhören und zu informieren. Es wird erwähnt, dass wichtige Informationen weitergegeben werden und die Kommunikation im Team gut funktioniert. Diese positiven Aspekte zeigen, dass es Bemühungen gibt, die Kommunikationskultur zu verbessern und eine respektvolle Zusammenarbeit zu fördern.
Die Bewertungen zum Kollegenzusammenhalt bei MENetatis GmbH zeigen ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen heben positive Aspekte hervor, wie die Verbesserung des Teamzusammenhalts nach dem Weggang nicht teamorientierter Pflegekräfte und die gegenseitige Unterstützung und respektvolle Kommunikation innerhalb der Teams. Es wird auch betont, dass das Personal in schwierigen Zeiten zusammenhält und Probleme gemeinsam angeht. Einige Bewertungen loben die effiziente Zusammenarbeit und das starke Managementteam, das jedoch noch Verbesserungspotenzial im Pflegebereich sieht.
Auf der anderen Seite gibt es zahlreiche negative Bewertungen, die auf mangelnde Teamarbeit und eine Atmosphäre des Misstrauens hinweisen. Einige Nutzer:innen berichten von Gruppenbildung, Mobbing und einer Kultur des Gegeneinander-Ausspielens, die von der Führungsebene gefördert wird. Es wird auch erwähnt, dass Einzelkämpfer bevorzugt werden und die Hilfsbereitschaft unter Kolleg:innen gering ist. Insgesamt zeigt sich ein Bild von Uneinigkeit und Spannungen innerhalb des Teams, was den Gesamteindruck des Kollegenzusammenhalts bei MENetatis GmbH trübt.
89 von 235 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
KI-Zusammenfassung
kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 36%
Score-Details
89 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Top Arbeitskollegen und einfach ein super Team Ich bin wirklich froh das ich da arbeiten kann
4,1
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei MENetatis calden in Calden absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gute zuhören Für den Spaß auch dabei zu sein Auch mal Chef sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mal auf andere eingehen zu können und mal etwas ändern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MENetatis Holding II GmbH in Bedburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das andere weniger arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Image
Eingebildet
Work-Life-Balance
Schlecht, man muss 3 Wochen am Stück arbeiten und man bekommt dann erst 1 Tag frei, andere Kolleginnen bekommen 5 Tage hintereinander frei und putzen nicht sauber
Karriere/Weiterbildung
Wird dort nicht angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung, Hauptsache die Chefs sind zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleich null,wird unter den Tisch gelegt
Kollegenzusammenhalt
Keine Teamarbeit Hauptsache man ist mit seiner Arbeit fertig hilfsbereit gleich null den Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden auch nicht gut behandelt
Vorgesetztenverhalten
Nicht gut, gehen nicht auf MitarbeiterInnen ein und deren Wünsche
Arbeitsbedingungen
Schlecht, man muss schaffen unter Schmerzen und unzumutbare Bedingungen, man wird schlecht behandelt
TEAM ? Toll. Ein. Anderer. Machts...so scheint hier das Motto in der Pflege
3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Seniorenzentrum MENetatis Freigericht in Freigericht gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Danke, dass ich jeden Monat pünktlich meinen Lohn bekomme. Mehr fällt mir momentan zum AG MENetatis leider nicht mehr ein. ---------- Ich mag die Menschen hier, das ist meine Motivation und ich habe die Hoffnung und den Ehrgeiz , was bewegen zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation in den Führungsebenen (von ganz oben zur Einrichtung), Umsetzung von Forderungen scheitert an mangelnder Einarbeitung (angefangen in der Pflege bis hin zum EL) Unterschiede bei den Sonderzahlungen - jeder arbeitet in dem Unternehmen und jeder soll gleich behandelt werden. Bonus für Mitarbeiter, die wenig bis gar nicht krank waren im Jahr. Anreiz für Krankmacher ;-) Dienstplanung - mehr Kommunikation vor Planung mit Mitarbeitern, kurzfristige Änderungen sind zu kommunizieren
Fehlende oder unbekannte Ansprechpartner: Benennung von qualifizierten Ansprechpartnern für die Bereiche am Standort. Einsatz von Bereichs- oder Gebietsleitern für mehrere Häuser
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen MENetatis/ArteCare (nicht der Standort Freigericht) sollte Strukturen, Abläufe ändern. Die Einarbeitung jedes einzelnen Mitarbeiters, egal in welchem Bereich, ist nicht zufriedenstellend und eher abschreckend und deprimierend für neue Mitarbeiter. Quasi ein Sprung ins kalte Wasser oder in desolate Baustellen, für die keinen die Verantwortung auferlegt werden sollte, bevor Altlasten vom Tisch sind. Keine Zeit für Einarbeitung, vorhandene Mitarbeiter sind damit überfordert, neue direkt unzufrieden und überlastet.
