Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Herzlich willkommen beim führenden Hersteller von Industriesteckvorrichtungen und eMobility-Ladelösungen! Seit 2014 ist unser System vom „Typ 2“ mit dem bekannten Stecker per EU-Gesetz der Ladestandard für E-Fahrzeuge in ganz Europa. Unser 1935 gegründetes mittelständisches Familienunternehmen aus dem Sauerland ist mit Tochtergesellschaften und Vertretungen in über 90 Ländern präsent und beschäftigt weltweit rund 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Wir produzieren Stecker, Kupplungen, Steckdosen und Steckdosenkombinationen in verschiedensten Ausführungen. Unsere robusten, langlebigen Lösungen kommen überall dort zum Einsatz, wo Strom sicher und stabil fließen muss – etwa in verschiedenen Industriebranchen, in Tunneln und an Bahnhöfen, im Berg- und Schiffbau, in Containerhäfen, Rechenzentren, Windkraftanlagen, bei Feuerwehr und Katastrophenschutz und bei Events aller Art.
Im Bereich Elektromobilität bietet MENNEKES intelligente Ladelösungen für den Verkehr der Zukunft: Unser Angebot umfasst Ladekabel mit „Typ 2“-Stecker, intelligente Ladesäulen und Wallboxen – für zuhause, Industrie, Gewerbe und öffentliche Parkbereiche von Kommunen. Dazu haben wir die passenden Softwarelösungen im Portfolio: Apps für E-Auto-Fahrer/innen und Elektrohandwerker/innen, eine Abrechnungsdienstleistung und eine Ladepunktverwaltung. Unseren Kundinnen und Kunden bieten wir ein geschultes Netzwerk von Elektrohandwerkspartnern. Für die Automobilindustrie und deren Zulieferer fertigen wir Lade-Inlets und Ladekabel für E-Autos.
Du möchtest Teil der MENNEKES Familie werden? Dann verstärke unser Team: www.MENNEKES.de/karriere
Stecker und Kupplungen, Steckdosen, Steckdosenkombinationen; Ladekabel, intelligente Wallboxen und Ladesäulen sowie Lade-Inlets für Elektrofahrzeuge; Softwarelösungen wie die AMTRON 4Drivers App für E-Auto-Fahrer/innen, die AMTRON 4Installers App für E-Handwerker/innen, die Abrechnungsdienstleistung MENNEKES ativo und den Charge Point Manager zur Verwaltung mehrerer Ladepunkte
Wir sind stolz auf unsere hoch qualifizierten, vielfältigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – sie sind unser wichtigstes Gut. Wir bieten sichere Arbeitsplätze, diverse Sonderzahlungen und Gratifikationen, flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten inkl. mobilem Arbeiten, eine betriebliche Altersvorsorge, diverse Benefits u.a. im Bereich Sport und Gesundheit - sowie ein Arbeitsumfeld, das von Respekt, Vertrauen, Weltoffenheit und einer klar geregelten Feedbackkultur geprägt ist. Durch ein umfangreiches Schulungsprogramm und Weiterbildungsangebot entwickeln wir unsere Beschäftigten kontinuierlich fachlich und persönlich weiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MENNEKES.
Flexible Arbeitszeiten, ein modernes und sicheres Unternehmen, Toller Führungskader und auch Mennekes Junior konnte sich vorbildlich in seine Position einfügen und ist definitiv ein Vorreiter unter den deutschen GF. Das Unternehmen gibt tagtäglich auch in Krisenzeiten ein Gefühl von Sicherheit, die Produkte sind dazu auch der Qualität entsprechend, in welcher sie angepriesen werden!
Auch in schwierigen Zeiten steht das Unternehmen hinter den MAs. Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist vorbildlich.
Die Vielseitigkeit und das offene Arbeitsklima
Es werden einem Freiheiten gelassen mit Homeoffice und Gleitzeit. Es haben alle immer ein offenes Ohr (ob sich etwas dadurch verbessert ist die andere Sache). Vorgesetze sind freundlich.
- Kollegiales Miteinander
- Gesundheitsvorsorge (Impfungen werden angeboten, psychologische Hilfe wird angeboten)
- Gleitzeit
- Möglichkeit mobil zu arbeiten
- Moderne Arbeitsplätze
Es wird immer gesagt das wenn es Probleme gibt sollen sie angesprochen werden aber danach passiert nichts
Schlechte Investitionen in grundlegenden Sachen !
