Hier zählt jeder einzelne Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Es fehlt, wie vermutlich überall, an Personal. Es müssen viele Themen gleichzeitig angegangen und möglichst schnell gelöst werden. Das belastet. Zudem können einige Themen aufgrund fehlender Kapazitäten nur oberflächlich behandelt werden.
Kommunikation
Durch das stetige Wachstum läuft die Firma Gefahr, dass nicht mehr ausreichend miteinander gesprochen wird. Einige Dinge werden zum Teil doppelt und dreifach angegangen. Die Zentralbereiche kommen kaum noch hinterher. Es wird sich auf Definitionen von Prozessen versteift, was unglaublich viel Zeit kostet
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
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Wie Sie wissen, haben wir in den letzten Jahren aufgrund neuer Produkte und zahlreicher unternehmensweiter Projekte, viele, neue Mitarbeiter eingestellt. Dies entlastet unser bestehendes Team und ermöglicht die Umsetzung wichtiger Projekte.
Kommunikation ist in vielen Unternehmen ein Bereich mit Verbesserungspotenzial. Sie haben recht, dass unser starkes Wachstum eine Anpassung der Kommunikation und Abstimmung zwischen den verschiedenen Bereichen erfordert. Wir haben bereits viele Maßnahmen ergriffen und arbeiten weiterhin daran, diese zu verbessern. Dazu gehören regelmäßige Informationsveranstaltungen der Geschäftsführung und des Betriebsrats, optimierte interne Kommunikation über Teams-Kanäle und LIESEL sowie neue Formate für den Austausch innerhalb und zwischen den Abteilungen. Diese Maßnahmen zielen darauf ab, gemeinsame Ziele und Projekte zu fördern und Synergien zu entwickeln. Seien Sie versichert, dass wir kontinuierlich an diesen Themen arbeiten.
Um die Effizienz dieser Formate zu gewährleisten, kümmert sich ein eigener Bereich (Z-GE) um die Verbesserung der Effizienz von Regelmeetings.
Wenn Sie konkrete Ideen haben, freuen wir uns, wenn Sie diese direkt bei unserem HR-Ansprechpartner Peter Keine (Tel.: +49 27 23 41-2551) vorstellen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Ihr MENNEKES Employer Branding-Team