Motivation der Mitarbeiter: Wertschätzung durch Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld für alle Mitarbeiter ! Keinen von ganz oben interessiert es doch wirklich wie es in den einzelnen Standorten aussieht - Zahlen, Fakten müssen stimmen, Menschlichkeit kommt hier definitiv zu kurz. Keiner sieht, dass hier seit Monaten Mitarbeiter täglich 10-14 Stunden arbeiten, Samstag, Sonntag. Vertretungsregelungen müssen verlässlich getroffen werden. Urlaub muss möglich sein, nicht nur 2 Tage, sondern Erholungsurlaub zusammenhängend mind. 2 Wochen. Arbeitsabläufe müssen optimiert werden, QM groß geschrieben, aber nicht umsetzbar, wegen fehlender aktueller Standards... Umsetzung neuer Prozesse nicht ausgefeilt, dauert zu lange, keine genaue Kommunikation zur Umsetzung, unterschiedliche Umsetzung in den einzelnen Standorten - Standorte /Unternehmen bilden keine Einheit...
Arbeitsatmosphäre
Allgemein wieder schlecht...Nach einem kurzen Hoch, kam auch wieder das Tief - Mitarbeiter haben einfach keine dauerhafte Motivation, was zu ändern, Defizite aufzuarbeiten. Der EL, der hier bestehen bleibt, hat meinen vollen Respekt. Das geht aber nur, wenn die GL erkennt, dass frür die Unfähigkeit der Mitarbeiter an den Pranger gestellt und dafür verantwortlich gemacht. Merkt nur keiner von denen, die das Chaos verursachen. Vertrauen ist gut, aber Kontrolle hier definitiv besser.
Image
Hausgemachte Baustellen, machen schlechte Stimmung, einer heizt den anderen auf, bis das Fass überläuft - hier ist dringend ein Mitarbeitercoaching notwendig An neue Mitarbeitern wird schlechte Stimmung direkt übertragen Image, welches auf bunten Flyern suggeriert wird - ist definitiv nicht Realität!
Work-Life-Balance
Momentan eher weniger Life, mehr Work...wer aber begriffen hat, worum es geht und dass Defizite aufgearbeitet werden müssen, der zieht mit...leider zu wenig, die den Ernst der Lage erkennen und bereit für Verbesserungen und Fortschritt sind. EL hat viele neue Mitarbeiter für Pflege u. a. Bereiche gewinnen können.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter, die sich weiterbilden möchten, haben durch den EL Unterstützung bekommen. Man kann hier definitiv Karriere machen, wenn man ernsthaft was bewegen und weiterkommen möchte und Durchhaltevermögen hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird immer fristgerecht überwiesen Sozialleistungen werden angeboten Mitarbeiter in der Pflege erhalten 13. Monatsgehalt - alle anderen leider nicht - empfinde das als Minderbewertung und mangelnde Wertschätzung gegenüber den anderen Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann ich keine Aussage treffen - unbekannt Mülltrennung definitiv nur 1 Stern
Kollegenzusammenhalt
1 Stern für das Team in der Pflege 5 Sterne für die restlichen Mitarbeiter
Umgang mit älteren Kollegen
wir sind ein relativ junges Team, daher gibt es dazu keine aussagekräftige Bewertung
Vorgesetztenverhalten
EL - immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter, spontane Gespräche meistens möglich, emphatisch, zielorientiert; PDL (gut, dass sie weg ist) auf ganzer Linie versagt WBL - führen wollen und führen können sind zwei unterschiedliche Aspekte. Die Art der Kommunikation ein no go, nicht kritikfähig, nicht lösungsorientiert, nicht strukturiert und unorganisiert. Vorbildfunktion gleich Null..
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage in Stationszimmern Helle Büros Computerarbeitsplätze Standard Minus - für Mitarbeiter die täglich Vollzeit am Bildschirm sitzen, wären größere oder zwei Bildschirme und größere Schreibtische super, ergonomische Schreibtischstühle wären super
Kommunikation
Kommunikation ist gut, aber nutzt nur nix, wenn die Umsetzung scheitert. Anweisungen werden ignoriert.
Gleichberechtigung
bisher keine Nachteile erkannt
Interessante Aufgaben
Überall und in jedem Bereich - man muss sie nur erkennen und Aufgaben übernehmen wollen Abwechslungsreich, wenn man es richtig angeht und alles ist plan- und organisierbar
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MENetatis GmbH Seniorenzentrum MENetatis Bexbach in Bexbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nur die Pflege wird gelobt, alle anderen Bereiche sind scheinbar nicht so wichtig. Bekommen auch kein Weihnachtsgeld (nur Pflege und Betreuung)
Gehalt/Sozialleistungen
Keine pünktliche Zahlung
Gleichberechtigung
Gespaltene Gesellschaft, nur die Pflege steht im Vordergrund
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MENetatis GmbH Seniorenzentrum MENetatis Bexbach in Bexbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
PDL
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
verspricht was er nicht halten kann
Verbesserungsvorschläge
kompetente WB und QM einstellen !! absolutes chaos doku ;) bestimmt ist medifox zu teuer weil die regionalleitung sich aus besser aus kennt ! QB soziale betreuung könnte man sich auch sparen !
Arbeitsatmosphäre
nett
Karriere/Weiterbildung
telefonische schulung durchgeführt, einmal die woxhe ;( noch nichtmal ein eigener pc ! dienstplanung wurdegar nicht geschult - erst bei androhung der kündigung !
Gehalt/Sozialleistungen
firmenwagen wie versprochen wartet dann noch lange