Zuviel Firmenwagen !
Manchmal zu eigensinnige innerbetriebliche Strukturen
Wie beschrieben, Gehaltssituation und Standorterhalt.
Entscheidung werden die Abteilungen bzw. Abteilungsleiter nicht angehört bzw. Trotzdem gegen die Meinung entschieden und das führt im Nachhinein zu Problemen in der Abteilung
- Mehr Mitarbeiterbefragungen. Vielleicht auch den Betriebsrat mal rumgehen lassen. Oft merkt man ja auch ob die Stimmung gut oder schlecht ist. Außerdem schafft man so vielleicht auch eine Vertrauensbasis. Wenn es dann irgendwo mal nicht ganz rund läuft, kann so schnell eingegriffen werden.
- Corporate Benefits (Firmenrabatte) anbieten
- Zusammenarbeit mit Fitnessstudios in der Umgebung (Rabatte beim Training dort)
- Kantine
- Mehr Mitarbeiterevents (z.B. ein Sommerfest neben der Weihnachtsfeier)
Parkplatz ist 7-10 Geh Minuten vom Arbeitsplatz entfernt und führt durch ein dunkles Industriegebiet (natürlich nur morgens).
Lampen hinter dem Gebäude (bei den Containern und auf dem Weg zum Raucherhäuschen) würden helfen, gerade im Winter bei Schnee-und Glättegefahr.
Auf Arbeitsschutz wird nur geguckt wo es nicht kosten intensiv wird ! ÖL Dämpfe von Drehmaschienen die giftig sind werden nicht abgesaugt , aber UVV wird groß geschrieben !
Etwas mehr hinhören, wenn die Langjährigen Beschäftigten was zu sagen haben !
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von MENNEKES ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Modelle zur Altersteilzeit oder temporäre Arbeitszeitverkürzung möglich.
es wird auf die gesundheitlichen Belange, Arbeitsplatzgestaltung und z. B. Arbeitszeitgestaltung, älterer Mitarbeiter eingegangen
Ältere Kollegen genießen „Narrenfreiheit“…
In diesem traditionsreichen Familienbetrieb gibt es eine ungewöhnlich hohe Anzahl an langedienten Mitarbeitern. Das sagt einiges aus. Habe ich bei anderen Unternemen so noch nicht gesehen.
Ältere Kolleg:innen werden geschätzt, aufgebautes Wissen wird versucht, an junge Kolle:innen abzugeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MENNEKES ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Durch das stetige Wachstum läuft die Firma Gefahr, dass nicht mehr ausreichend miteinander gesprochen wird. Einige Dinge werden zum Teil doppelt und dreifach angegangen. Die Zentralbereiche kommen kaum noch hinterher. Es wird sich auf Definitionen von Prozessen versteift, was unglaublich viel Zeit kostet
Die Kommunikation könnte an der ein oder anderen Stelle NOCH transparenter und direkter werden. Eigene Kommunikationstools gerade für die gewerblichen MAs fehlen im Moment noch, bzw. scheinen etwas veraltet.
Zu wenig Informationen von der Geschäftsführung und Kollegen in der Produktion bekommen oft nicht alle Infos
Verantwortungen werden hin und her geschoben, teilweise weiß der eine nicht was der andere macht…
Keine bis mangelhafte Kommunikation - lediglich im Führungskreis
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Die höheren Stellen sind natürlich oft besetzt. Wenn aber etwas frei wird, wird schon auch bei den aktuellen Mitarbeitern geschaut, ob jemand geeignet ist. Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr viele gegeben, hier wird man auch von MENNEKES unterstützt.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden definitiv geboten, man muss allerdings etwas Eigeninitiative zeigen, um hierbei auch berücksichtigt zu werden. Ist aber ein Geben und Nehmen und finde ich vollkommen legitim.
würden andere Kollegen sicher anders bewerten, aber in meinem Bereich nur notwendigste Weiterbildungen und dann so günstig wie möglich
Viele Möglichkeiten/ Angebote für die Weiterentwicklung
Potentialwerkstatt für alle unter 35 Jahre.